Det var för drygt två år sedan som kvinnan började arbeta som jurist och inkassohandläggare på Auktoritet Inkasso, till en början med en sex månaders provanställning. I samband med att anställningen skulle förlängas kom hon och företagets vd överens om ett lönepåslag på 2 500 kronor i månaden. Men företagets koncernchef stoppade senare lönehöjningen med hänvisning till kvinnans graviditet och kommande föräldraledighet.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, kom fram till att arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen och stämde företaget till Arbetsdomstolen, AD.
Arbetsdomstolen delar DO:s uppfattning och slår i en dom fast att kvinnan blivit missgynnad genom att bolaget bröt mot det ingångna avtalet. Enligt AD fanns det ett samband mellan bolagets agerande och kvinnans graviditet samt kommande föräldraledighet. Företaget ska därför betala 50 000 kr i diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd samt 30 623 kr i ekonomiskt skadestånd till kvinnan.
- Det här är en viktig jämställdhetsfråga eftersom en kvinnas lön och karriär fortfarande tillåts släpa efter mäns på grund av hennes graviditet och föräldraledighet. Domen visar att det inte är acceptabelt, säger Martin Mörk, chef för DO:s processenhet.