Arbetsmarknad

Forskarna är oense. Vilka lever egentligen längst - optimisterna eller pessimisterna?

Hur ska callcenterbranschen, med sitt skamfilade rykte, kunna attrahera och behålla framtidens medarbetare? Det var en av utmaningarna för utbildningsprojektet You Learn, där bland annat Unionen har medverkat.

När Nova Colliander kom till intervju för en attraktiv tjänst inom telekom fick rekryteraren se att hon är en transperson. Plötsligt var hon inte längre intressant för tjänsten. Ett typiskt fall av diskriminering. Sedan 2009 finns könsidentitet och --uttryck som en av grunderna i diskrimineringslagen. Men inget fall har hittills drivits till domstol. Det är ett problem, menar RFSL:s ordförande Ulrika Westerlund, som menar att en ny diskrimineringsgrund måste prövas för att få effekt.

Den som utsatts för diskriminering på grund av sin könsidentitet eller -uttryck i arbetslivet har stöd i lagen sedan den 1 januari 2009, men vad man kan räkna med i realiteten är desto oklarare. Lagen skulle behöva prövas i domstol, men inget ärende har hittills drivits. Det är ett problem, menar RFSL:s ordförande Ulrika Westerlund.

Det kommer att kosta att bryta mot arbetsmiljölagen från och med nästa år. Upp till en miljon kronor kan företag få betala om de begår arbetsmiljöbrott.

Nyligen fick en kvinna i Borås en villkorlig dom för olovligt förfogande av nära 70 000 kronor som hennes dåvarande arbetsgivare, ICA-banken, felaktigt satt in på hennes lönekonto.

Arbetstidsförkortning har varit ett tungt fackligt krav. Men nu för frågan en tynande tillvaro, detta trots att villkoren bland Unionens medlemmar skiljer sig kraftigt åt.

Är det självklart att både kvinnor och män är föräldralediga på ditt jobb? Är barn inget hinder för löneutveckling? Är jobb och familjeliv en möjlig ekvation? Då kan det vara läge att nominera ditt företag till Unionens tävling Guldnappen.

Hur aktivt arbetar små arbetsgivare för lika rättigheter och möjligheter och mot trakasserier på arbetsplatsen? Det tänker DO ta reda på när de nu tänker granska företag med färre än 50 anställda.

Regeringen och Miljöpartiet lade i dag fram ett förslag om hur reglerna för arbetskraftsinvandring ska skärpas för att sätta stopp för usla villkor och att systemet missbrukas. TCO tycker att politikerna borde ha gått ännu längre. - Bland annat saknar vi möjligheten för utnyttjade arbetstagare att få skadestånd, säger TCO-ordföranden Eva Nordmark.

När kvinnan meddelade personalchefen att hon måste vabba fick hon veta att hon i så fall måste visa ett läkarintyg på att sonen verkligen var sjuk. När hon vägrade fick hon en varning. Nu har AD beslutat att kvinnans arbetsgivare, en advokatbyrå i Stockholm, gjort fel och ska betala skadestånd.

Bara en av sju ledamöter i europeiska bolagsstyrelser är kvinnor. För att öka jämställdheten föreslår EU-kommissionen att kvinnliga ledamöter ska utgöra minst 40 procent av styrelserna. Men om det kommer att gå igenom är fortfarande väldigt osäkert.