Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Diskriminering när gravid nekades löneökning
När ledningen för Auktoritet Inkasso fick reda på att en anställd var gravid drog de tillbaka hennes löneökning.
Diskriminering och brott mot föräldraledighetslagen, konstaterar Arbetsdomstolen i en dom.
Diskriminering och brott mot föräldraledighetslagen, konstaterar Arbetsdomstolen i en dom.
Det var för drygt två år sedan som kvinnan började arbeta som jurist och inkassohandläggare på Auktoritet Inkasso, till en början med en sex månaders provanställning. I samband med att anställningen skulle förlängas kom hon och företagets vd överens om ett lönepåslag på 2 500 kronor i månaden. Men företagets koncernchef stoppade senare lönehöjningen med hänvisning till kvinnans graviditet och kommande föräldraledighet.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, kom fram till att arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen och stämde företaget till Arbetsdomstolen, AD.
Arbetsdomstolen delar DO:s uppfattning och slår i en dom fast att kvinnan blivit missgynnad genom att bolaget bröt mot det ingångna avtalet. Enligt AD fanns det ett samband mellan bolagets agerande och kvinnans graviditet samt kommande föräldraledighet. Företaget ska därför betala 50 000 kr i diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd samt 30 623 kr i ekonomiskt skadestånd till kvinnan.
- Det här är en viktig jämställdhetsfråga eftersom en kvinnas lön och karriär fortfarande tillåts släpa efter mäns på grund av hennes graviditet och föräldraledighet. Domen visar att det inte är acceptabelt, säger Martin Mörk, chef för DO:s processenhet.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
