Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Nekades jobb på grund av huvudduk
En arbetssökande med huvudduk fick blankt nej när hon sökte jobb på ett hotell i Blekinge. Nu stämmer DO hotellet för diskriminerande klädkod.
Hotellets klädkod tillåter inte att anställda jobbar med huvudbonader, fick en kvinna som försökt få arbete på ett hotell i Blekinge veta av den rekryterande chefen. Enligt diskrimineringsombudsmannen utestänger det alla som bär huvudduk av religiösa skäl och DO stämmer därför företaget och begär ersättning på 50 000 kronor till kvinnan.
- Det har förekommit liknande ärenden tidigare mot Liseberg, innan DO bildades. Den gången förlikades man och företaget ändrade sin klädkod och gav personen jobb, säger Susanna Lundmark, informatör på DO.
Även polisen ändrade inställning till huvudbonader efter att ha blivit anmäld för diskriminering.
- Det här är inte ovanligt. Det är många som stängs ute för att de bär religiösa eller kulturella klädesplagg, men de flesta anmäler inte i första hand. Det kan exempelvis bero på att de är rädda att förarga potentiella arbetsgivare, säger Susanna Lundmark.
Enligt en undersökning SEB:s företagspanel låtit göra ansåg 40 procent av de tillfrågade att de aldrig skulle anställda någon som bär synliga religiösa klädesplagg.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
