Arbetsrätt

I våras föddes tanken om ett gemensamt integrationsavtal för arbetsgivare och fackförbund inom industrin, men avtalet är ännu inte klart. Man har svårt att hitta en modell som håller.

- Parterna borde se över sitt deltagande i Arbetsdomstolen. Där sitter domare med erfarenhet från ett annat århundrade.

Färre ungdomar säger ja till svartjobb men fortfarande kan var femte tänka sig att arbeta svart. Riksskatteverkets (RSV) informationskampanj har gett effekt.

Efter ett halvårs förhandlingar kan Tele 2 vara på väg att teckna avtal före årsskiftet.

Under 1990-talets sista hälft minskade andelen av de yngsta tjänstemännen som var med i facket med 14 procentenheter.

Tillsammans med Danmark, Finland och Nederländerna försöker Sverige värna kollektivavtalen i EU:s nya grundlag. Förslaget hindrar nämligen att EU-lagstiftning införs genom kollektivavtal.

Anställda inom bostads-, fastighets- och energibranschen omfattas av det nya samarbetsavtalet. Tanken är att Sif och SKTF gemensamt ska verka för bättre villkor i stället för att konkurrera om medlemmarna.

De anställda får för stort inflytande. Det anser de europeiska arbetsgivarna som planerar en stor lobbykampanj mot EU:s nya regler.

Över 200 ledande förtroendevalda i Sif ska i vår ut på arbetsplatserna och ha en dialog med medlemmarna om vad som är viktigt i arbetslivet.

Arbetsgivarnas attityd mot fackligt aktiva har hårdnat. Kränkningarna mot föreningsrätten har ökat de senaste två åren, enligt LO-TCO Rättsskydd. Detta noteras även inom Sif. Många tar inte fackliga uppdrag av rädsla för att bli förfördelad.

Det systematiska arbetsmiljöarbete som bedrivs i Sverige kan bli förebild för nya EU-regler som ska motverka stress på jobbet. Det hoppas facken.

69 förlorar jobbet när IT-konsulten Frontec lägger ner verksamheten i Luleå. - De vill inte göra rätt för sig och ta ansvar för den personal de har. Det gäller mbl, las och kollektivavtalet, säger Håkan Axheim, Sifs arbetsplatsombud.

Fler från andra länder ska komma hit för att arbeta, anser LO. Samtidigt ställs krav på ordning och reda på arbetsmarknaden. Syftet är att undvika utnyttjande av arbetskraft och lönedumpning. Sif instämmer och betonar vikten av avtal.

Företagen har bantat så hårt att de inte längre klarar sjukdom och annan frånvaro. Därför hyr man in personal från bemanningsföretag visar en studie vid Göteborgs universitet. Även vid produktionstoppar är det vanligt att hyra in personal.

Slovakiska arbetare jobbar för slavlöner på SSAB:s koksverk i Luleå. Det misstänker Byggnads, som har varslat företagets slovakiske underentreprenör om blockad. Även Sifklubben är upprörd över hur slovakerna har behandlats.