Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Unionen avbryter samarbete med TV3

TCO-kampanjen Facket Förändras.nu har sedan i höstas gått i TV3, trots att kanalen saknade kollektivavtal. Nu stoppas samarbetet.
Johanna Rovira Publicerad

- Det här är ytterst olyckligt. Kollektivavtal ska alla de företag vi anlitar ha, säger Bengt Olsson, förste vice ordförande i Unionen.

Bengt OlssonBengt Olsson var den som i höstas, som ordförande för HTF, tog initiativet till Facket Förändras.nu. Han såg de sviktande medlemssiffrorna och kallade samman alla TCO:s ordförande.
- Min tanke var att folk inte känner till vad kollektivavtal innebär och vad vi i facket egentligen gör. Jag tänkte att vi borde ge folk en schysst bakgrund så att de förstår vad det innebär att lämna facket.

Tanken utmynnade i TCO-förbundens gemensamma organisation Facket Förändras.nu som visat fyra reklamfilmer i olika kanaler. Nu blir det dock inga fler reklaminslag i TV3.
- Jag visste inte om var filmerna skulle gå och fick nyss reda på det här. Det känns inte alls bra, säger Bengt Olsson.

- Det är en av våra grundläggande principer att det ska finnas kollektivavtal om vi ska anlita ett företag. Kollektivavtal kan faktiskt alla seriösa företag teckna.

TV3 kan dock komma att få kollektivavtal inom en snar framtid. Företaget har avtal med arbetsgivarorganisationen och om de Unionenmedlemmar som finns på TV3 så önskar, kan facket kalla till förhandling. Vid en sådan så kallad inkopplingsförhandling kan arbetsgivaren inte komma undan kollektivavtal. Att det inte har skett tidigare har delvis berott på att man väntat tills efter sammanslagningen mellan HTF och Sif.
- Vid verksamhetsplaneringen i höstas såg vi att hela MTG-koncernen var intressant att jobba med, men vi väntade till årsskiftet för att se om det skulle falla in några HTF-medlemmar också, säger Nicola Gustafsson, ombudsman på Unionens Stockholmsavdelning.

Nicola Gustafsson fick först i fredags reda på att hon ska fortsätta bevaka mediaarbetsgivarna tillsammans med kollegan Marika Vikback.
- I det här läget vet vi varken arbetsgivarens eller medlemmarnas uppfattning. Det kan gå väldigt, väldigt enkelt, säger Nicola Gustafsson.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.