- Nu är märket satt och vi backar inte från den nivån, säger Åsa Erba-Stenhammar som är avtalsansvarig för IT- och telekom på Sifs förhandlingsenhet.
Medan arbetsgivarparten Almegas vd Jonas Milton i dag hävdar att Industriavtalen är för dyrt, gläds Sifs förhandlingsdelegation för IT- och telekombranschen, till vilken de flesta av förbundets medlemmar, ett tusental, med lägstlöner tillhör.
I förra avtalsrörelsen krävde Sif en höjning av lägstlönen till 14 000 kronor i månaden på ett år.
Inom industrin blev resultatet en höjning till 13 600 på tre år, medan den blev 13 700 inom IT- och telekombranschen, vilket ändå orsakade stor besvikelse.
Att man nu inom Teknikavtalet kommit överens om en höjning av lägstlönen till 15 000 kronor i månaden direkt från 1 april är fantastiskt bra, tycker Åsa Erba-Stenhammar.
- Jag tror att många jublar på callcentren i dag, för den här nivån kan vi naturligtvis inte backa ifrån.
- Vi gav Almega IT chansen att sätta märket för en tid sedan. Men man ville vänta in andra avtal och då får man ta konsekvensen av det och inte komma och klaga i efterhand.
Förhandlingarna inom IT- och telekombranschen inleddes sedan Sif lämnat över sina krav till arbetsgivarparten i december.
Kraven är i stort sett desamma som inom industrin.
På IT-sidan finns ett ytterligare krav om ordning och reda i avtalet eftersom det tidigare resulterat i många tolkningstvister. På telekomsidan är ett avtal om pensionsplanen ITP-tele en knäckfråga.
Sedan förhandlingarna mellan Sif och Almega IT strandat kopplades i går de opartiska ordförandena (opo) in. Lönenivåerna och arbetstiden är de två stora olösta frågorna.
- När vi lagt fram vårt sjunde förslag och förhandlade om det i onsdags och torsdags fick vi ett bud på 7,7 under tre år vilket vi inte kunde acceptera.
- Almega måste få till ett arbetstidsavtal enligt arbetstidsdirektivet men vi tänker inte förhandla om det om inte arbetsgivarna går med på de 10,2 procent som förhandlats fram inom Teknikavtalet. Vi kan leva med en lag om inget avtal träffas, men det kan inte de, säger Åsa Erba Stenhammar.
Det nuvarande avtalet med arbetsgivarna löper ut den 31 mars.
ANITA TÄPP
Medan arbetsgivarparten Almegas vd Jonas Milton i dag hävdar att Industriavtalen är för dyrt, gläds Sifs förhandlingsdelegation för IT- och telekombranschen, till vilken de flesta av förbundets medlemmar, ett tusental, med lägstlöner tillhör.
I förra avtalsrörelsen krävde Sif en höjning av lägstlönen till 14 000 kronor i månaden på ett år.
Inom industrin blev resultatet en höjning till 13 600 på tre år, medan den blev 13 700 inom IT- och telekombranschen, vilket ändå orsakade stor besvikelse.
Att man nu inom Teknikavtalet kommit överens om en höjning av lägstlönen till 15 000 kronor i månaden direkt från 1 april är fantastiskt bra, tycker Åsa Erba-Stenhammar.
- Jag tror att många jublar på callcentren i dag, för den här nivån kan vi naturligtvis inte backa ifrån.
- Vi gav Almega IT chansen att sätta märket för en tid sedan. Men man ville vänta in andra avtal och då får man ta konsekvensen av det och inte komma och klaga i efterhand.
Förhandlingarna inom IT- och telekombranschen inleddes sedan Sif lämnat över sina krav till arbetsgivarparten i december.
Kraven är i stort sett desamma som inom industrin.
På IT-sidan finns ett ytterligare krav om ordning och reda i avtalet eftersom det tidigare resulterat i många tolkningstvister. På telekomsidan är ett avtal om pensionsplanen ITP-tele en knäckfråga.
Sedan förhandlingarna mellan Sif och Almega IT strandat kopplades i går de opartiska ordförandena (opo) in. Lönenivåerna och arbetstiden är de två stora olösta frågorna.
- När vi lagt fram vårt sjunde förslag och förhandlade om det i onsdags och torsdags fick vi ett bud på 7,7 under tre år vilket vi inte kunde acceptera.
- Almega måste få till ett arbetstidsavtal enligt arbetstidsdirektivet men vi tänker inte förhandla om det om inte arbetsgivarna går med på de 10,2 procent som förhandlats fram inom Teknikavtalet. Vi kan leva med en lag om inget avtal träffas, men det kan inte de, säger Åsa Erba Stenhammar.
Det nuvarande avtalet med arbetsgivarna löper ut den 31 mars.
ANITA TÄPP
