Arbetsmarknad

De nordeuropeiska länderna har kommit längre än övriga Europa när det gäller hbt-frågor på arbetsplatserna. Det visar en rapport som Europafacket låtit göra.

Trots de kraftiga börsnedgångarna kan de flesta privatanställda tjänstemän med ITP känna sig lugna. Alla födda 1978 eller tidigare är garanterade en viss nivå på sin tilläggspension.

LO vill göra diskriminering på grund av sexuell läggning eller könsidentitet till en viktig facklig fråga. Hur den ska drivas diskuterades på ett seminarium under Pridefestivalen.

Har du låtit jobbet stå för samtalskostnaderna när du ringde mamma från semestern? Då är det meningen att du ska skatta för det. Men Pia Blank Thörnroos på Skatteverket medger att det inte är någon prioriterad fråga för dem.

Andelen företagsledare som tror på snabbare löneökningstakt kommande år har nästan dubblerats sedan i mars, visar en undersökning från opinionsinstitutet Skop.

På företag med låg sjukfrånvaro rekryteras cheferna ofta internt och har hög social kompetens. Chefernas betydelse för hur medarbetarna mår kan inte underskattas, visar forskning som diskuterades i Almedalen.

Att gå hem från jobbet är inte längre samma sak som att vara ledig. Med mobilens och datorns hjälp finns inga hinder för att fortsätta arbeta. 40 procent av tjänstemännen arbetar på sin fritid åtminstone någon gång i veckan.

Improviserade möten och lösa nätverk är ofta bästa sättet för att uppnå kreativitet. Det kom fram i debatten på Unionens seminarium om innovationsförmågan på jobbet.

Teknikföretagen vill ha lagstadgade minimilöner. Det skulle rasera den svenska modellen, hävdar LO:s förre avtalssekreterare Erland Olauson. Kommer inte parterna överens i lönefrågan tror han inte det kan bli något nytt huvudavtal.

Svenska modellen för ledarskap är konkurrenskraftig. Men det behövs mer forskning och en utveckling för att möta nya generationer. Om det var enigheten stor på ett seminarium arrangerat av Unionen och forskningsmyndigheten Vinnova.

När företagen drar ned är det de lågutbildade som sitter lösast. De löper både störst risk att bli av med jobbet och att inte få något nytt.

Småföretag bör skyddas från fackliga stridsåtgärder i syfte att tvinga på dem kollektivavtal, anser Företagarna. Absolut inte, var svaret från Cecilia Fahlberg, Unionens 2:e vice ordförande, när frågan debatterades i Almedalen.

Allt färre privata tjänstemän får del av kompetensutveckling på jobbet. Det kom fram på Unionens seminarium i Almedalen i dag. En kompetensbarometer där företag hängs ut och rankas utifrån sina insatser föreslogs i debatten som en lösning.

Den svenska modellen för lönebildning är på väg att förändras. Men oenigheten är stor om hur detta ska ske.