Arkiv

Kvinnor tjänar mindre än män för samma jobb. Fortfarande. Bland börsbolagens vd:ar är kvinnor i kraftig minoritet. I dag, på internationella kvinnodagen, uppmärksammas det.

Kvinnliga chefer upplever att de inte har tid att utveckla nya idéer. Pressen att ständigt vara tillgänglig och onödigt mycket arbetsuppgifter är andra problem. Det framkommer i en undersökning från TCO.

Vattenfall ska göra sig av med 2 500 anställda, varav 400 i Sverige. Enligt företaget beror det på låg efterfrågan på el de kommande åren. En bild som Unionenklubben instämmer i.

Rätt till delpension, utökad föräldralön till sex månader och reallöneökningar. Det är förutsättningarna för att Unionen ska ställa sig positivt till ett treårigt avtal som de opartiska ordförandena föreslagit.

Män är mer nöjda än kvinnor med hur arbetsgivaren förebygger och hanterar psykisk ohälsa, visar en undersökning. - Det kan vara ett tecken på att insatserna främst utgår från mäns behov, säger Rickard Bracken, projektledare för kampanjen Hjärnkoll som står bakom studien.

Tjänstemännen fick löneökningar på i snitt 3,3 procent under förra året. Låg inflation bidrog till en reallöneökning på drygt 2 procent.

Fler kvinnor är chefer idag jämfört med för fyra år sedan, men få av dem klättrar vidare till den högsta vd-posten. Det visar den granskning av chefer 2012 som TCO genomfört, där andelen kvinnliga chefer, deras löner och arbetssituation har undersökts.

300 tjänster försvinner på bemanningsföretaget Uniflex i Karlskrona. Anledningen är att Telenor beslutat att lägga ut sin kundservice på andra företag. Dessutom varslas 35 personer på Telenor.

Reglerna för arbetskraftsinvandring är inte tillräckliga anser Unionen. Förbundet vill förhindra att arbetsgivare missbrukar sin rätt att anställa utländsk arbetskraft.

När ledningen för Auktoritet Inkasso fick reda på att en anställd var gravid drog de tillbaka hennes löneökning. Diskriminering och brott mot föräldraledighetslagen, konstaterar Arbetsdomstolen i en dom.