Fackligt

En 27-årig kvinna fick upprepade varningar eftersom hon, enligt arbetsgivaren, presterade för lite och ofta kom för sent. Unionen hävdar att den verkliga orsaken är att kvinnan tagit hjälp av facket och stämmer nu Stockholmsföretaget för föreningsrättskränkning.

Många inom tjänstemannayrkena är beroende av att it-miljön fungerar, men ändå är det ovanligt att it-stress och användbarhet ingår i de kontinuerliga skyddsronderna. Vi har pratat med arbetsmiljöombud på några stora bolag.

Många utsätts för sexuella trakasserier, men få vågar anmäla det. Det finns ändå några som törs. Här är tre berättelser om trakasserier som gått till prövning.

Varför utsätts nästan var fjärde kvinna - och även många män - för sexuella trakasserier på arbetsplatsen? I många fall rör det sig om makt, säger genus- och organisationsforskaren Anneli Häyrén Weinestål.

När Nova Colliander kom till intervju för en attraktiv tjänst inom telekom fick rekryteraren se att hon är en transperson. Plötsligt var hon inte längre intressant för tjänsten. Ett typiskt fall av diskriminering. Sedan 2009 finns könsidentitet och --uttryck som en av grunderna i diskrimineringslagen. Men inget fall har hittills drivits till domstol. Det är ett problem, menar RFSL:s ordförande Ulrika Westerlund, som menar att en ny diskrimineringsgrund måste prövas för att få effekt.

Den som utsatts för diskriminering på grund av sin könsidentitet eller -uttryck i arbetslivet har stöd i lagen sedan den 1 januari 2009, men vad man kan räkna med i realiteten är desto oklarare. Lagen skulle behöva prövas i domstol, men inget ärende har hittills drivits. Det är ett problem, menar RFSL:s ordförande Ulrika Westerlund.

Arbetstidsförkortning har varit ett tungt fackligt krav. Men nu för frågan en tynande tillvaro, detta trots att villkoren bland Unionens medlemmar skiljer sig kraftigt åt.