Kollektivavtalen inom industrin sätter ”märket” för resten av arbetsmarknaden. Därför riktas uppmärksamheten dit under varje avtalsrörelse. 

Men de flesta jobbar i andra branscher, med andra avtal. I dagsläget har omkring hälften av tjänstemännen i privat sektor fått veta sina nya villkor.

Kollega förklarar vad som händer nu i din bransch – och när du kan få din nya lön.

IT & telekom

Nytt kollektivavtal för IT-anställda tecknades 2 april. Avtalet innehåller en dags arbetstidsförkortning. Det innebär att anställda i tjänstesektorn för första gången får arbetstidsförkortning i ett branschövergripande avtal.

Kollektivavtalet innehåller också lättnader i små företags skyldigheter att MBL-förhandla, ett generellt tillstånd för nattarbete och högre ersättning för deltidsanställda som jobbar övertid.

Löneökningsutrymmet är detsamma som inom industrin, alltså 6,4 procent uppdelat på två år. Men efter att kostnaderna för arbetstidsförkortning och ökade pensionsavsättningar dragits av blir de faktiska löneökningarna 5,5 procent.

Överenskommelsen gäller anställda på företag som Tietoevry och CGI. Totalt omfattas omkring 27 500 medlemmar i Unionen och 6000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer.

4 april tecknades avtal för de som jobbar inom telekom, alltså på företag som Telia, Tele2 och Telenor. Även här finns en dags arbetstidsförkortning, med samma avräkning från löneutrymmet som på IT-avtalet.

De mer fördelaktiga reglerna för deltidsanställda, lättnaden i företagens MBL-skyldigheter och de mjukare reglerna om nattarbete finns även här. Taket för kompledighetsbanken höjs från 100 till 150 timmar.

Bygg, energi & fastighet

Åtta olika avtal, uppdelade på företagstyp: måleri, plåt, installatörer, med flera. 

11 april tecknades nytt kollektivavtal med Energiföretagens arbetsgivareförening. Det följer industrins märke och ger ökad arbetstidsförkortning om 9 timmar per år. I utbyte räknas 0,5 procent bort från löneökningarna.

De lättnader i MBL-reglerna som avtalats om i IT-sektorn finns inte här. Däremot införs något hårdare regler kring rätten att spara semesterdagar och att ta ut föräldraledighet i samband med sommarsemester.

Avtalet med Byggföretagen löpte ut 31 mars och har ännu inte förnyats. Förhandlingarnas stora stötesten är, precis som i många andra branscher, arbetstidsförkortningen.

Övriga avtal löpte ut 30 april.

Transport

I slutet av april förnyades avtalen med Transportföretagen, som styr villkoren för bland annat trafikskolelärare och tjänstemän inom flyget, sjöfarten, hamnar och på bussbolag. 

Avtalen innehåller arbetstidsförkortning och följer i övrigt märkets nivå – 6,4 procents löneökning på två år, med avräkning för kostnaderna för arbetstidsförkortning och ökade pensionsavsättningar.

Handel & besöksnäring

Här finns kollektivavtal för tjänstemän i detaljhandeln, säljare på Systembolaget och apoteksanställda. Det är branscher där många jobbar deltid. Därför kan det bli oenighet kring reglerna för övertidsersättning.

Facken hävdar att uppgörelsen inom industrin, som innebär att deltidsanställda ska få högre övertidsersättning än tidigare, ska införas även i andra kollektivavtal. Arbetsgivarna menar att det inte finns någon sådan koppling. Avtalen löpte ut 30 april.

Bemanning & konsult

Kollektivavtalet för bemanningsanställda tjänstemän förnyades 8 maj. Det följer märkets löneökningsnivå och innehåller arbetstidsförkortning. En del av de tjänstemän som har allra lägst löner omfattas av det här avtalet. Unionen har, till skillnad från LO-förbunden, inte krävt någon särskild låglönesatsning i årets avtalsrörelse.

Arkitekter och konsulter har ett avtal som har förnyats med likvärdiga villkorsförändringar som i övriga branscher och ett annat som löper ut 31 december. Det senare gäller även anställda på revisionsföretag. 

Organisationer

Här finns avtal för tjänstemän på Samhall, inom kultursektorn, fackförbund och biståndsorganisationer. Det finns också kollektivavtal för idrottare. 

5 maj tecknades nya avtal inom Samhall, som följer märkets löneökningsnivåer och innehåller utökad arbetstidsförkortning med 8 timmar. Kostnaderna för den sänkta arbetstiden, och de höjda pensionavsättningarna, dras av från löneökningarna. Nytt är också att man kan få föräldralön så fort man blivit anställd.

Andra avtal, till exempel inom civilsamhället, löpte ut 30 april. Även här kan frågan om arbetstidsförkortning försvåra förhandlingarna.

Almega-området

Många av Unionens mindre kollektivavtal har en sak gemensamt: de är förhandlade med arbetsgivarorganisationen Almega.

9 april varslade Unionen och Sveriges Ingenjörer om strejk på fyra av Almegas avtalsområden: Utbildning, Utveckling och tjänster, Tjänstemannaavtalet och Innovationsföretagen. Medlemmar på bland annat konsultbolaget WSP, Handelshögskolans chefsutbildning och flera av landets bilprovningsföretag stod redo att lägga ned arbetet.

17 april enades parterna om nya kollektivavtal, vilket innebar att strejken aldrig bröt ut. De nya avtalen innehåller både arbetstidsförkortning och övertidsersättning för deltidsanställda – alltså de fackliga krav som varit svårast att förhandla om. I utbyte har Unionen gått med på mer flexibla regler för schemaläggning, nattarbete och rörliga lönedelar. 

Löneökningarna följer industrins märke: 6,4 procent på två år. 0,9 procent dras av för att bekosta arbetstidsförkortning och ökade pensionsavsättningar.

11 april varslade facket om strejk på ett femte Almega-område: Medieföretagen. Strejkvarslet gällde SVT, men 23 april kom parterna överens och ett nytt kollektivavtal ingicks. Det innehåller liknande förändringar som i övriga Almega-avtal.

Därefter har flera Almega-avtal förnyats med liknande villkorsförändringar, inklusive arbetstidsförkortning och högre ersättning för deltidsanställda som jobbar över. Avtalen gäller bland annat de som jobbar i säkerhetsbranschen och mediebranschen.

Unionen har över 80 kollektivavtal. Alla är inte omfattade i denna artikel. Här finns en fullständig lista.

Texten uppdaterades 8 maj kl 11.26.