Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Alla förlorar på Bluffstopp
Arbetsgivare talar ofta med kluven tunga. Samtidigt som de hävdar att det inte finns utrymme för löneökningar höjer de sina egna arvoden. Samtidigt som de hävdar att personalen är företagets främsta tillgång, sparkar de trotjänare för att få bättre resultat. Detta schizofrena agerande gör att vi känner oss otrygga, misstänksamma och ödar energi på att lista ut arbetsgivarnas dolda planer isället för att jobba.
På Telia fick personalen tidigare erbjudande om ett omställningspaket. De som tackade ja fick tre år på sig att hitta ett nytt jobb, sedan blev de uppsagda. De hade då sedvanlig uppsägningstid enligt kollektivavtalet.
Ett skamligt bra omställningspaket kan tyckas. Det tyckte uppenbarligen arbetsgivaren också, som stängde dörren för nya avtal för 18 månader sedan. Men man nöjde sig inte med det, utan gick nyligen ut och förkunnade att man "tolkat" om avtalet för dem som redan befann sig i omställningen. Trots att alla som skrivit under gjort det under förutsättningen att få uppsägningstiden utöver de tre åren drog arbetsgivaren, utan föregående förhandling, in uppsägningstiden som var upp till ett år för de som arbetat längst. (läs artikeln här)
Ofattbart och lagvidrigt, ansåg facken och alla inblandade, men arbetsgivaren var segerviss och kaxig. Och facken började dra öronen åt sig - satt arbetsgivaren möjligen på något hemligt trumfkort? Att ha lagen på sin sida är ingen garanti för att få rätt i Arbetsdomstolen numera, särskilt som avtalet var så snuskigt bra.
Arbetsgivarnas självsäkra agerande fick dock sin förklaring i förra veckan, när den berörda personalen fick ett nytt erbjudande - ni får återstående månadslöner på ett bräde om ni säger upp er själva inom två veckor. Visserligen skulle de i så fall gå miste om upp till ett års uppsägninsglön, pensionsinbetalningar, bonus, lönerevisioner, etc, för att inte tala om det försprång det innebär att faktiskt ha ett jobb när man söker nytt. Men å andra sidan skulle de slippa ifrån en opålitlig arbetsgivare som när som helst kan få för sig att ändra spelreglerna.
Fristen löper ut 16 april och det är troligt att många av de berörda inte vågar syna arbetsgivarnas kort i AD utan tar det säkra före det osäkra och sticker. Men kan de verkligen vara säkra? Vad säger att Telia verkligen håller löftet den här gången? Om jag jobbade på Telia skulle jag inte lita på någonting arbetsgivaren lovar eller säger mer.
Men Telia är absolut inte ensamt om att bryta löften och avtal. Eller att spela bluffstopp med personalen. Och eftersom arbetsgivarna sitter med betydligt högre markerstaplar och den enda insats vi anställda har att spela med är vår anställning, är det oftast arbetsgivaren som vinner.
Eller? Med tanke på all den möda som läggs på att försöka lista ut vilka kort arbetsgivaren har på sin hand och hur han tänker spela dem, är det osäkert om det finns några vinnare överhuvudtaget. Tänk så mycket anseende en bluffande arbetsgivare förlorar. Och tänk så mycket enklare det skulle vara om arbetsgivaren lade korten på bordet och sade - det här tänker vi göra. Då skulle jag och mina kollegor här och annorstädes kunna ägna oss åt att arbeta i lugn och ro istället för att noja över framtiden och misstro varteviga ord våra arbetsgivare talar med sina kluvna tungor.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Dubbel vinstchans för Kollegaredaktionen
Ett reportage om kaoset på Sveriges största arbetsplats, Arlanda. Och en illustration av en babblare som tar över allt talutrymme på jobbet. Både Kollega och systertidningen Chef & Karriär är nominerade till Fackförbundspressens priser.
Ett reportage om Sveriges största arbetsplats Arlanda kan vinna pris när Fackförbundspressens journalistpriser delas ut den 23 maj.
I texten av Kollegas reporter Johanna Rovira får vi följa människorna som fick utstå spott och slag i kaoset som uppstod på grund av vaccinationspass och krav på coronatester.
