”Min arbetsgivare har länge tyckt att jag inte lever upp till det som förväntas av mig i min roll. Inga åtgärder har gjorts, men nu beordrar chefen mig att börja jobba inom en annan avdelning med andra arbetsuppgifter. Är det verkligen okej?”

Svar från Unionens fackliga rådgivare: 

Arbetsgivaren måste förtydliga vad det är för förväntningar du inte uppfyller och om detta ligger inom ramen för ditt anställningsavtal. 

Arbetsgivaren har ansvar för att både försöka kompetensförsörja dig och för att anpassa arbetet utifrån dina individuella behov och förutsättningar.

En handlingsplan brukar tas fram i syfte att hjälpa dig som arbetstagare – inte för att utmana eller hota dig. I detta fall gick arbetsgivaren direkt till att omplacera dig.

Chefen får omplacera - inom vissa gränser

Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, inklusive att omplacera anställda, men inom vissa gränser. Omplaceringen måste ligga inom ramen för din anställning, vad som står i ditt anställningsavtal. Du kan alltså inte tvingas ta ett jobb som är helt utanför din yrkesroll.

Då du är medlem i Unionen måste arbetsgivaren förhandla med fackförbundets representant innan en sådan omplacering genomförs.

Har du en fråga om jobbet?

Unionens medlemsservice får varje år tusentals frågor om vad som gäller i arbetslivet. Som medlem kan du alltid vända dig till Unionen för personlig rådgivning.

Jag arbetar på ett it‑företag som saknar kollektivavtal. Nu har arbetsgivaren signalerat att visst arbete ska utföras på natten. Det här är inget som förekommit tidigare och jag undrar vilka regler som egentligen gäller. Vad säger arbetstidslagen om nattarbete? 

Svar från Unionens fackliga rådgivare:

Arbetstidslagen innehåller ett förbud mot arbete mellan klockan 00 och 05. Syftet med reglerna är att begränsa arbete på natten, eftersom nattarbete innebär särskilda risker för hälsa och säkerhet.

Det finns dock möjlighet till undantag från förbudet, till exempel på grund av arbetets art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter. På arbetsplatser som saknar kollektivavtal måste arbetsgivaren i sådana fall ansöka om dispens hos Arbetsmiljöverket för att tillåta arbete nattetid.

Har du en fråga om jobbet?

Unionens medlemsservice får varje år tusentals frågor om vad som gäller i arbetslivet. Som medlem kan du alltid vända dig till Unionen för personlig rådgivning.

Vi sitter redan väldigt trångt på vårt kontor och nu verkar det som att arbetsgivaren planerar att ta in ännu fler personer. Hur många anställda får det egentligen sitta på en viss yta? Finns det några regler för hur trångt det får vara?

Svar från Unionens fackliga rådgivare:

Arbetsmiljöverket ställer krav på att arbetslokaler ska vara tillräckligt stora för att arbetet ska kunna utföras säkert och utan risk för ohälsa. Det ska finnas utrymme för arbetsutrustning, rörelsefrihet och en god arbetsmiljö med hänsyn till exempelvis ergonomi, ventilation och ljus. Man ska också kunna röra sig obehindrat i lokalen.

Om lokalen är för liten eller om personaltätheten är för hög är arbetsgivaren skyldig att göra en riskbedömning och vidta åtgärder för att förebygga ohälsa. Brister i arbetsmiljön kan innebära att arbetsgivaren inte uppfyller sitt ansvar och i förlängningen leda till sanktioner.

Har du en fråga om jobbet?

Unionens medlemsservice får varje år tusentals frågor om vad som gäller i arbetslivet. Som medlem kan du alltid vända dig till Unionen för personlig rådgivning.