Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
"Efter visstidsanställningens slut får alla gå"
För den som vill bli flygvärdinna på Malmö Aviation gäller först att komma in på den kurs som bolaget ordnar åt ett 20-tal sommarvikarier varje år.
Upp till 600 sökande brukar slåss om att få gå kursen, som är obetald och där deltagaren själv får ordna och betala för boendet och andra omkostnader.
Den som klarar kursen är garanterad en visstidsanställning på 80 procent, normalt mellan mitten av maj till mitten av september.
" De allra flesta brukar klara kursen, för om du pluggar själv efter kursdagarna så brukar det inte vara något problem", säger en rekryteringsansvarig.
Men när visstidsanställningen är slut får i princip alla lämna bolaget. Enligt en facklig representant på bolaget har ingen blivit tillsvidareanställd på flera år. Det som eventuellt kan erbjudas är en timanställning, där man kan ringas in vid behov men inte är garanterad något arbete.
Och chansen att få komma tillbaka följande sommar är liten.
"Vi söker ju nya varje år. Så det finns ingen garanti för att du kan komma tillbaka", säger den rekryteringsansvarige.
Från och med i april i år skiljer sig villkoren för de tillsvidareanställda, visstidsanställda och timanställda på så vis att de två sistnämnda har sämre lön och möjlighet att höja den, då det numera finns två olika lönestegar.
"Om man räknar på en heltidslön så tjänar en visstidsanställd nu mellan 3 000 och 4 000 mindre i månaden", säger den facklige representanten.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
