Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sanmina vägrar betala skadestånd

Samnina-SCI hävdar att man haft synnerliga skäl för att bryta mot mbl vid Segerströms Automotive i Bengtsfors och vägrar betala skadestånd. Nu kan Arbetsdomstolen få avgöra saken.
Publicerad
I går strandades den centrala förhandlingen där Sif och Metall krävt ett rekordstort skadestånd på 50 miljoner kronor för brott mot medbestämmandelagen, mbl. Vid förhandlingsbordet satt från Sifs sida ombudsmannen Kennet Morin. Han är inte förvånad över resultatet.
- Teknikarbetsgivarna har som policy att aldrig betala skadestånd i en central förhandling. Motparten måste stämma.
Facken anser att Sanmina-SCI upprepade gånger brutit mot mbl under tre år samtidigt som facken försökt rädda jobben i Bengtsfors. Det handlar bland annat om att företaget inte förhandlade innan man avbröt en utlovad försäljning och att man planerade att montera ner verkstaden och flytta delar utan föregående förhandling.
Vid den centrala förhandlingen i går hävdade Sanmina-SCI:s företrädare Teknikarbetsgivarna, enligt Kennet Morin, att man haft synnerliga skäl för att inte följa bestämmelserna i mbl.
- Det finns situationer när man kan åberopa synnerliga skäl, men vi anser inte att man haft det här, säger han.
Utanför förhandlingslokalen satt bland andra Pär Nilsson, Sifklubbens ordförande vid det nu nedlagda Segerströms i Bengtsfors, och väntade. Inte heller han är förvånad över resultatet.
- Det har varit den hårda vägen hela tiden. Vi har inte fått någonting gratis, säger Pär Nilsson.
- Nu hoppas vi att Sifs jurister driver saken vidare till Arbetsdomstolen eftersom det här är så viktigt också principiellt.
Han och Kenneth Morin ska nu samla ihop en mängd fakta som man sedan lämnar över till Sifs jurister, som avgör om man går vidare till AD.
Även Thomas Hagman, Sifs regionchef i Trollhättan, hoppas att man gör det.
- Vi har bekymmer med mbl-lagstiftningen och ska man förändra systemet så måste man göra det på flera sätt, varav det här är ett.
- I det här fallet är det en fördel att det är så klart påvisbart att man brutit mot mbl. Det borde vi utnyttja för att försöka få till en förändring, säger han.

ANITA TÄPP



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.