Arkiv

Som första bolag har nu Swedbank beslutat sänka avgifterna på pensionssparandet i ITPK, utan att kunderna själva måste göra ett omval.

TCO-kampanjen Facket Förändras.nu har sedan i höstas gått i TV3, trots att kanalen saknade kollektivavtal. - Det här är ytterst olyckligt. Kollektivavtal ska alla de företag vi anlitar ha, säger Bengt Olsson, förste vice ordförande i Unionen.

Omkring 1 000 personer på Ericsson i Sverige tvingas lämna företaget. Sammanlagt räknar bolaget med att minska antalet anställda med 4 000 runt om i världen.

Nu tar PTK krafttag för att få pensionsspararna att göra det omval som krävs för att man ska få en lägre avgift på sin ITPK-placering, vilket kan få stor betydelse för pensionen.

- Det är inte alls bra att man ändrar på lagen, säger Ulla-Maria Jonsson som leder Unionens lönekartläggningsprojekt.

I går förklarade Teknikföretagens chefsjurist Anders Weihe för kollega.se varför han helst ser att Sverige lagstiftar om minimilöner. Unionens förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt delar inte Weihes uppfattning. - Denna representant för arbetsgivarna överträffar sig själv i tramsighet. Vi är överens med i princip hela näringslivet om att vi vill bevara den svenska modellen, som bygger på avtal, inte lagstiftning, säger han.

- Det är att sänka kraven för lågt, säger TCO:s utredare Ulrika Hagström om regeringens förslag att bara företag med fler än 25 anställda ska behöva göra jämställdhetsplaner. Däremot tror hon inte att det behöver vara dåligt att lönekartläggningar bara ska behövas göras vart tredje år i stället för varje.

Sedan mitten av december kämpar Seskarö i Haparanda för sin överlevnad. Det var då beskedet kom att ägaren Setra group redan till sommaren vill lägga ner byns såg med 65 anställda.

Utmattning och utbrändhet är vanligare bland dem som inte arbetar, enligt Stressforskningsinstitutet.

Om facket ska överleva måste det hitta nya sätt att utbilda och ge stöd åt dem som är fackligt oerfarna, enligt en avhandling vid Linköpings universitet. Men Ola Nyström, i dag ordförande för en klubb med 1000 medlemmar på Telenor, tycker att han fått tillräckligt stöd.

Kollektivavtal med olika villkor för olika åldrar kan bryta mot diskrimineringslagen som införs 2009. - Det kan finnas anledning för oss att se över våra kollektivavtal, säger Helena Hedlund, Unionens chefsjurist.

Genomsnittstiden för att få nytt jobb genom TRR Trygghetsrådet har halverats på sju år. Kvinnor får oftare än tidigare fasta anställningar och det har blivit lättare för dem som fyllt 60 att få nytt jobb.