Älskar du frågesport?
Då har du tur. Idag publicerar vi vårt påskquiz - och varje fredag kommer ett nytt. Lycka till!
7 frågor att ställa på anställningsintervjun
På en anställningsintervju får du vara beredd på ett batteri av frågor. Här är några saker även du kan lyfta för att veta om tjänsten är för dig.
Att sitta mitt emot en chef som eventuellt ska ge dig ett jobb är en ojämn maktbalans. Men att ställa öppna frågor är ett bra sätt att lära känna din framtida arbetsgivare. Här är Ebba Ström, facklig rådgivare på Unionens bästa tips:
Finns det kollektivavtal?
Finns det kollektivavtal så är allt från sjuklön, övertidsersättning, tjänstepension och försäkringar vid arbetsskada reglerat i det. Om det inte finns ett avtal, men arbetsgivaren säger att man tillämpar det på annat sätt, så be att få läsa det. Det är viktigt att reglera sådant som inte står med i anställningsavtalet i avtal, för arbetsgivaren har möjlighet att ändra i interna policys och personalhandböcker under din anställning.
Hur ser en vanlig dag på jobbet ut?
Det ger en uppfattning om vad som ingår i din roll, vilka arbetsuppgifter du kommer att ha och vad som förväntas av dig.
Kontor eller hemmajobb?
Fundera på vad som är viktigt i ditt liv. Är det att du har möjlighet att jobba flexibelt, kan sitta var du vill eller att ha ett kontor att gå till? Arbetsgivaren har ofta en policy kring var du förväntas jobba, hur ofta du ska vara på plats och vilka möten som kan tas hemifrån.
Vad kan jag som ny bidra med?
Det visar att du är intresserad och nyfiken. Det kan även vara bra att fråga vilka utmaningar och styrkor som finns i gruppen för det säger någonting om gruppdynamiken och vilken roll du kan komma att få.
Är det reglerad eller förtroendearbetstid?
En reglerad arbetstid innebär att du ska jobba mellan vissa klockslag, medan förtroendearbetstid innebär att du själv kan disponera din arbetstid efter verksamhetens behov.
Finns det utvecklingsmöjligheter för den här tjänsten?
Har du tänkt stanna på det här jobbet en längre tid så är det bra att redan på förhand veta om det finns möjligheter att klättra i karriären.
Hur skulle du beskriva er interna kultur?
Om du funderat på vad som är viktigt för dig, så är det här en bra fråga för att se om rekryterarens värderingar går i linje med dina. Det är svårt att beskriva stämning, kultur och arbetsmiljö men att du frågar visar att du tar det på allvar och ser det som viktigt hos en framtida arbetsgivare.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Hatet fick Lotta Vikström att lägga ned verksamheten
Linkedin-profilen Lotta Vikström har under flera år drivit ett rekryteringsbolag. Av branschkollegor har hon på senare tid fått så elaka kommentarer att hon tappat engagemanget och nu valt att lägga ned.
– Det finns nog ingen bransch där man pratar så illa om varandra som i rekryteringsbranschen, säger hon.
– Det finns nog ingen bransch där man pratar så illa om varandra som i rekryteringsbranschen, säger hon.
Foto: Carolina Högling/Colourbox
Lotta Vikström startade rekryteringsbolaget Be proud 2016. Ett företag som skulle se människan bakom cv:t och använda sig av personliga möten i stället för automatiserade tester. Hon har tidigare berättat för Kollega att hon inte tycker att personlighetstester är rätt väg att gå i rekrytering och att de snarare skrämmer bort lämpliga kandidater.
Lotta Vikström
Gör: Grundare av Be best som arbetar med utbildningar och rådgivning om arbetsmiljö.
Ålder: 53 år.
Bor: Stockholm.
Lägger ned
Nu meddelar Lotta Vikström på Linkedin att hon lägger ned efter att motståndet med både hat och hot blivit för mycket.
– Jag har känt under en tid att rekryteringsbranschen har väldigt stora utmaningar. Det har blivit en ganska bedrövlig bransch. Jag kände att jag inte vill vara en representant för den. Jag fick hat i flöden och kommentarer. Människor har postat bilder på mig och jag har fått skärmdumpar från vänner och andra i branschen, säger hon.
Lotta Vikström berättar att det är människor i samma bransch som skrivit om, och till henne och hon upplever att klimatet har förändrats. Samtidigt vill hon understryka att det också finns många som gör mycket bra i branschen.
– Det är inte som det varit förut när man hjälpte varandra och det fanns en gemensam tanke att vi ska hjälpa våra arbetssökande att hitta ett jobb. Det finns inte alls längre.
Pågått i flera år
De elaka meddelandena och kommentarerna på sociala medier började redan för ett par år sedan när hon skrev inlägg om rekryteringstester och ifrågasatte hur bra de egentligen är. Då var tonen inte lika hård och Lotta Vikström upplevde att det var lättare att föra en diskussion.
På senare tid har hatet eskalerat, hävdar hon. Lotta Vikström berättar att hon fått meddelanden och läst kommentarer som ”hur fan kan hon få plats i media?”, ”hon är en jävla amatör” och ”hon kan ingenting om forskning”.
– Efter jag skrivit en debattkrönika i Arbetsvärlden kände jag att jag inte orkar hålla på och försvara mig längre. En sådan här verksamhet bygger på att man själv vill och att det finns ett engagemang och driv och jag känner att det har tagit slut nu.
Under inlägget på Linkedin har Lotta Vikström fått mycket stöttning i form av positiva kommentarer vilket hon berättar har betytt mycket för henne.
Framåt ska hon arbeta med sitt andra bolag Be best som hon tidigare har jobbat med parallellt med rekrytering. Be best arbetar med rådgivning och utbildningar om arbetsmiljö till chefer, medarbetare, elever och lärare.
