Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Arbetsmiljö, arbetstider och semester. Det är exempel på saker som kommer att finnas i ansvarskoden, som är tänkt att tas i bruk under våren.
Däremot lyser lönedelen med sin frånvaro. På Företagarnas hemsida heter det att ”anställningsvillkor och förmåner kan vara minst lika bra eller ligga i paritet med kollektivavtal”.
– Lönedelen kommer inte att specificeras så mycket, säger Patrik Nilsson, samhällspolitisk chef på Företagarna.
– Vad vi säger är att lönen måste vara skälig så att folk kan leva på den. Vi vill ju inte heller dumpa lönerna och skapa en skev konkurrens. Vi vill ha dem på en hög nivå.
Den nya koden är inte okontroversiell ens i Företagarnas egna led. I somras beslutade en av medlemsorganisationerna, Plåt & Ventföretagen, att lämna Företagarna på grund av beslutet om ansvarskoden. ”Vi anser att det är en mycket dålig lösning att införa denna kodex då Företagarnas medlemsföretag kan anamma denna i tron att det är ett substitut för ett kollektivavtal”, sade Plåt & Ventföretagens vd Johan Lindström i ett pressmeddelande.
Men enligt Patrik Nilsson är inte avsikten att ansvarskoden ska ersätta kollektivavtalen, utan komplettera dem.
– Vi vill inte utmana den svenska modellen. Däremot vill vi utmana fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna och få dem att förstå att det är i de här företagen och inte i storföretagen den stora jobbtillväxten sker. Företagen som har koden ska kunna säga att de är duktiga arbetsgivare fast de är små. Det är företag som inte har råd med kollektivavtal, framförallt av tidsmässiga skäl, och som många gånger kan ha villkor som är bättre än avtalets, säger Patrik Nilsson.
Ansvarskoden ska på samma vis som kollektivavtalen även innehålla trygghetsdelar med avsättning till tjänstepension och förstärkt skydd bland annat vid sjukdom. Men åtminstone på ett plan kommer koden inte att kunna konkurrera med kollektivavtalen: Fredsplikten, som förhindrar stridsåtgärder och konflikter, är fortfarande en sak för kollektivavtalen och de avtalsslutande parterna på arbetsmarknaden.
Unionens förhandlingschef Niklas Hjert tycker att det är bra att Företagarna funderar över de anställdas villkor, men anser att avtal är att föredra.
– Vi tror inte på ensidiga modeller. Ett avtal som är framförhandlat skapar trygghet för båda parter om vad som gäller.
Här finns även en möjlighet för Unionen att bidra.
– En relevant fråga att ställa är varför många av deras medlemmar inte har kollektivavtal i dag? Men jag tror också att det kan finnas en del okunskap om kollektivavtalen, mycket man tror stämmer inte. Vi för gärna en dialog med Företagarna om hur kollektivavtalen kan utvecklas, säger Niklas Hjert som inte känner någon större oro för att ansvarskoden ska tränga ut kollektivavtalen.
– Jag tror att skillnaden är uppenbar för de anställda, man får inte glömma att koden är en ensidig utfästelse.
Företagarna har runt 70 000 små- och medelstora förertag som medlemmar. 60 procent av dessa saknar kollektivavtal.
Det nya apoteksavtalet mellan facken Unionen och Sveriges farmaceuter och motparten Svensk handel innebär att de anställda på exempelvis Apoteket AB, Kronans apotek, ICAs Apotek Hjärtat och Doz apotek får nya arbetsvillkor.
Kollektivavtalet följer märket på i snitt 6,4 procent löneökning över 24 månader och gäller retroaktivt från den 1 maj 2025.
Mertiden tas bort och en arbetstidsförkortning tjänas in i en tidbank från första januari 2026. Anställda får även en större rätt till kompensationsledighet efter arbete på storhelger.
Lena Svensson, Unionens riksklubbs ordförande på Icas kedja Apotek Hjärtat, är inte helt nöjd med avtalet.
– Jag har inte hunnit sätta mig in i det helt, men jag är lite bekymrad över löneutvecklingen kontra arbetstidsförkortning , säger hon.
Hon tycker att det det tar för lång tid innan de anställda börjar känna av arbetstidsförkortningen på riktigt.
– Jag förstår att man ska börja bygga upp en bank med tid men åtta timmar per år kan man både ha och vara utan enligt mina medlemmar. Vi är många anställda över 40 år och många av oss vill hellre ha pengar i kuvertet, säger hon och hänvisar till ett medlemsmöte hon hållit nyligen.
Med dagens ekonomiska situation där många har svårt att få lönen att räcka till höjda hyror och priser hade Lena Svensson hellre sett en satsning på höjda grundlöner.
– Vi släpar efter i grundlönerna och det måste jag hantera gentemot medlemmarna. Lönerna hänger inte med i vad allting kostar i dag, säger hon.
Dessutom är hon orolig för att de som arbetar deltid nu ska kunna bli beordrade att arbeta övertid precis som heltidarna.
En annan viktig fråga för många apoteksanställda är möjligheten att ta ut fyra veckors sammanhängande semester. I dag är det bara tre garanterade veckor.
– Fyra veckors sammanhängande semester är också en fråga. Men jag har inte sett någon förändring där, säger Lena Svensson.
Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt är nöjd med det nya avtalet som tagit tid att få fram. Förhandlingarna har dragit ut på tiden och det har talats om strejkvarsel.
– Förhandlingarna har varit tuffa, exempelvis när det gäller ersättning för deltidsanställdas övertid. Men för Unionen är det självklart att alla medlemmar ska behandlas lika. Med det här avtalet har vi säkrat att deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda. Det är ett stort steg framåt för rättvisa villkor, säger Martin Wästfelt i en presskommentar.
Lynn Andersson Wall, avtalsansvarig för Svensk Handels apoteksavtal, uttrycker sin syn på avtalet i ett pressmeddelande:
– Det har varit långdragna men också konstruktiva förhandlingar. De nya avtalen innehåller bland annat mer branschanpassade anställningsformer samt förbättrade möjligheter att variera arbetstiden under året, vilket är viktigt för att kunna upprätthålla en god bemanning på apoteken, säger hon.
Nya apoteksavtalet i siffror
Avtalsperioden är 1 maj 2025 till 30 april 2027
Semester, uppsägningstider, arbetstid, ledighet och övriga arbetsvillkor enligt Allmänna anställningsvillkor uppdateras så snart som möjligt till nya avtalet som gäller 1 maj år 2025 till 30 april 2027.
Källa: Unionen
Unionen, Sveriges Farmaceuter och Sveriges ingenjörer har även tecknat avtal med Almega Tjänsteförbunden inom tillverkande apoteksföretag som Apotea, ATL apoteksproduktion och vissa laboratorier
De nya avtalen sträcker sig över 24 månader med ett löneutrymme på 6,4 procent. Inom kostnadsramen ryms även pensionsavsättningar.
Avtalet innehåller också en arbetstidsförkortning med en betald ledig dag under ett kalenderår. Begreppet mertid stryks ur avtalet och deltidsanställda får rätt till övertidskompensation på samma sätt som heltidsanställda. Det gäller från 1 maj 2025 till och med 30 april 2027.
Hittills i år har Unionen tecknat mer än 50 nya kollektivavtal i olika branscher.