Det blev tumult när passagerarna invaderade flygplatsen hela dygn innan de skulle resa för att vara på säkra sidan. Texten ger en ökad förståelse för arbetsvillkoren för markpersonalen, som gjorde sitt bästa.
Läs reportaget här.
Kollegas systertidning Chef & Karrär, som går till Unionens drygt 100 000 chefsmedlemmar, är nominerad i kategorin bästa illustration. Illustratören Mia Nilsson har gjort en bild som visar hur en riktig storbabblare tar över allt talutrymme. Något många av oss kan känna igen.
Se illustrationen i sin helhet här.
Tips: 5 poddar för dig som jobbar
Tidningar och böcker i all ära, men ibland lär man sig bättre genom att lyssna på andras samtal.
1. FACK YOU!
Tre förtroendevalda från IF Metall pratar fackliga frågor och siktar brett: las, ledarskap, studiecirklar på jobbet och allt däremellan. Ofta med en expert som gäst. Kallar sig ”Sveriges största tvärfackliga podcast”.
2. MINPENSIONSPODDEN
Nördigt om pensionen och hur du kan påverka den. Ges ut av de svenska försäkringsbolagens branschorganisation tillsammans med staten. Ett av de senaste avsnitten gästas av Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.
3. AI-PODDEN MED ATHER GATTAMI
Populärvetenskaplig teknikpodd med fokus på AI. Intervjuer med forskare, företagsledare och personer i produktion. Ett spännande exempel är en intervju med batteriföretaget Northvolts forskningschef för maskininläring.
4. JOBBFIKA
En podd från arbetsmiljöorganisationen Prevent om det gränslösa arbetslivet, mentorskap, mens på jobbet och mycket mer.
5. MÅNSKOTT
Nystartad dokumentärpodd om techvärldens baksidor. Till första säsongen utlovas avsnitt om världens största digitala bankrån och algoritmer som gör mer skada än nytta.
Kollega söker reporter
Är du reporter med ett stort intresse för arbetsmiljö, arbetsrätt, lön, avtal och schysta villkor i arbetslivet? Sök jobb hos oss på Kollegaredaktionen!
Har du ett stort intresse för frågor som rör arbetsmiljö, arbetsrätt, lön, avtal och schysta villkor i arbetslivet? Vill du skriva såväl nyheter som mer fördjupande texter som blir till nytta för människor i vardagen på jobbet? Då ska du söka jobbet hos oss på Kollegaredaktionen!
Redaktionen består av 13 personer och jobbar både i print och digitalt med Kollega, Chef & Karriär och kollega.se. En av våra reportrar går i pension och vi letar efter hennes efterträdare.
Utgivare är Unionen, Sveriges största fackförbund med nästan 700 000 medlemmar. Medlemmarna är tjänstemän i hela den privata sektorn – från stora internationella koncerner till små familjeföretag, organisationer och föreningar. Redaktionen har en fri och självständig ställning i förbundet.
Vi söker dig
Vi söker dig som vill jobba med fördjupande nyheter och gräv, reportage, förklarande och tipsiga artiklar för publicering i alla våra kanaler.
Vi förutsätter att du har goda kunskaper om digital publicering och spridning, såväl på webben som i sociala medier.
Tjänsten är tills vidare med tillträde i augusti.
Vi vill att du:
- har journalistutbildning
- är intresserad av och har kunskap om samhället och arbetsmarknaden
- har flera års erfarenhet av att jobba som reporter
- har skrivit både nyheter och större reportage
- vet hur en rubrik, ingress och text ska vara formulerad för att bli läst
- är van att ta hänsyn till SEO när du skriver en artikel
- har erfarenhet av att arbeta med sociala medier, både som verktyg för uppslag och case och när det gäller att sprida material
- är snabb och idérik, med ett starkt driv
Om du har jobbat med granskningar, gräv eller datajournalistik är det ett stort plus.
Ansökan
Ansök här senast 23 april. Urval och intervjuer kommer att ske löpande under ansökningstiden. Varmt välkommen att söka redan idag!
Kontakt
Frågor? Hör av dig till Helena Ingvarsdotter, chefredaktör, 072-749 56 74 och David Österberg, fackligt ombud, 072-599 21 49.
Redaktionens lokaler finns på Olof Palmes gata i centrala Stockholm.
Vi gillar olikheter och eftersträvar mångfald i alla avseenden.
