- Det är helt klart en investering i nästa generations chefer. Vi gör det lite mer attraktivt att stanna kvar och lära upp sin efterträdare, att lämna över stafettpinnen, säger Scanias personaldirektör Magnus Hahn.
Scanias ledning har under flera år funderat på hur man ska få äldre med gedigen kompetens och erfarenhet att orka jobba kvar. Enligt Magnus Hahn har många som passerat 60-årsstrecket tidigare valt att pensionera sig.
- Man tappar kompetens när folk försvinner ut, säger han.
Erbjudandet 62+ riktar sig främst till tjänstemännen. Arbetarna har sedan tidigare ett flexibilitetsavtal som innebär att den som fyllt 62 kan gå i avgångspension.
- På kollektivsidan har man haft mer problem med den fysiska miljön, det har varit tungt och så vidare. På tjänstemannasidan är det brainpower och kompetensöverföring mellan generationer vi vill åt. Då är avgångspension inget bra alternativ, säger Magnus Hahn.
Sifklubbens ordförande Håkan Thurfjell är övervägande positiv till företagets erbjudande.
- Alla äldre vill ju ha det där. Men vi har en medlem som blivit nobbad. Eftersom det är ett ensidigt erbjudande och inte ett avtal är det chefen som avgör, och han ansågs så oumbärlig att han inte kan vara borta en dag i veckan.
- Man kan ju fundera på hur de ska lösa det när han går i pension om tre år, om han anses så oumbärlig nu. Och det måste bli en otroligt bra lönerevision. De kan inte komma smygande med någon miniminivå där.
Från den första januari nästa år ska erbjudandet 62+ gälla.
LINDA SVENSSON
Scanias ledning har under flera år funderat på hur man ska få äldre med gedigen kompetens och erfarenhet att orka jobba kvar. Enligt Magnus Hahn har många som passerat 60-årsstrecket tidigare valt att pensionera sig.
- Man tappar kompetens när folk försvinner ut, säger han.
Erbjudandet 62+ riktar sig främst till tjänstemännen. Arbetarna har sedan tidigare ett flexibilitetsavtal som innebär att den som fyllt 62 kan gå i avgångspension.
- På kollektivsidan har man haft mer problem med den fysiska miljön, det har varit tungt och så vidare. På tjänstemannasidan är det brainpower och kompetensöverföring mellan generationer vi vill åt. Då är avgångspension inget bra alternativ, säger Magnus Hahn.
Sifklubbens ordförande Håkan Thurfjell är övervägande positiv till företagets erbjudande.
- Alla äldre vill ju ha det där. Men vi har en medlem som blivit nobbad. Eftersom det är ett ensidigt erbjudande och inte ett avtal är det chefen som avgör, och han ansågs så oumbärlig att han inte kan vara borta en dag i veckan.
- Man kan ju fundera på hur de ska lösa det när han går i pension om tre år, om han anses så oumbärlig nu. Och det måste bli en otroligt bra lönerevision. De kan inte komma smygande med någon miniminivå där.
Från den första januari nästa år ska erbjudandet 62+ gälla.
LINDA SVENSSON
