kollega.se logotyp
Sök
Arbetsrätt

JämO fick framgång i lönediskrimineringsmål som Sif nobbat

En kvinnlig redaktör på Liber tjänade mindre än en manlig kollega. Men Sif ansåg inte att det var könsdiskriminering. JämO däremot drev det till Arbetsdomstolen och efter en förlikning får kvinnan något högre lön och 35 000 kronor.
Publicerad
De båda redaktörerna arbetade med läroböcker och lärarmaterial för grundskolan. Kvinnan ansvarade för samhälls- och naturvetenskapliga ämnen. Mannen för matematik.
Kvinnan tjänade 1 570 kronor mindre i månaden än mannen, enligt JämO som hävdade att lönesättningen var könsdiskriminerande.
Sif konstaterade att det inte fanns några förutsättningar att driva frågan om könsdiskriminerande lönesättning. Löneskillnaden kunde i stället förklaras med att mannen hade lärarbakgrund och kunskaper i matematik som är en bristvara på marknaden. Sifklubben hänvisade till kollektivavtalets skrivning om marknadskrafternas inverkan på lönesättningen.
JämO:s jurist Luca Nesi anser att skillnaden i utbildningen inte är relevant.
- Vi tycker att det är lika eller likvärdiga arbeten, kraven är lika stora, säger Luca Nesi.
Sif förklarade också löneskillnaden med att verksamheten är kvinnodominerad och att ambitionen var att förbättra balansen mellan könen.
- Positiv särbehandling är tillåten vid rekrytering men inte vid lönesättning, säger Luca Nesi.
Liber förklarade löneskillnaden med att det var svårt att rekrytera matematiklärare.
JämO ansåg att det inte fanns någon grund för det argumentet eftersom det aldrig skedde någon annonsering eller egentligt rekryteringsförfarande före anställningen av den manlige redaktören som tidigare frilansat.
När parterna förlikades prövades inte Libers argument i domstol.
- Det hade varit intressant att veta vad bevisen var för att marknaden tvingade fram den lönen, säger Luca Nesi.
JämO krävde ett skadestånd på 150 000 kronor för brott mot jämställdhetslagen och att kvinnan skulle kompenseras för löneskillnaden med drygt 36 500 kronor. Resultatet av förlikningen blev att kvinnan fick 35 000 kronor och 750 kronor mer i lön vilket inte är tillräckligt för att lönen ska nå upp till kollegans.

CHRISTINA SWAHN



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ringde sig själv i Telias kundtjänst – fick sparken

Medarbetaren ringde sig själv för att hinna med jobbet i kundtjänst för Telia. För det fick personen sparken. Nu stäms Telia av Unionen för ogiltigt avskedande.
Elisabeth Brising Publicerad 12 juni 2025, kl 09:27
Teliaskylt
Arbetet i Telias kundtjänst beskrivs som pressat i en stämningsansökan från Unionen. En kundtjänstanställd ringde upp sig själv för att hinna med jobbet men fick sparken för det. Nu stämmer facket företaget. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Artikeln har uppdaterats 16 juni.

Kundtjänstmedarbetaren på Telia hade i uppdrag att ta emot faktura-frågor från kunder i samtal och mejl och samtidigt försöka merförsälja in nya abonnemang. Personalens arbete loggades hela tiden i en app: antal samtal, försäljning, aktuell status och hur lång tid kundmöten och administration tog. 

Varje ärende fick enligt medlemmen ta max 600 sekunder och efterarbetet högst en och en halv minut. Arbetsbelastningen och jobbmiljön beskrivs av facket som oerhört pressad med långa kundköer, höga säljmål och krav på att det alltid skulle lysa grönt i jobbappen. 

Lyste rött i systemet

Medarbetaren hade enligt stämningsansökan goda säljresultat men fick svårt att hinna efterarbetet av kundsamtalen som han sköt på till slutet av arbetsdagen. Ledningen sa då att den anställde lade alldeles för mycket tid på efterarbetet, inte fick göra det samlat och att det började lysa rött i jobbsystemet. 

Chefen: ”Sköt det snyggt”

Kundtjänstmedarbetaren fick enligt stämningsansökan höra av chefen att han måste få mer gröna siffror i systemet. Chefen förklarade dock inte hur både säljmål och efterarbete skulle hinnas med inom tidsramen. Chefens ska enligt Unionens stämningsansökan sagt: ”Du får komma på ett sätt att lösa det på, men sköt det snyggt”. Chefens bonus var också beroende av gröna siffror i jobbappen.

Medarbetaren gjorde då, som en rad kollegor, en egen teknisk lösning för att hinna med säljkraven utan det skulle bli röda siffror i systemet. Hen ringde ibland sig själv för att få tid att slutföra sina ärenden och undvika de röda siffrorna i tidsappen. 

När arbetsgivaren upptäckte att medarbetare ringde sig själva för att hinna att göra klart sina ärenden utan att få röda siffror i övervakningssystemet fick flera av medarbetarna sparken. 

Stäms på 190 000 kronor

Nu stämmer Unionen Telia och arbetsgivarorganisationen TechSverige i Arbetsdomstolen för ogiltigt avskedande och kräver 190 000 kronor i skadestånd till medlemmen. Unionen anser att avskedandet saknar laglig grund. 

Orsaken till de anställdas agerande är enligt facket en följd av kommunikationen från närmaste chef att ”sköta det snyggt” för att få fram gröna resultatsiffror samt hur företaget valt att organisera arbetet. 

Telias presschef understryker att stämningsansökan bara visar den ena partens beskrivning av konflikten. 

"Av respekt för den rättsliga processen och de inblandade kan vi inte kommentera detaljer i det enskilda fallet. Mer än att vi inte delar den beskrivning som framkommer i stämningsansökan", skriver Telias presschef i en kommentar till Kollega. 

Läs även