Arbetsrätt

Sydkraft Service Partner med 130 anställda säljs till Skanska. Därmed har snart all service på kontoren i Örebro, Malmö och Norrköping lagts ut på andra bolag. Ofta med sämre villkor för personalen.

- Det första unga sommarjobbare bör tänka på är att få ett anställningsavtal, där bland annat anställningstid, arbetsuppgifter och lön finns specificerad, säger Stefan Jansson, ombudsman på Sifs Stockholmskontor.

För att behålla jobben i Europa kräver ABB-facken ökat inflytande över koncernens beslut.

Telia Sonera och fackklubbarna har ett omställningsavtal som bland annat ger rätt till stöd och hjälp under sex månader före en uppsägning för att hitta nytt jobb. Det avtalet vill nu arbetsgivaren försämra.

Mer än hälften av dem som har lämnat IT-branschen på grund av uppsägning eller egen begäran är osäkra på om de verkligen vill tillbaka, visar en undersökning som Sif gjort. Samtidigt satsar förbundet nu på att förbättra villkoren för dem i branschen.

Sifs juridiska avdelning har fått extra pengar för att upptäcka och driva diskrimineringsärenden.

En dom i EU-domstolen kan tolkas som att det inte behövs övergångsregler för att hindra att sociala förmåner utnyttjas av nya EU-medborgare i Sverige.

Efter ett föreläggande från Arbetsmiljöverket har nu de uppsagda på Segerström i Bengtsfors tillgång till företagshälsovård, präst och psykolog. Dessutom får de bättre och tydligare information från företaget.

Anställda på IT-bolaget Nordic Processes blir fullvärdiga medlemmar i både Sif och Finansförbundet. Anledningen är att bolaget ägs av både Nordea och IBM.

Panamaflagg på land. Det skulle EU-kommissionens förslag till nytt tjänstedirektiv innebära enligt Leif Dergel på TCO.

De anställda på Reflex Arkitekter har bildat en gemensam tjänstemannaklubb för att lättare samarbeta vid exempelvis förhandlingar.

Dataföretaget Intentia Research & Development i Linköping nobbar kollektivavtal. Det är tydligt att företaget inte vill ha facklig inblandning, anser Sifs ombudsman Pia Kalén.

Den kanadensiska tågtillverkaren lägger ned i Kalmar nästa år. Nästan 500 anställda tvingas sluta. Men facket har inte gett upp.

Den organisationsförändring som Pågen satte i sjön strax före jul föregicks inte av någon förhandling. Dessutom anser klubben att uppsägningarna av 55 säljare saknade saklig grund. Därför kräver man nu företaget på skadestånd.

Flera arbetsgivare vill göra löneavdrag för förtroendevalda som deltar i en av Sif arrangerad kurs om kompetensutveckling. Sif hävdar att det är brott mot förtroendemannalagen.