Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
8 jobbtabbar på film du bör undvika
Clark Kent smiter från jobbet för att rädda världen från undergång, Bridget Jones säger upp sig i affekt och John Wick vägrar att utföra sitt arbete. I filmens värld kommer du undan med en hel del, men när riskerar du jobbet i verkligheten? Unionens förbundsjurist Ellinor Gudmundsson reder ut när du får kicken eller kommer undan med en varning.
Hur mycket får jag stretcha på arbetstiderna?
Inte alls, om du har fasta arbetstider. Du kan inte göra en Stålmannen och plötsligt försvinna från jobbet utan att tala om varför och vad du gör. För då bryter du mot ditt anställningsavtal.
Har du oreglerade arbetstider kan du i princip gå ifrån då och då, så länge du utför ditt arbete. Men chefen har rätt att veta vad du gör och var du befinner dig och det är din skyldighet att meddela det.
Men Clark Kent gör ju en skillnad när han svidar om till Stålmannen och stoppar skenande tåg och räddar människoliv?
Det spelar ingen roll. Hjälterollen räknas som bisyssla som inkräktar på hans vanliga jobb, i det här fallet som reporter på Daily Planet. Vissa kollektivavtal talar om vad du får och inte får göra som bisyssla. Är du osäker på vad som gäller på din arbetsplats, fråga arbetsgivaren.
Får jag flörta på jobbet?
Måste du flörta på arbetstid? Flörtande övergår i sexuella trakasserier så fort den andra personen inte tycker att det är okej. Och du kan ju aldrig veta reaktionen i förväg. Sexuella anspelningar är aldrig okej. Jobbet ska vara en plats du arbetar på. Du ska inte behöva tåla en massa andra saker.
Känner du att du blivit trakasserad ska du i första hand säga till personen att det inte känns okej. Känns inte det bekvämt kan du vända dig till din chef eller facket.
Får jag bli full på julfesten?
Visst får du bli full på julfesten. Men skulle du få för dig att välta inredning, tafsa på en kollega eller slå chefen i ansiktet ligger jobbet pyrt till. Skulle du dricka så mycket att du inte kan utföra några arbetsuppgifter dagen efter kanske du också skulle se över dina vanor. Det är inte okej att försumma jobbet, komma sent eller missa möten. Det är dock inte skäl för avsked. Skulle du fortsätta efter upprepade varningar så kan du sägas upp.
Kan jag vägra arbetsuppgifter?
Ja det kan du om det, som i John Wicks fall innebär att du gör dig skyldig till något olagligt eller innebär risker för ditt liv och hälsa.
Utöver det är arbetsskyldigheten väldigt vidsträckt så länge det ryms inom arbetsgivarens verksamhet och intresse. Du kan inte tacka nej till arbetsuppgifter för att de är under din värdighet, som att hämta kaffe eller skriva protokoll på möten. Grundregeln är att chefen bestämmer vem som gör vad.
Får jag ha sönder företagets egendom?
Vi har full förståelse för att man i vredesmod vill hiva datorn genom fönstret eller sparka på skrivaren som är trasig för hundraelfte gången. Men teknikstrul räcker inte som ursäkt för att ha sönder arbetsgivarens egendom.
Råkar du av misstag tappa mobilen och den går sönder är det förstås något helt annat. Men om du är återkommande slarvig och nonchalant med jobbets prylar och chefen påpekat det flera gånger så att du ska ha möjlighet att förbättra dig, riskerar du att bli återbetalningsskyldig och i värsta fall uppsagd av personliga skäl.
För att det ska bli fråga om avsked så ska händelsen vara av en så allvarlig karaktär att arbetsgivaren inte ska behöva tolerera det.
Får jag sova på jobbet?
Nej, det får du inte. På jobbet ska du jobba, inte sova. Om det nu inte är så att du har sovande jour så klart.
