Diskriminering bör inte prövas av AD, anser Jämställdhetsombudsmannen Claes Borgström. En orsak är att företrädarna från arbetsgivare och fack har majoritet i AD. Dessa har ett gemensamt intresse av att ingen skugga ska falla över kollektivavtalen när det gäller könsdiskriminering, resonerar JämO.
Men sammansättningen har inte påverkat utgången av diskrimineringmålen, visar LO:s kartläggning. LO har tittat på 30 domar från de senaste 13 åren. I två tredjedelar av domarna har samtliga ledamöter varit eniga. Inte en enda gång har de oberoende ledamöterna lämnat en gemensam skiljaktig mening.
Eva Nikell, informatör hos JämO, menar dock att JämO:s kritik av AD inte faller på grund av detta.
- JämO anser att det är principiellt problematiskt med att AD dömer i de här målen. Framförallt för att domarna inte går att överklaga.
- Men det är också problematiskt att ledamöterna inte kan diskrimineringslagstiftningen och uttryckligen vägrat ta till sig den, säger Eva Nikell.
NIKLAS HALLSTEDT
Men sammansättningen har inte påverkat utgången av diskrimineringmålen, visar LO:s kartläggning. LO har tittat på 30 domar från de senaste 13 åren. I två tredjedelar av domarna har samtliga ledamöter varit eniga. Inte en enda gång har de oberoende ledamöterna lämnat en gemensam skiljaktig mening.
Eva Nikell, informatör hos JämO, menar dock att JämO:s kritik av AD inte faller på grund av detta.
- JämO anser att det är principiellt problematiskt med att AD dömer i de här målen. Framförallt för att domarna inte går att överklaga.
- Men det är också problematiskt att ledamöterna inte kan diskrimineringslagstiftningen och uttryckligen vägrat ta till sig den, säger Eva Nikell.
NIKLAS HALLSTEDT
