Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sanmina vägrar betala skadestånd

Samnina-SCI hävdar att man haft synnerliga skäl för att bryta mot mbl vid Segerströms Automotive i Bengtsfors och vägrar betala skadestånd. Nu kan Arbetsdomstolen få avgöra saken.
Publicerad
I går strandades den centrala förhandlingen där Sif och Metall krävt ett rekordstort skadestånd på 50 miljoner kronor för brott mot medbestämmandelagen, mbl. Vid förhandlingsbordet satt från Sifs sida ombudsmannen Kennet Morin. Han är inte förvånad över resultatet.
- Teknikarbetsgivarna har som policy att aldrig betala skadestånd i en central förhandling. Motparten måste stämma.
Facken anser att Sanmina-SCI upprepade gånger brutit mot mbl under tre år samtidigt som facken försökt rädda jobben i Bengtsfors. Det handlar bland annat om att företaget inte förhandlade innan man avbröt en utlovad försäljning och att man planerade att montera ner verkstaden och flytta delar utan föregående förhandling.
Vid den centrala förhandlingen i går hävdade Sanmina-SCI:s företrädare Teknikarbetsgivarna, enligt Kennet Morin, att man haft synnerliga skäl för att inte följa bestämmelserna i mbl.
- Det finns situationer när man kan åberopa synnerliga skäl, men vi anser inte att man haft det här, säger han.
Utanför förhandlingslokalen satt bland andra Pär Nilsson, Sifklubbens ordförande vid det nu nedlagda Segerströms i Bengtsfors, och väntade. Inte heller han är förvånad över resultatet.
- Det har varit den hårda vägen hela tiden. Vi har inte fått någonting gratis, säger Pär Nilsson.
- Nu hoppas vi att Sifs jurister driver saken vidare till Arbetsdomstolen eftersom det här är så viktigt också principiellt.
Han och Kenneth Morin ska nu samla ihop en mängd fakta som man sedan lämnar över till Sifs jurister, som avgör om man går vidare till AD.
Även Thomas Hagman, Sifs regionchef i Trollhättan, hoppas att man gör det.
- Vi har bekymmer med mbl-lagstiftningen och ska man förändra systemet så måste man göra det på flera sätt, varav det här är ett.
- I det här fallet är det en fördel att det är så klart påvisbart att man brutit mot mbl. Det borde vi utnyttja för att försöka få till en förändring, säger han.

ANITA TÄPP



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.