- Vår bedömning är att företagets avtalsförslag i praktiken innebär en lönesänkning med två procent. Det är en allvarlig försämring av arbetsvillkoren, säger Marina Åman, Sifklubbens ordförande på IBM.
För att komma undan konsekvenserna av det centrala kollektivavtalets överenskommelse om arbetstidsförkortning vill IBM avskaffa en redan existerande arbetstidsförkortning på 40 timmar per år, de så kallade IBM-dagarna. Sifklubben menar att de är ett resultat av avstått löneutrymme, och vill inte gå med på företagets förslag.
- Vi ser inga signaler på kompromissvilja. Företaget har inte backat en centimeter från förslaget de lade i de lokala förhandlingarna. Det är generellt så på IBM. Det är bara att se till antalet centrala förhandlingar vi har haft, säger Marina Åman.
Irritationen är stor hos de runt 1 000 medlemmarna, berättar hon. De är trötta på tio års konstanta försämringar av anställningsvillkoren.
- Det är märkligt att de agerar så här i en högkonjunktur. Det finns inte en enda säljare till exempel som inte skulle få ett nytt jobb i morgon om de sökte.
På måndag hålls ett medlemsmöte där man ska diskutera hur man går vidare med frågan om arbetstiden. Signalen hittills har varit att de anställda stöder Sifklubben.
- Vi får överväga vad vi kan göra om medlemmarna vill att vi tar strid. Vi har ett antal lokala överenskommelser och diskussioner där vi kan sätta oss på tvären. Det är svårt att låta bli att blanda in andra frågor, samtalsklimatet mellan oss och företaget är inte bra, och det här förbättrar inte läget, säger Marina Åman.
LINDA SVENSSON
För att komma undan konsekvenserna av det centrala kollektivavtalets överenskommelse om arbetstidsförkortning vill IBM avskaffa en redan existerande arbetstidsförkortning på 40 timmar per år, de så kallade IBM-dagarna. Sifklubben menar att de är ett resultat av avstått löneutrymme, och vill inte gå med på företagets förslag.
- Vi ser inga signaler på kompromissvilja. Företaget har inte backat en centimeter från förslaget de lade i de lokala förhandlingarna. Det är generellt så på IBM. Det är bara att se till antalet centrala förhandlingar vi har haft, säger Marina Åman.
Irritationen är stor hos de runt 1 000 medlemmarna, berättar hon. De är trötta på tio års konstanta försämringar av anställningsvillkoren.
- Det är märkligt att de agerar så här i en högkonjunktur. Det finns inte en enda säljare till exempel som inte skulle få ett nytt jobb i morgon om de sökte.
På måndag hålls ett medlemsmöte där man ska diskutera hur man går vidare med frågan om arbetstiden. Signalen hittills har varit att de anställda stöder Sifklubben.
- Vi får överväga vad vi kan göra om medlemmarna vill att vi tar strid. Vi har ett antal lokala överenskommelser och diskussioner där vi kan sätta oss på tvären. Det är svårt att låta bli att blanda in andra frågor, samtalsklimatet mellan oss och företaget är inte bra, och det här förbättrar inte läget, säger Marina Åman.
LINDA SVENSSON
