– Vår avsikt är att vi ska underlätta för personer som hamnat i ett svårt läge. Våra medarbetare ska känna att vi finns här, vi väntar på dig, säger Helena Sjöberg, HR-ansvarig på Microsoft Sverige.
Den nya förmånen är global och gäller Microsofts samtliga 120 000 anställda. I Sverige, där företaget har cirka 700 anställda, blir förmånen ett komplement till det allmänna systemet som redan i dag ger rätt att få ledigt från jobbet för vård av en närstående som är svårt sjuk.
Men det finns skillnader mellan systemen. En är att den som är ledig för vård av anhörig får full lön från Microsoft. I det allmänna systemet gäller en ersättning motsvarande sjukpenningen, som mest cirka 740 kronor per dag. Närståendepenning från Försäkringskassan går i normalfallet att få i som högst 100 dagar.
En annan är att i det allmänna systemet innebär ”svårt sjuk” sådana sjukdomstillstånd som kan vara livshotande.
– På Microsoft kan det handla om både fysiska och mentala tillstånd. Vi gör en lokal tolkning i Sverige. Vi snarare friar än fäller, säger Helena Sjöberg.
Det samma gäller vem som räknas som närstående.
– Utgångspunkten är att det ska vara en nära familjemedlem. Men det behöver inte finnas biologiska band. Det finns en flexibilitet i systemet.
I USA har anställda på Microsoft redan haft systemet ett halvår. I resten av världen är det nytt sedan årsskiftet. Så hur populärt det kommer att visa sig vet man ännu inte. Men enligt Helena Sjöberg har feedbacken från personalen varit positiv.
– Det är en förmån som gör skillnad och är relevant. Vi är stolta över den, som medarbetare känner man att arbetsgivaren tar ansvar.
