– Det är glädjande att det kommer en reglering som ställer högre krav på arbetsgivaren och ger arbetstagaren en stärkt ställning i en utsatt situation, säger Mirjam Olsson som är arbetsmiljöexpert på Unionen.

Den nya lagen innebär att det läggs till en paragraf som säger att om det kan antas att möjligheten att jobba hos en anställd kommer att vara nedsatt i minst 60 dagar, så ska arbetsgivaren upprätta en rehabiliteringsplan, senast den dag sjukskrivningen har nått dag 30.

– Det innebär inte utökade skyldigheter att rehabilitera, däremot anger man en viss tidpunkt som rehabiliteringen senast ska dra igång. Det finns sedan tidigare skrivningar om att arbetsgivare ”så tidigt som möjligt” ska vidta åtgärder, men genom att ange en viss dag blir regelverket tydligare. Arbetsgången kommer förhoppningsvis komma igång tidigare och den anställde får på så sätt en snabbare väg tillbaka, säger Mirjam Olsson.

Läs mer: Samordnare för rehab en hjälp för sjukskrivna

Rehabiliteringsplanen ska innehålla vilka åtgärder arbetsgivaren har tänkt sig för att arbetstagaren ska återgå till sitt ordinarie eller ett anpassat arbete. Man behöver ett läkarintyg för själva sjukskrivningen, men det är inte ett villkor för att anta att sjukskrivningen sträcker sig längre än dag 60. Råder det oklarheter kan man tillsammans med sin chef komma överens om att det behövs en plan.

– Forskning visar att om du är sjukskriven under en längre tid så finns det högre barriärer att ta sig över. Man kan förlora kontakten med jobbet, man kanske börjar tvivla på sig själv. Ju snabbare du har en plan att ta dig tillbaka desto bättre, säger Mirjam Olsson.

Den nya lagen trädde i kraft 1 juli i år. Ett undantag från regeln är om ditt hälsotillstånd är sådant att det är uppenbart att det inte är möjligt att återgå till arbetet.