Men vilrummet tänker du nu? Vad ska vi med det till? På större arbetsplatser ska det enligt lag finnas en lämplig plats för tillfällig vila om du blir akut sjuk eller om du av någon annan anledning inte kan ta dig hem direkt. Vilrum är alltså inget sovrum.
Men kan jag bli av med jobbet om chefen kommer på mig med att sova på arbetstid?
Det beror på. Vad hände medan du sov? Är det ditt ansvar att övervaka till exempel någon process inom industrin? Förlorade företaget miljoner för att du råkade somna? Utsatte du dina kollegor för fara?
Vill du göra som George och sova under skrivbordet, gör det när du har rast.
Jag blev arg och sa upp mig. Nu ångrar jag mig, vad ska göra?
Du är oense med chefen och till slut rinner bägaren över och utan att kunna hejda dig utbrister du:
”Nej, jag vill inte mer. Jag säger upp mig här och nu!” Att anställda säger upp sig i vredesmod händer. Men det är ingen bra taktik.
Har du en gång sagt upp dig, och det räcker att du sagt det muntlig, så har du sagt upp dig. Det finns ingen ångerrätt.
Skulle det vara så att uppsägningen är oklar på något vis, så bör det redas ut. Men annars, om du ångrar ditt beslut, kontakta arbetsgivaren så fort som möjligt. Har du tur säger chefen okej, vi glömmer det här. Men det är inget du kan räkna med.
Så rådet är enkelt. Säg aldrig upp dig utan att sova på saken.
Vad händer om jag snackar skit om min arbetsgivare offentligt?
Det är inte någon bra idé. Det är viktigt att inte vara för yvig i det du säger på Facebook, eller andra sociala medier. Om det du skriver eller säger kan skada arbetsgivaren kan det vara skäl för avsked. Det finns en stark lojalitetsplikt, den är ömsesidig mellan dig och arbetsgivaren, men i verkligheten drabbar den alltid arbetstagaren. Har du en högre befattning så ställs ännu högre krav på dig.
Du får kritisera din arbetsgivare och kontakta myndigheter om du tycker att något inte står rätt till, men normalt sett är det bra att du tar upp problemen med arbetsgivaren först.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Trafiklärare startade egen skola – avskedades
Trafikläraren gjorde som sina två kollegor och startade upp en trafikskola parallellt med sitt jobb. Men medan kollegorna fick vara kvar blev mannen avskedad.
Under medarbetarsamtal med sin chef berättade mannen att han var intresserad av att starta egen verksamhet. Kollegor till honom hade gjort samma sak, gått ned i tid och arbetade nu som konsulter på trafikskolan. Strax efter mötet blev han avskedad med motiveringen att han agerat illojalt.
Trafikskolan han registrerat var vilande, han bedrev ingen verksamhet och hans arbetsgivare förlorade varken några kunder eller affärer på grund av honom. Han hade dessutom informerat sin chef om planerna.
– Att enbart starta upp ett eget bolag utan att aktivt bedriva verksamheten är inte tillräckligt för att anse det vara illojalt mot arbetsgivaren. I begreppet ligger att det måste finnas en viss skada för arbetsgivaren och så är det inte i det här fallet, säger Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen.
Förutom att arbetsgivaren inte lidit skada av trafiklärarens sidobolag, var uppsåtet inte att vilseleda sin arbetsgivare. Tvärtom var han transparent, enligt stämningsansökan.
– Vår medlem har varit helt ärlig med sin arbetsgivare. De har fört en dialog om saken, vilket inte var konstigt med tanke på att flera kollegor har haft exakt samma upplägg. Att han blev avskedad kom som en överraskning.
Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 150 000 kronor plus utebliven lön.
* Kollega har bett trafikskolan i södra Sverige om en kommentar om tvisten. De svarar via mejl att de inte kommenterar pågående ärenden.
