Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionen om Ericsson: ”Det är tungt”
– Nu står vi här, igen, med tusentals medarbetare som snart inte kan gå tillbaka till jobbet.
Det säger Martin Linder, Unionens ordförande, om beskedet att 3 000 anställda på Ericsson riskerar att förlora jobbet.
Det säger Martin Linder, Unionens ordförande, om beskedet att 3 000 anställda på Ericsson riskerar att förlora jobbet.
Vad är din reaktion på dagens besked?
– Man kan prata hur mycket som helst om teknikutveckling och global konkurrens men i slutändan är det tusentals enskilda personer som lagt mycket tid och engagemang för Ericsson som nu riskerar att bli av med jobbet. Det är tungt.
Anser du att Ericsson hade kunnat agera på något annat sätt?
– Vid varje varsel som Ericsson har lagt de senaste åren har Unionen uppmärksammat ledningen på bristande satsningar på kompetensutveckling. Nu står vi här, igen, med tusentals medarbetare som snart inte kan gå tillbaka till jobbet.
– De lokala förhandlingarna som Unionen deltar i handlar bland annat om att hitta alternativa sätt och vägar. Våra lokala representanter jobbar för fullt för att hitta vägar som leder till långsiktig utveckling och tillväxt i stället för kortsiktiga neddragningar och sparande för att få svarta siffror på sista raden i kvartalsrapporten.
Vad tror du om framtiden för den verksamhet som är kvar i Sverige?
– Det är oerhört viktigt att bolagets ledning nu är tydlig med hur vägen framåt ser ut för Ericsson och verksamheten i Sverige. De anställda behöver få en tydlig bild av framtiden som ingjuter mod och framtidstro. Att i detta kritiska skede stå utan en ordinarie vd för företaget är allvarligt. En styrelses viktigaste uppgift är att ansvara för att det finns en vd, och att det är rätt vd som är på plats. Här har Ericssons styrelse och ägare misslyckats. Nu gäller det att de agerar.
Det har spekulerats i ett eventuellt uppköp av Ericsson. Tror du att det kommer bli av och vad kan det i så fall få för konsekvenser för de anställda?
– Det är i grunden en ägarfråga så det kan jag bara spekulera i. Hur ägarstrukturen ser ut är väldigt avgörande för hur företaget kommer utvecklas på sikt. Det är oerhört viktigt att nuvarande ägare agerar för att bolaget satsar på tillväxt och utveckling och inte på besparingar och avveckling.
På senare tid har Ericssons höga chefslöner och bonusar diskuterats, samtidigt som man gått igenom ett stort sparpaket. Vad tycker du om bolagets prioriteringar?
– Ersättningar måste vara rimliga, väl förankrade och gå att förstå. Man lyckas inte förklara på vilket sätt högsta ledningen har gjort sig förtjänt av så stora ersättningar som det blivit. När man hamnar i en situation att tusentals anställda riskerar att bli av med jobbet kan det inte samtidigt vara så att ledningen ska belönas extra för sin prestation.
Hur kan ni från Unionens sida stötta de berörda medlemmarna?
– Vi gör allt vi kan. Det handlar dels om att påverka företaget att fatta rätt beslut och hitta alternativa vägar framåt, dels om att företaget måste ta sitt ansvar för att de som berörs får rätt stöd. Alla aktörer måste göra allt de kan för att berörda får möjlighet till omställning och utveckling som leder till jobb och ekonomisk trygghet.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Facket på Northvolt: Nu kan vi förhandla i detalj
I går var det löningsdag och anställda på Northvolt fick sina pengar. Men framtiden är oviss för batteritillverkaren.
Under måndagen informerades de anställda på batteritillverkaren Northvolt om att 1600 personer varslas om uppsägning. Victor Matinlassi, klubbordförande på Unionen tog del av informationen på en storbildsskärm på kontoret i Stockholm.
– Nu när företaget gått ut med varslet kan vi fortsätta förhandlingarna i detalj. Det handlar bland annat om att gå igenom företagets förslag på prioriteringslistor, som är baserad på kritisk kompetens för bolaget och anställningstid, säger han.
Av de 1600 varslade drabbas Skellefteå hårdast, där försvinner 1000 tjänster. I Västerås och Stockholm kapas 400 respektive 200 tjänster. Enligt Victor Matinlassi är det cirka 40 procent tjänstemän som blir varslade i Skellefteå, liksom Västerås, medan alla 200 varslade i Stockholm är tjänstemän.
Tre månader på sig att hitta jobb
Extra tungt är varslet för de anställda som är i Sverige på ett arbetsvisum. När deras tjänst upphör har de tre månader på sig att hitta en ny arbetsgivare som kan ge arbetsvisum. Många migranter har tagit med sig hela familjen till Skellefteå och står nu inför en oviss framtid.
– Northvolt har en migrationsavdelning som hjälper till att svara på frågor och stötta de anställda. Skellefteå och Västerås kommun har också gått ut med att de ska hjälpa utländska anställda som blir varslade att hitta nytt jobb inom kommunen.
Vilka frågor får ni på Unionenklubben av medlemmarna?
– Många undrar vilka grupper som ingår i antalet varslade. Andra frågar efter hjälp, de är utsatta i sin familjesituation och kan inte bli av med jobbet. Det är tufft.
I ett pressmeddelande skriver företaget att "expansionsprojektet Northvolt Ett" kommer att avbrytas. Verksamheten i Västerås kommer att bromsas och i Stockholm är det stödfunktioner som dras in.
Det gäller för migranter utanför EU
Flera krav ställs för att få arbetstillstånd i Sverige om du är en medborgare utanför EU.
Underskrivet anställningsavtal med villkor i linje med svenska kollektivavtal, giltigt pass och en lön motsvarande minst 80 procent av medianlönen, sedan i juni i år därmed minst 28 480 kronor.
Om anställningen upphör kan man stanna i tre månader, för att söka ny anställning enligt kraven ovan innan tillståndet återkallas.
Källa: Migrationsverket
Ericssons storvarsel överraskade facket
Vilka verksamheter ska bort på Ericsson? Det är frågan Unionenklubbarna ställer när telekomjätten går ut och flaggar för att man minskar antalet anställda i Sverige med 1 200.
Strax före påsk avslöjade Ericsson i ett pressmeddelande att företaget ska krympa med 1 200 anställda i Sverige. För facken på Ericsson kom nyheten som en överraskning.
– När företaget reducerat antalet anställda tidigare har vi kommit längre i vår dialog med arbetsgivaren. Nu var arbetsgivaren snabb på att dra i stora tofsen och vi är inte vana att stå där vi står, säger Andreas Larsson, ordförande för Unionens samarbetsorganisation inom Ericsson.
Han har suttit i förhandlingar med arbetsgivaren och övriga fackliga organisationer på företaget som har omkring 14 500 anställda i Sverige, varav cirka 4 500 är medlemmar i Unionens åtta klubbar. Man har bland annat diskuterat nya målbilder för olika verksamheter.
– Det finns många frågetecken som vi jobbar på att räta ut. Exempelvis vad vi ska sluta göra och vad ska vi fokusera på framöver. Vi vill ju att det vi gör ska leda till något så stabilt som möjligt, säger Andreas Larsson.
Han är trots allt hoppfull.
– Vi tror att vi ska kunna göra något bra av detta ihop med företaget. Det finns ett samförstånd kring hur vi ska landa bra, men har lite olika syn på hur vägen dit ska se ut.
För ett år sedan presenterade Ericsson ett sparpaket på 11 miljarder kronor som innebar att 1 400 tjänster försvann i Sverige.
