Malmöbon Victoriya Järvelä-Uchebe är 38 år och har den neuropsykiatriska diagnosen ADD, en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning (NPF). Hon upplever att diagnosen, som är en form av ADHD, gör det svårare att få jobb. Just nu arbetstränar hon 16 timmar i veckan med att plocka och fronta varor på Axfood.
Det krävs för att få ersättning via Arbetsförmedlingens program Steg till arbete. Jobbet är trevligt tycker hon. Praktiken ska utökas till halvtid och kan pågå i ett år. Men allra helst hade hon velat göra något helt annat.
– Jobba med evenemang och nattklubb, eller inom vården. Men jag har väntat på hjälp i två år från Arbetsförmedlingen för att utreda min arbetsförmåga, säger hon.
Riksrevisionen har också riktat kritik mot Arbetsförmedlingen för långa handläggningstider för att få sin funktionsnedsättning identifierad.
Tidigare har hon städat, jobbat som personlig assistent, scentekniker och stödperson. Men det har varit svårt att få en fast tjänst och hon har prövat olika banor och utbildningar utan att hitta rätt.
Fler anmälningar om diskriminering vid funktionsnedsättning
Antalet anmälningar om diskriminering i arbetslivet i samband med funktionsnedsättning har ökat senaste åren. Att vara öppen med sin diagnos kan minska möjligheten att få ett jobb man sökt enligt DO:s rapport om diskriminering 2025.
Påverkar din öppenhet jobbchanserna tror du?
– Ja det tror jag, men jag tror också det kan bli lättare att få jobb om jag kan få ett med lönebidrag eller nystartsjobb. Det kan öka chanserna på sikt, säger Victoriya Järvelä-Uchebe.
Att söka jobb med NPF – Victoriya upplever att hon väljs bort
Hon har också upplevt sig diskriminerad vid rekrytering.
– Jag hade varit på en arbetsintervju och bjöd mycket på mig själv och hur jag fungerar. Sedan hade jag även skrivit att jag var intresserad. Sedan svarade de att jag inte hade svarat på deras mejl, men det hade jag. Och sedan hörde de inte av sig mer.
Hur kändes det?
– Då upplevde jag att de avvisade mig helt. Jag kände: Fan är det så här de ska behandla människor.
Drömmer om jobb i Norrland eller Köpenhamn
Framtiden är oviss, men ändå full av drömmar. Victoriya Järvelä-Uchebe planerar att flytta till norra Sverige eller jobba i Köpenhamn. Där finns fler jobb och färre fördomar hoppas hon.
Hela livet har hon kämpat med svårigheter, som ung var det länge oklart vilket stöd hon behövde.
– Jag fick diagnosen ADD först när jag var 24 år. Men man märke i grundskolan och gymnasiet att jag behövde mer tid än andra att läsa och skriva.
Vilket stöd har du fått av samhället?
– Jag hade en elevassistent i grundskolan. Jag har klarat mig genom folkhögskolan. Den behövs verkligen för det är inte många med NPF som fixar Yrkeshögskolan eller Komvux.
Vilket stöd skulle du vilja ha?
– Det viktigaste är anpassningar på arbetsplatsen. Att jag kan säga när jag behöver ta en paus och kanske inte kan jobba med precis alla uppgifter.
Vill se sänkt arbetsgivaravgift för att fler med NPF ska få jobb
Vad behövs för att fler personer med funktionsnedsättning både ska få och kunna behålla jobb?
– Det viktigaste är sänkt arbetsgivaravgift för personer med NPF. Arbetsgivare borde bli mer öppna för att anställa personer med någon funktionsnedsättning och våga fråga vad människor behöver.
DO: Öppenhet om funktionsnedsättning kan påverka jobbchanser
• Att vara öppen med att man har en funktionsnedsättning kan medföra att chansen att få ett arbete minskar.
• Jobbsökande väljs bort på grund av sin funktionsnedsättning på olika sätt i olika skeden av rekryteringsprocessen.
• Negativa föreställningar om funktionsnedsättningar kan vara en orsak till diskriminering vid rekrytering.
Källa: Förekomst av diskriminering 2025 - rapport från DO | DO
