Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Unionens handlingsprogram vässades

Miljöpåverkan, skolinformation och facklig solidaritet var frågor som lyftes när Unionens första handlingsprogram debatterades på HTF:s och Sifs gemensamma kongresser i Västerås på tisdagen.
Publicerad
Flera kongressledamöter ville ha ett tuffare handlingsprogram än det ettåriga "sammansmältningsprogram" som förbundsstyrelserna presenterat. Offensiven inleddes av Liza Eriksson, Sif Göteborg:
- För att leva upp till vårt kaxiga namn Unionen måste vi ha ett kaxigt handlingsprogram även första året.
Hon fick med sig kongresserna på att begreppen demokrati, respekt och solidaritet ska bli grundpelare i det nya förbundets verksamhet och att medlemsnytta ska vara dess ledstjärna. Hon fick in starkare skrivningar om rekrytering och att nya former ska utvecklas för unga medlemmars inflytande. Skolinformation om facket och arbetsrätt redan på högstadiet var en annan av Liza Erikssons hjärtefrågor som fick ombudens gehör.
Björn Jonsson, även han från Sif Göteborg, vann gillande för sitt yrkande om miljö- och klimatfrågor.
- Jag vill att Unionen tar sitt ansvar genom att välja miljövänliga alternativ, när det är möjligt och ekonomiskt försvarbart, sa Jonsson.
Anna Ekergren, HTF Sydöst, lade till att nya förbundet ska tydliggöra nyttan med kollektivavtal, och Arne Kastö från Sif Syd fick bifall till att Unionen ska stärka det lokala fackliga arbetet.
Att också de tusentals arbetslösa medlemmarnas situation måste uppmärksammas i handlingsprogrammet tyckte Sifombuden Jan-Olof Svensson, Småland, och Cennert Nilsson, Mellannorrland.
- Vi behöver hjälpa de arbetssökande att fortfarande vara attraktiva på arbetsmarknaden, argumenterade Svensson.
Det kanske kraftfullaste inlägget kom från Swante Holm, HTF Stockholm-Gotland. Han menade att nästa handlingsprogram (2008-2011) måste vara mer drivande och mer ideologiskt.
- Just nu är vi utsatta för en generalattack. Svenskt Näringsliv vill ha en flexiblare arbetsrätt, och regeringen försämrar a-kassan och sjukförsäkringen. Man talar om att oansvariga löneökningar ska påverka avgifterna till a-kassan. Men vi är inte oansvariga och ska inte heller straffas på det sättet.
- Jag saknar de här bitarna i handlingsprogrammet, konstaterade Swante Holm.
Alla de yrkanden som fick klartecken gick vidare till ett utskott för att arbetas in i den nya version av Unionens handlingsprogram som kongresserna beslutar om på onsdag, samma dag som beslut tas om samgående mellan HTF och Sif.

BJÖRN ÖIJER

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Experten: Bästa vett- och etikettråden för kontoret

Hälsa på alla och svara på varenda meddelande. Det är några etikettråd för svenska kontor från Annmarie Palm, expert i business behaviour.
– Att svara på mejlen är något vi är sämst på i Sverige, säger hon.

Elisabeth Brising Publicerad 3 november 2025, kl 13:01
annmarie_palm.jpg
Annmarie Palm, till vänster, är vett- och etikettexpert och ger råd om hur man ska bete sig i arbetslivet. Att äta lunch med fötterna på skrivbordet är inte särskilt artigt. Foto: Liza Simonsson/Colourbox

Annmarie Palm är direktör i bemötande, eller i service och kundbemötande, som det kallas i Nacka kommun. 

I tidningen Dagens samhälle svarar hon på frågor om vett och etikett på jobbet under rubriken Pejla med Palm och har gett ut en bok i ämnet.

– Jag ser det här med bemötande som en samhällsfråga, säger hon. 

Har vi blivit mer ociviliserade mot varandra?

Ja, inte av illvilja tror jag, men vi lever i en så individualistisk tid att vi har tappat lite av känslan för varandra. 

Vad är vett och etikett på jobbet för dig?

– Att svara på mejl till exempel. Att kunna förstå att upprätthålla en relation är viktigt för att inte bli bortvald. Många har inte det konsekvenstänket i dag. Om jag inte svarar hur blir jag betraktad då? Det finns inget som är så irriterande, förlänger arbetsprocesser och skapar osäkerhet som att inte återkoppla direkt. 

Vad är det mer? 

Att pejla sina relationer. När man lär känna varandra mer på en arbetsplats kan en jargong lätt gå åt ”rått men hjärtligt”-håll. Men alla kanske inte känner sig bekväma med det. Var medveten om jargongen, att man kanske gör sig rolig på andras bekostnad, eller trycker till varandra i dialogen. 

Påverkar framgången och hjälpen du får

Vad kan vi göra åt oartigt beteende?

Vi behöver alla bli medvetna om hur vi kan bidra till en bättre värld med hur vi är mot varandra. Det låter klyschigt men är sant. Fokusera på att sprida mer av hur otroligt mycket fint det finns - för det smittar av sig. 

Varför är det så viktigt med etikett på jobbet?

Ett gott bemötande ger företaget bäst förutsättningar att driva saker framåt. Om du satsat på att bygga bra relationer lönar det sig alltid när du behöver hjälp. Du behöver inte tycka om alla, men respektera alla. 

Hur kommer det sig att du jobbar med det här?

– Jag kommer från en familj där det var viktigt med grundläggande vett och etikett. Jag har alltid varit väldigt observant på sådana här saker och kan se ur andras perspektiv.

3 råd från experten: Vett och etikett 

  1. Var artig. Hälsa på alla på samma sätt. Förstå att hur vi beter oss påverkar resultatet. Prata om vilket beteende som ska gälla på ert jobb.
     
  2. Ha en bra svarskultur. Det är tyvärr vanligt i Sverige att inte svara, utan låta folk hänga i luften. Skriv att du inte hinner i stället, att du återkommer, om du är väldigt stressad.
     
  3. Säg tack och förlåt. Mycket kan förändras när människor lägger tid på det.