Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Företagare negativa till arbetsmarknadsregler

Arbetstidslagen och lagen om anställningsskydd är två av de lagar som småföretagarna är mest missnöjda med, visar en undersökning som bland annat Sif står bakom.
Publicerad
Skattemyndigheten, regeringen och riksdagen är de institutioner som anses mest negativa för företagandet, enligt den årliga entreprenörsbarometern där ett tusental företagare deltagit.
Bakom undersökningen står Founders Alliance tillsammans med Svenskt Näringsliv, Vinnova och Sif.
En institution som företagarna däremot har större förtroende för är skolan. 80 procent av dem tror att det skulle vara lättare att rekrytera personal om skolan lärde ut mer om företagande.
Det visar sig att företagarna inte är helt ovilliga att betala skatt, men att de vill bli av med förmögenhets-, arvs- och gåvoskatterna.
De är inte heller överförtjusta i alla regler som finns på arbetsmarknaden. Mest negativa är de till arbetstidslagstiftningen, momsregler, lagen om anställningsskydd, regler för företagsbeskattning och medfinansieringen av sjukförsäkringen.
De här reglerna uppges ta mellan 10 och 20 procent av entreprenörernas arbetstid.
Minst problem ger aktiebolagslagen och miljöregler.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.