Arbetsmiljö

Företagen har bantat så hårt att de inte längre klarar sjukdom och annan frånvaro. Därför hyr man in personal från bemanningsföretag visar en studie vid Göteborgs universitet. Även vid produktionstoppar är det vanligt att hyra in personal.

Nio av tio operatörer på callcenterföretag har besvär i kroppen. Huvudvärk, ont i nacken, och sömnsvårigheter är vanligt visar en landsomfattande undersökning från Arbetslivsinstitutet.

Det är en statistisk synvilla att arbetsrelaterad sjukfrånvaro är mycket högre i kommuner och landsting än i privata sektorn.

Genom urinprov och utandningsprov ska Sandvik bli fritt från alkohol och knark. Från och med i dag kan samtliga anställda i Sandviken testas.

Löneökningar på 3,5 procent i takt med övriga Europa förväntar sig Facken inom industrin. Kraven inför avtalsrörelsen är: reallöneökningar, arbetstidsförkortning, satsningar på lågavlönade och kvinnor.

Svenskt Näringsliv är positivt till att parterna tar över delar av arbetsskadeförsäkringen. LO avvisar förslaget och PTK vill inte kommentera det.

Arbetsskadeförsäkringen ska tas över av PTK, LO och Svenskt Näringsliv. Det är regeringens intention i budgetpropositionen.

- Ännu ett förlorat år för förebyggande arbetsmiljöarbete. "Satsningen" är i verkligheten en försvagning med 22 miljoner kronor.

Nästa vecka har filmen "Arbetsliv och hälsa" premiär. Tilltänkt publik finns på arbetsplatser, i ledningsgrupper och organisationer. Syftet är att skapa debatt.

Långtidssjukskrivna sover sämre än andra. Bara var tredje sover gott, visar en undersökning.

Sandviks besked att 180 tjänster inom Sandvik Service kan läggas ut på entreprenad stärker trenden att kvinnornas jobb försvinner från industrin. Inom fem år kommer 20 procent av ekonomitjänsterna vara borta, visar en Sifrapport.

Fackets folk ska bo på porrfria hotell. Det anser LO som tagit fram en ny resepolicy för de anställda. Både Sif och TCO kan komma att följa efter.

Arbetsmiljötidningen Du & jobbet blir av med statsanslaget nästa år. Skyddsombuden förlorar sina gratisprenumerationer.

Hittills har arbetsgivare inte sett mobbning som en arbetsmiljöfråga utan som relationsproblem mellan några individer. Ofta har det skyllts på personkemi, att två personer helt enkelt inte har tålt varandra.

Dålig personkemi är den tredje största orsaken till att svenska chefer och specialister byter jobb, visar siffror från outplacementföretaget DBM Sweden AB.