Arbetstid

Fack och företag lyckas inte enas om arbetstidsförkortningen på IBM. I dag avslutades de centrala förhandlingarna.

Den lokala överenskommelse som IBM vill driva igenom, som bland annat innebär att en gammal arbetstidsförkortning försvinner, bryter mot det centrala avtalet. Anledningen är att man kan förlora inarbetade timmar från ett år till ett annat.

I går avslutades de centrala förhandlingarna i oenighet. På måndag ska Sifmedlemmarna på IBM säga vad de anser om företagets metoder för att slippa korta arbetstiden.

Det pågår förhandlingar på SSAB om att harmonisera avtalsvillkor mellan olika orter: Luleå, Borlänge och Oxelösund.

Konflikten på SAS fortsätter. I dag trädde bolagets lockout i kraft.<br />- SAS har utvidgat konflikten genom att inte göra de undantag vi gjorde. Ibland undrar man om de <b>vill</b> låta planen stå, säger Jan Abrahamsson, HTF:s avtalssekreterare.

Har man rätt till sommarsemester?

Återigen vill företaget jämna ut arbetstidsförkortningen i det centrala kollektivavtalet genom att ta bort tidigare överenskomna lediga timmar.

Kortare arbetstid, men också möjlighet att jobba mer övertid. I det nya teknikavtalet ökar det maximala övertidsutrymmet från 375 till 500 timmar per år.<br />

För tre år sedan sades samtliga cirka 400 säljare på Pågen upp. Strax därefter återanställdes majoriteten, men med sämre villkor. Nu befarar säljarna att samma sak kommer att hända igen.

Det finns både rättigheter och skyldigheter kring semestern att hålla reda på. Vi reder ut vad som gäller.

Seko tar nu upp tvisten mot Telia, Flextronics och Relacom för svikna pensionslöften. Det handlar om pensioner till ett värde av 1,2 miljarder kronor. Ett 90-tal sifare är berörda.

- Deltidsanställda drabbas särskilt hårt av a-kasseförslaget, säger i en kommentar HTF:s ordförande Bengt Olsson som fruktar att det nu blir ännu svårare att hitta lösningar vid omställningar.

EU-länderna tycks inte kunna nå en kompromiss om arbetstidsdirektivet före nyår. Det innebär att Sverige måste införa nya regler om jourtid i arbetstidslagen, till vårdsektorns förtret.

Jobba 80 procent, få 90 procent av din lön utan att förlora någon pension. Den möjligheten har Vattenfalls äldre anställda sedan flera år. Nu har andra företag visat intresse för modellen.

Misstänker du att din arbetsmiljö inte klarar lagens krav? Låt en &quot;privatdeckare&quot; ställa de obehagliga frågorna och hjälpa dig att analysera svaren. Det är Sifs nya giv på arbetsmiljöområdet.<br />