Temperaturen i årets avtalsrörelse börjar stiga. I dag var det dags för fack och arbetsgivare inom industrin att svara på det förslag som opartiska ordförandena, Opo, lagt fram för att jämka ihop parternas vitt skilda avtalskrav. Skissen från Opo innehåller inte några siffror på löneökningar men föreslår en treårig avtalsperiod från 1 april i år till 31 mars 2016, uppdelat på tre avtalsperioder med ett uppsägningsbart tredje år.

Unionen ställer sig positiv till ett treårigt avtal - under vissa förutsättningar.
- Våra avtalskrav utgick från ett ettårigt avtal, men vi är positiva till att försöka hitta en öppning för ett längre avtal förutsatt att vi kan lösa viktiga frågor för Unionens medlemmar som att uppnå rimliga löneökningsnivåer som ger reallöneökningar, lösa delpensionsfrågan och utöka föräldralönen med ytterligare en månad, säger Unionens förhandlingschef Niklas Hjert.

Det nuvarande avtalet löper ut den 31 mars och parternas ambition är att få i hamn ett nytt avtal innan dess för att sätta det så kallade märket även denna gång. Niklas Hjert bedömer chanserna som goda.

- Samtalsklimatet med arbetsgivarna är bra men vi är inte i mål än. Ska vi sätta märket för övriga arbetsmarknaden så måste vi vara klara innan mars månad löper ut, säger han.
- Det verkar som alla parter är inställda på att försöka få till ett längre avtal, men sanningens ögonblick är när vi börjar diskutera löneökningsnivåer.

Införandet av delpension är ett av Unionens viktigaste krav i avtalsrörelsen, tanken är att få fler anställda att orka arbeta längre. Pensionsavsättningen är tänkt att följa individen. Den som inte utnyttjar möjligheten att gå ned i tid före den egentliga pensionsåldern ska i stället kunna plocka ut pengarna när han eller hon lämnar arbetslivet för gott.

- Delpensionsfrågan är viktig att få plats och det är inte färdigt ännu. Men arbetsgivarna inom industri ser också utmaningen att lever längre. Där har vi en gemensam analys av situationen att vi som parter behöver ta ansvar och göra något, säger Niklas Hjert.

- Kraven på att jobba allt längre upp i åldrarna ökar. Många av Unionens medlemmar oroar sig för hur man ska orka hela yrkeslivet och hur de sista åren i yrkeslivet påverkar tryggheten i form av pensionen.  Därför vill vi se en pensionsavsättning med rätt till delpension som ett resultat av avtalsrörelsen.

Arbetsgivarna har sedan tidigare deklarerat att de vill ha ett treårigt avtal som skulle innebära en total nivåhöjning med 4,5 procent.
I sitt svar till Opo skriver Teknikföretagen att förutsättningarna att träffa ett längre avtal bör betraktas som goda.
- Skissen har utformats i god överensstämmelse med de gemensamma föresatser som parterna manifesterat i Industriavtalet, vilket är en förutsättning, säger Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe i ett pressmeddelande.