Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif hävdar turordningsbrott på Active Biotech

Företaget kringgår turordningsreglerna. Det anser Sifklubben som nu erbjuder de uppsagda hjälp att överklaga. Något hopp om att få jobben tillbaka finns inte, däremot om ekonomisk ersättning.
Publicerad
I slutet av februari varslades 98 av 176 anställda på Active Biotech i Lund. I förhandlingarna blev fack och företag ense om den nya organisationen som utökades med nio tjänster. Men med bemanningen var det annorlunda.
- Vi kom aldrig överens, företaget kringgick turordningsreglerna, säger Sifklubbens ordförande Lisbeth Witt.
Facket ansåg att 15 av de uppsagda har kompetens för att gå in på nio tjänster, men fick inte gehör hos företaget.
- Då ville vi att företaget skulle göra en uppgörelse med de förbigångna. Men det nobbades. Om företaget tar ett sådant beslut måste de ta konsekvenserna av det. Jag är besviken över att de inte insett att det kostar, säger Lisbeth Witt.
Sifklubben diskuterade om turordningsbrottet skulle drivas vidare till central förhandling, men avstod eftersom processen redan dragit ut på tiden och många hade börjat må dåligt. I stället erbjuder nu klubben dem som känner sig förbigångna hjälp att överklaga.
Active Biotech bildades när Pharmacia sålde sin forskningsverksamhet i Lund för sex år sedan. Men hittills har inte företaget fått ut några produkter på marknaden som genererat vinst. Arbetsgivaren har hävdat arbetsbrist av ekonomiska skäl.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.