Avtal

Allt under 3,9 procent i löneökningar är oacceptabelt för tjänstemännen på ABB i Ludvika. De lokala förhandlingarna ger aldrig mer än det centrala avtalet garanterar, och av löneöversynen har det de senaste åren för många blivit noll och intet.

Tjänstemännen på LKAB anser att företaget gott kan ge 12 procents löneökningar i år.

I går skulle de opartiska ordförandena överlämna ett nytt avtalsförslag till parterna. Det kom aldrig. I stället fick facken och arbetsgivarna beskedet att det dröjer till mitten av veckan.

En oacceptabelt låg lönenivå. Det är huvudanledningen till att Sif sa nej till de opartiska ordförandenas (opo) lönebud på lördagseftermiddagen.

I kväll, fredag, väntas arbetsgivare och fack få ett nytt avtalsförslag att ta ställning till.<br />

De opartiska ordförandenas, opo:nas, förslag till löneavtal för industrin är alldeles för magert, anser Sif.

I dag, måndag, kommer de opartiska ordförandena (opo) att lämna över ett principbud till parterna inom industrin, som har till i morgon kväll på sig att svara.

Nu återstår kampen om procenten innan avtalet är i hamn. Enligt arbetsgivarna är det framför allt kostnadsfrågorna som blir svåra att komma överens om.

Det finns inte mycket som pekar på att några avtal skulle bli påskrivna innan de opartiska ordförandena träder in i handlingen.

I en stor kampanj som drog igång på måndagen uppmärksammar Seko, Facket för service och kommunikation, fackens krav på höjda lägstlöner och reallöneökningar för alla anställda. Under parollen "Rean inställd" protesterar man samtidigt mot det man anser vara arbetsgivarnas ambition att "låta tre arbetstagare dela på två löner".

5-5,5 procent är ett realistiskt lönekrav på SSAB. Det säger Sifklubbsordförande Bo Jerräng i Oxelösund.

En höjning av lägstlönerna ökar jämställdheten och ger alla möjlighet att kunna leva på sin lön, menar facket. Det är tvärtom menar Svenskt Näringsliv, höjda lägstlöner kan leda till utestängning från arbetsmarknaden.

PTK vill ha ett avtal som ger långtidssjukskrivna möjlighet till rehabilitering. Liknande krav finns även med i den pågående avtalsrörelsen.<br />- Det måste klarna lite grann vad de vill, de får återkomma, kommenterar Jan-Peter Duker, Svenskt Näringslivs vice vd.<br />

I augusti skrev Siftidningen om det planerade samarbetsavtalet för tjänstesektorn mellan Sif, HTF och Almega. Avtalet skulle vara färdigt före avtalsrörelsen, men ännu är inget underskrivet.

HTF vill ha löneökningar på 4,5 procent och därtill en satsning på kvinnorna. Det kan jämföras med Sifs krav på 3,9 procent.<br />