- Man kan se det som ett sätt att tjäna pengar på eftersom Samhall får merkostnadsersättning för de arbetshandikappade, säger Mats Hillgren Sifklubbsordförande för Samhall region Falun.
Bland Samhalls anställda finns cirka 22 000 arbetshandikappade och 2 000 direktanställda tjänstemän. I fjol var förlusten 334 miljoner kronor. Nu struktureras verksamheten om från industri till tjänster. Vd har annonserat att antalet direktanställda kan komma att minska. I fjol sades 113 tjänstemän upp på grund av arbetsbrist, hittills i år har 50 sagts upp och ytterligare 65 riskerar att förlora jobbet.
- Det är en trend att det blir färre och färre direktanställda, säger Mats Hillgren.
Enligt Sifs avtal får inte en direktanställd tjänsteman sägas upp på grund av arbetsbrist för att ersättas av en arbetshandikappad.
- Varje gång Samhall drar ner hittar de sätt att ta sig runt avtalet, säger Mats Hillgren.
I tidigare avtal har det funnits en skrivning om att tio procent av de ordinarie tjänsterna kunde besättas med arbetshandikappade.
- Det var en begränsning som man kunde ha nytta av, samtidigt var det inte lätt att avgöra vad som är ordinarie jobb, säger Mats Hillgren.
Han kan se att det finns en intressekonflikt mellan Sifmedlemmarna som återfinns både bland direktanställda och arbetshandikappade. Men även om det är allmänt känt bland Sifs förtroendevalda att allt fler direktanställda ersätts av arbetshandikappade är frågan känslig. Flera klubbordföranden vill inte uttala sig av hänsyn till kommande förhandlingar.

CHRISTINA SWAHN