Unionen: ”Ica-anställd sparkades efter felaktigt drogtest”
Ica avskedade en lagerarbetare efter ett positivt drogtest. Enligt Unionen utfördes dock testet på ett felaktigt sätt och Ica har inte heller kunnat visa upp mannens provsvar. Nu stämmer förbundet matjätten i Arbetsdomstolen.
Mannen hade arbetat på Icas lager i fyra år när han i mitten av juni i år blev utvald att göra ett drogtest på sin arbetsplats. Provet bestod av ett salivprov och utfördes i ett konferensrum av en man som presenterade sig som certifierad provtagare.
Tre dagar senare – en lördag klockan nio på kvällen – blev lagerarbetaren uppringd av en läkare från ett laboratorium som berättade att drogtestet gett positivt utslag för amfetamin. Lagerarbetaren blev chockad över anklagelserna.
– Vår medlem är helt säker på att det måste ha skett ett misstag eftersom han aldrig har använt något narkotikaklassat preparat, säger Sofia Wolff, förbundsjurist på Unionen, som företräder lagerarbetaren.
Testföretaget saknade intyg
Ett par veckor senare valde Ica att avskeda lagerarbetaren. Motiveringen var att han gjort sig skyldig till narkotikabrott samt drograttfylleri då han kört truck under sitt pass efter provtagningen.
Under de följande förhandlingarna har Unionens representanter vid upprepade tillfällen bett att få ta del av testresultatet, men utan att arbetsgivaren kunnat presenterat något sådant. När Unionen bad att få ta del av ett ackrediteringsintyg för bolaget som utfört provtagningen visade det sig att företaget saknade ett sådant intyg. I stället framkom det att testerna utförts av en underleverantör som Ica inte kände till namnet på.
– Vi anser att all sådan här provtagning ska utföras legitimerad sjukvårdspersonal som omfattas av Hälso- och sjukvårdslagen. Men eftersom Ica inte har kunnat uppge företagets namn har vi inte ens kunnat kontrollera vem som utfört testerna, säger Sofia Wolff.
Unionen: "Salivprov otillräckligt"
Unionen har nu stämt Ica i Arbetsdomstolen och kräver 190 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd. Förbundet menar att det helt saknas grund för att avskeda medlemmen och slår också fast att Icas testprocess inte varit tillräckligt rättssäker. Sofia Wolff förklarar varför:
– Det ska inte räcka med ett enda positivt salivtest. När medarbetaren nekar till att ha tagit droger borde arbetsgivaren ha gått till botten med var det kan ha uppstått ett fel i den här provtagningskedjan.
Enligt Unionens jurist borde Ica ha gjort nya analyser av båda de insamlade salivproverna, genom att skicka ett av dem till ett annat laboratorium samt granskat om det aktuella provet kan ha blivit kontaminerat eller förväxlats på vägen.
Inom rättsväsendet ställs det mycket höga krav på rättssäkerheten i samband med drogtester i arbetslivet. Unionen påpekar att ett salivprov inte är tillräckligt för att fastställa om en person haft narkotika i blodet. Enligt Rikspolisstyrelsens förskrifter är blodprov och urinprov de enda metoderna som används för att fastställa detta.
Provet kan ha förväxlats
Vidare menar Unionen att det underlag som Ica presenterade vid den centrala förhandlingen i september – ett oidentifierbart provsvar – skulle kunna tillhöra vem som helst.
Unionen har förgäves begärt att få tal del av arbetsgivarens dokumentation om hur provtagningen och transporten till laboratoriet gått till.
– Det är uppåt väggarna. De har tagit ett enda test som vi inte har fått se förrän efter avskedet och då var det maskat så vi kunde inte kontrollera vems prov det var. Vi anser att vår medlem har blivit oskyldigt dömd här, säger Sofia Wolff.
Ica svarar Kollega i ett mejl att företaget inte kommenterar enskilda individärenden, men understryker att man rent generellt har nolltolerans mot drogpåverkan på sina arbetsplatser.
