Arbetsmarknad

När Telenor nyligen outsourcade sin kundtjänst i Umeå till callcenterföretaget Transcom blev personalen av med sin månadsbonus på upp till 3 000 kronor i månaden. - Det har varit rena upprorsstämningen här. Men eftersom det har varit ett ensidigt åtagande kan vi inte göra någonting, klubbordförande Niklas Westerlund.

Den arbetsgivarorganisation som callcentret i Fränsta skulle tillhöra om kollektivavtal tecknades tar inte ställning i konflikten. - Men generellt tycker vi att alla anställda ska ha schysta villkor eftersom det också är bra för verksamheten, säger Stefan Koskinen, förbundsdirektör på Almega Tjänsteföretagen.

Har du kontroll över ditt jobb och får stöd från medarbetare och chefer? Då sover du förmodligen gott om natten, visar en ny rapport.

Någon risk för att strejken vid callcentret i Fränsta kommer att leda till en ny "salladsbarsaffär" finns inte, enligt Unionens ombudsman Patrik Åsell. - Nej, vi har ett massivt stöd bland befolkningen här uppe som förstår och sympatiserar med de strejkande, säger han.

I stället för att gå de strejkande vid callcentret i Fränsta till mötes när det gäller deras krav på schysta villkor genom kollektivavtal har nu arbetsgivaren polisanmält Unionen för olaga strejkaffischering och meddelat att man vill förhandla om en nedläggning av bolaget. - Det blir allt tydligare vilket oseriöst företag vi har att göra med, säger Frida Niemi, som är en av de strejkande.

De som förberedde sig inför lönesamtalet var mer nöjda med resultatet. Det visar en undersökning som Unionen låtit göra.

65-årsgränsen i pensionssystemet ska flyttas upp med genomsnittsåldern och enligt beräkningar höjas till 66 år 2019. Och 55-årsgränsen för uttag av tjänstepensioner höjs till 62 år. Det föreslår Pensionsåldersutredningen som presenterades i dag.

DO inleder en stor granskning av arbetsgivares arbete för jämställda löner. Sammanlagt kommer 470 utvalda företag att synas i sömmarna.