Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Svårt jobba fackligt på Flextronics

Sif och CF har lagt ned sina klubbar på Flextronics i Västerås. Nu görs det ansträngningar för att få igång det lokala fackliga arbetet igen.
Publicerad
2001 sade Flextronics i Västerås upp anställda. Bland dem många förtroendevalda. I slutet av förra året lades det fackliga arbetet ned, klubbarna kände sig motarbetade av vissa chefer.
- Sif och CF beslutade att lägga ned klubbarna för att sätta ned foten, säger Christina Johansson, ombudsman på Sif i Mälardalen, och den som numera sköter förhandlingarna med företaget.
Civilingenjörsförbundet (CF) har gått så långt att de rekommenderar sina medlemmar att inte söka jobb på Flextronics i Västerås.
- CF får svårt att rekommendera medlemmarna att söka jobb på Flextronics under dessa förhållanden. Vid neddragningen 2001 gick facken inte med på den avtalsturlista som företaget presenterade. Då sade man upp alla på eget bevåg och sade dessutom upp förtroendevalda, däribland Sifordföranden, säger Bertil Nordqvist från CF.
Han anser att Sif inte gjort tillräckligt för att stötta den tidigare Sifordföranden.
- Det kan jag inte hålla med om. Om det är några som har begärt hjälp har de fått det. Vi försöker hitta ett bra fackligt klimat. Det är på mellanchefsnivå det har varit jobbigt, men nu har det kommit en ny platschef som har en annan syn på fackligt arbete, och tills någon bevisar motsatsen tror jag på honom. Han har en tuff väg att gå, för han fick en jäkla ryggsäck med sig, säger Christina Johansson.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.