Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Viktigt tänka på för eventsäljare

Om din arbetsgivare har tecknat kollektivavtal så regleras dina anställningsvillkor i avtalet. Men enligt Gunilla Bäcklund, ombudsman på Unionen, saknar de flesta företag med eventsäljare kollektivavtal. Här får du hennes råd om vad som då är viktigt att tänka på.
Linda Svensson, Anita Täpp Publicerad 21 mars 2011, kl 12:57
  1. Se till att du har ett skriftligt anställningsavtal innan du börjar arbeta.
  2. Om det är något du är tveksam till i anställningsavtalet, skriv inte på förrän du visat det för ditt fackförbund och fått svar på dina frågor.
  3. Spara ett exemplar av anställningsavtalet och alla lönebesked utanför jobbet.
  4. Begär övertidsersättning om företaget kräver att du arbetar mer än 40 timmar per vecka i snitt. Mer än 200 timmar övertid på ett år eller mer än 50 timmar övertid på en månad strider det mot arbetstidslagens regler.
  5. Arbetstidslagen säger att du ska ha minst 11 timmars dygnsvila och 36 timmars veckovila.
  6. Kontrollera att du får semesterlön enligt semesterlagen med 12 procent på all lön, även rörlig lön som provision.
  7. Om du inte själv kan kontrollräkna att du får den provision som anställningsavtalet ger dig rätt till så be om hjälp av ditt fackförbund.
  8. Tänk på att företag utan kollektivavtal inte är skyldiga att betala in tjänstepension eller försäkringar, inte heller att betala övertidsersättning, OB-tillägg eller föräldralön. Det finns inte heller någon lag som ger rätt till minimilön eller lönehöjning. Om du vill ha detta ska det vara inskrivet i ditt anställningsavtal.
  9. Värdet av ett kollektivavtal kan för många vara ca 6000 - 7000 kr/månad. Om du börjar arbeta på ett företag utan kollektivavtal och inte har dessa förmåner i ditt anställningsavtal, behöver din månadslön vara så mycket högre om du själv ska betala till din pension och dina försäkringar.

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Ikea jagas av läkemedelsföretagen (i ny studie)

Yngre på arbetsmarknaden börjar få upp ögonen för läkemedelsindustrin, visar en ny undersökning. Men IKEA toppar åter listan över Sveriges mest attraktiva arbetsgivare.
Johanna Rovira Publicerad 26 september 2024, kl 06:02
IKEA återtar förstaplatsen som Sveriges mest attraktiva arbetsgivare, medan Spotify faller till nionde plats. Novo Nordisk överraskar på andra plats.
IKEA återigen Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. En ny undersökning visar att IKEA toppar listan över arbetsgivare som unga vill jobba för, följt av Novo Nordisk och Google. Foto: Christina Olsson/TT/Jessica Gow/TT/Lise Åserud/NTB.

Ordningen är återställd. Ikea är än en gång herre på täppan över arbetsgivare som attraherar unga studenter och akademiker.  Under många år har Ikea legat bland topp fem när rekryterings- och bemanningsföretaget Academic Work, med hjälp av Kantar Sifo, frågat närmare 5000 unga om deras önskearbetsgivare. Förra året toppade dock Spotify listan och Ikea fick nöja sig med tredjeplatsen. 

I årets undersökning har Spotify tappat kronan och rasat ner till nionde plats. Som från ingenstans kommer läkemedelsföretaget Novo Nordisk och nyper andraplaceringen. Novo Nordisk är inte det enda läkemedelsföretag har letat sig in på listan, som rymmer de 100 mest attraktiva arbetsgivarna bland unga. Även Astra Zeneca (12) Termo Fischer (22), Polypeptide (51) och Pfizer (45) är arbetsgivare yngre, som antingen är på väg eller precis kommit in på arbetsmarknaden, kan tänka sig arbeta hos. 

Novo Nordisk knuffade ner Google till en tredjeplats och Microsoft klättrade upp från plats sju till plats nummer fyra i årets slutkamp. Apple ligger kvar som femma.

Bland de företag som dykt rejält på listan ligger, förutom Spotify, även Tesla, Northvolt, Volvo Cars - företag som det stormats rejält kring under de senaste året. 

Kollegor trumfar lön

Undersökningen YPAI (young professionals attraction index) svarar också på vad morgondagens anställda ställer för krav på sin framtida arbetsgivare. Två av tre önskar sig bra kollegor och arbetsmiljö. Nästan lika många svarar att lön är den viktigaste faktorn vid val av arbetsgivare. 

På delad tredjeplats kommer flexibilitet och balans i livet,  samt karriär- och utvecklingsmöjligheter. 

Sveriges mest attraktiva arbetsgivare, topplista 2024

  1. IKEA (3)
  2. Novo Nordisk (ny)
  3. Google (2)
  4. Microsoft (7)
  5. Apple (5)
  6. Volvo Group (4)
  7. AFRY (11)
  8. Lunds universitet (senast med 2019)
  9. Spotify (1)
  10. EY (ex Ernst&Young, 18)

Läs hela 100-listan

Arbetsmarknad

1 600 får lämna Northvolt

1 600 personer får lämna Northvolt. Det uppger batteritillverkaren i ett pressmeddelande. Värst drabbat blir Skellefteå.
Martin Söderström, Lina Björk Publicerad 23 september 2024, kl 13:22
1 600 får lämna batterifabriken Northvolt, det uppger företaget i ett pressmeddelande.
1 600 får lämna batterifabriken Northvolt, det uppger företaget i ett pressmeddelande. Foto: Magnus Lejhall/TT.

1 600. Så många kommer att behöva lämna batterijätten Northvolt. Det meddelade företaget i ett pressmeddelande under måndagen. 

Hårdast drabbat ser Skellefteå ut att bli. Där kommer 1 000 personer behöva lämna. Men även Västerås och Stockholm påverkas. Där kapas 400 respektive 200 tjänster. 

– Ett oerhört tungt besked som kommer påverka alla företagets verksamheter i Sverige och därmed många av Unionens medlemmar, säger Victor Matinlassi, Unionen-klubben i Stockholm om beskedet.

Sammanlagt innebär det att en fjärdedel av arbetsstyrkan i Sverige kommer att behöva lämna Northvolt.

Stor oro på Northvolt

Dennis Meijer, ombudsman på Unionen, har suttit med vid förhandlingar med arbetsgivaren.  

– Vi vet ännu inte hur numerären fördelas och hur många tjänstemän det kommer att drabba, men det är klart att oron är stor hos våra medlemmar, säger han. 

I pressmeddelandet skriver företaget att "expansionsprojektet Northvolt Ett" kommer att avbrytas. 

– De beslut som meddelas idag är både utmanande och smärtsamma. Jag och alla mina kollegor på Northvolt kommer att göra allt vi kan för att stödja de kollegor som så småningom kommer att lämna företaget, säger vd Peter Carlsson i pressmeddelandet.

Under måndagen sade statsminister Ulf Kristersson till Ekot att det inte är aktuellt att Northvolt får statliga akuta lån eller att staten går in som ägare. 

Texten uppdateras.