Arbetsmarknad

Det finns tre slags lågkonjunkturer. Det finns också tre olika krismodeller, enligt TCO:s samhällspolitiska chef Roger Mörtvik. Modeller som han döpt efter amerikanska presidenter. Regeringen verkar föredra Bushmodellen fastän Obamamodellen behövs, menar Mörtvik.

Dagens kris är en fis i rymden jämfört med de kriser Sverige haft genom åren. Det bevisade historikern Dick Harrison för deltagarna på TCO:s stora jobbdag i Stockholm på tisdagen.

Unionen Direkt får uppskattningsvis 25 samtal per dag som rör sänkning eller frysning av lönen. Men det är inte medlemmens huvudvärk att rädda företaget. - När vi har berättat om nackdelarna är de flesta beredda att ta en fight, säger rådgivaren Therése Salterius.

Utbildning eller permittering och 80 procent av lönen för de anställda. Det är innebörden av ett nytt avtal som tecknats mellan bland annat Teknikföretagen och IF Metall.

Callcenterbranschen sväljer många unga men har sällan kollektivavtal. Ungdomar har blivit lovade jobb men blivit utan lön. - Det är synd om alla ungdomar som blir behandlade som skit när de för första gången kommer ut i arbetslivet, säger Bengt Persson, ombudsman på Unionen i Kalmar.

Rekonstruktionen av Saab Automobile behöver inte leda till att någon anställd tvingas till uppsägning eller att fabriken stängs, anser facken på Saab. De lutar sig mot ett avtal som tidigare träffats med ägaren General Motors, GM, på Europanivå. - Vi hävdar att avtalet gäller så länge GM äger oss, säger Anette Hellgren, Unionens klubbordförande. (Foto: Urban Orzolek)

Endast tre av tio svenskar är nöjda med sina jobb. Hälften känner inte ens en stolthet för det de jobbar med. Indien och Malaysia har mest stolta arbetstagare bland de 33 undersökta länderna som rekryterings- och konsultföretaget Kelly Services gjort.

Fackklubbar och företagsledning på Uddeholm Tooling i Hagfors har kommit överens om en tillfällig lönesänkning på tio procent för de 800 anställda.

Fler företag borde ha samma möjlighet som Scania, det vill säga utbilda personal i lågkonjunktur, i stället för att varsla och säga upp. Det anser Unionen som lanserade sitt förslag om kompetenslyft för riksdagens arbetsmarknadsutskott på tisdagen.

Näst efter visstidsanställda är det de äldre och långtidssjukskrivna som företagen först gör sig av med vid neddragningar. - Det här visar att man passar på att säga upp svagare grupper i situationer med arbetsbrist, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg.

Många arbetsgivare slarvar med att varsla arbetsförmedlingen om kommande uppsägningar. Det är ett brott mot regelverket, men det finns kryphål i lagen och varselmissdådare kan slippa böter. Och för den uppsagde spelar varselslarvet ingen roll.

Genom att starta webbsidan Rescue Saab med en namninsamling hoppas några tyska entusiaster kunna rädda bilföretaget. Förhoppningen är att kunna samla in tillräckligt mycket pengar för att kunna köpa Saab.