Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Prenumererar du inte redan på Kollegas utmärkta nyhetsbrev?
Då kan du anmäla dig via länken så får du alla Kollegas bästa nyheter och tips direkt i din inkorg - varje vecka.
Fiffigt va?
Ilska över otydligt besked från Ericsson
– Det är klart att man blir orolig, men jag känner mig luttrad.
Efter 20 år på Ericsson i Borås är Niclas Hjelm, som arbetar med reservdelslogistik, van vid neddragningar. De senaste åren har sparpaketen och varslen duggat tätt. Därför är han mest upprörd över otydligheten i beskedet.
Efter 20 år på Ericsson i Borås är Niclas Hjelm, som arbetar med reservdelslogistik, van vid neddragningar. De senaste åren har sparpaketen och varslen duggat tätt. Därför är han mest upprörd över otydligheten i beskedet.
– Givetvis påverkar det mig, men det är fortfarande oklart vad vi ska ta ställning till. Jag förstår ju allvaret men vet inte riktigt vad som kommer hända med funktioner som min, säger Niclas Hjelm dagen efter beskedet om att neddragningarna kommer att bli omfattande och att Borås kommer att drabbas hårt.
Det enda som tycks helt säkert är att produktionen i Borås läggs ned. Men vad kommer att hända med de tjänster som inte direkt hör samman med produktionen? Hur ser möjligheterna ut för de omkring 500 tjänstemännen, varav 350 är medlemmar i Unionen, att behålla sina jobb?
– Det är som om ledningen inte riktigt har kollat på vad vi gör i Borås förutom produktionen. Jag jobbar exempelvis globalt och är bara lokaliserad hit, konstaterar Niclas Hjelm.
Oron för vad som ska hända finns där. Samtidigt känner han för egen del ett visst lugn i att hans speciella kompetens kommer att ge honom ett nytt jobb.
– Jag vill ju tro det. Men samtidigt är vi många som är ute efter samma tjänster, då blir det konkurrens om jobben. Det som är bra nu är att det inte är lågkonjunktur.
Kompetensen har han till stor del fått genom jobbet på Ericsson. Men, poängterar han, det beror nog till stor del på honom själv, att han själv tagit initiativ.
– Det gäller att man själv är driftig och söker efter att få kompetensutveckling. Det är upp till var och en att göra det.
Än så länge hänger fortfarande så mycket i luften att Niclas Hjelm avvaktar med att söka nytt jobb. Först vill han veta vad som sker med hans jobb, sedan vill han veta vad företaget kommer att ge för stöd för dem som sägs upp i form av avgångspaket och förlängda uppsägningstider.
– Just nu vet jag inte ens om jag vill vara kvar på Ericsson med tanke på hur det har varit nu. Jag är framför allt arg på läckaget av uppgifter till media. Det har gjort att det blivit mycket spekulationer i stället för tydlighet.
Vad hoppas du på nu?
– Att facket gör en bra förhandling och räddar kvar vissa saker som inte direkt hör ihop med produktionen, säger Niclas Hjelm.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Unionen på Ericsson: ”Vi var förberedda”
Tre av fyra varslade om uppsägning på Ericsson finns på huvudkontoret i Kista. Unionens klubbordförande Per Östberg anser att bolaget skött varslet bättre än senast.
1 169 av de 1 600 som nu har varslats om uppsägning finns på Ericssons huvudkontor i Kista, i norra Stockholm.
Ett varsel som den koncernfackliga ordföranden för Sveriges ingenjörer Per Norlander, kallade ”brutalt” i medier i torsdags när varslet blev offentligt, bland annat för att det enligt honom var oväntat.
”Kunde bemöta oron bra”
Den bilden delar inte hans fackliga kollega, Per Östberg, ordförande för Unionen på Ericsson i Kista. Han säger att fack och arbetsgivare förhandlat sedan november.
– Klubbstyrelsen har fått viss information och är överens om besparingar, bland annat genom personalneddragningar. Så den här gången kunde jag möta medlemmarnas oro på ett bra sätt redan i torsdags.
”Känner igen formuleringar”
Han anser också att bolagets vd sedan i höstats öppet talat om kostnadsbesparingar.
– Man känner ju igen formuleringarna från förra varslet, säger Per Östberg.
En omgång han var mindre nöjd med, men nu tycker att bolaget dragit lärdom ifrån. Då, våren 2024, landade varslet om uppsägningar på 1 200 personer.
Enligt Per Östberg var det då få som hade fått information före varslet överhuvudtaget, och inga förhandlingar hade inletts.
– Det blev lite tid för förhandlingar med sämre kvalitet för slutresultatet Man har nog lärt att förhandla innan man släpper bomben.
Ericsson varslar 1600 om uppsägning
Ericsson varslar 1600 om uppsägning
Ericsson varslar 1600 om uppsägning
Hur många som fick gå till slut är inte en offentlig siffra.
– Men det var färre än 1 200 i alla fall. Och det är viktigt att komma ihåg att ett varsel är en varning om att det kan bli nedskärningar. Varslet är en maximal siffra.
Nu ska arbetsgivare och fack förhandla om hur det till slut blir på Ericsson.
Ericsson varslar 1600 anställda om uppsägning
Ericsson varslar 1 600 anställda om uppsägning. Vilka som berörs är ännu inte klart. Nu väntar förhandlingar med fackförbunden.
Under torsdagen meddelade telekomföretaget Ericsson att 1 600 anställda i Sverige kan bli av med sina jobb. Orsaken är hård konkurrens i branschen, enligt Ralf Begner, Ericssons presschef.
– Mobilnätsmarknaden är väldigt tuff och konkurrensutsatt. Det innebär att vi måste fortsätta arbeta med våra kostnader för att säkerställa vårt långsiktiga teknikledarskap, säger han till TT.
”Tufft att motta varsel på 1 600 personer”
Exakt hur många personer som i slutändan tvingas sluta är inte klart. Inte heller vilka tjänster som berörs.
– Det är tufft att motta ett varsel på 1 600 personer. Vi arbetar nu med att informera och stötta medlemmarna samtidigt som dialog och förhandlingar pågår med företaget, säger Andreas Larsson, ordförande för Unionens samarbetsorganisation inom Ericsson.
Var tionde varslas
Bolaget har 12 967 anställda i Sverige, så närmare var tionde anställd är nu varslad om uppsägning. Företaget räknar med att uppsägningarna blir klara innan året är slut.
Det stora varslet ligger på Ericsson i Kista, i norra Stockholm. Var övriga varslade finns är ännu oklart.
– Samtliga våra kontor kan påverkas av varslet som vi meddelade i går. Det slutliga utfallet av varslet, berörda enheter och anställda, vet vi först när de fackliga förhandlingarna är avslutade, svarar Jenny Hedelin på Ericssons presstjänst till Kollega.
Enligt henne har bolaget redan sett över andra åtgärder för att minska kostnaderna.
– Vi har även vidtagit åtgärder för att förenkla vårt arbetssätt, effektivisera våra processer och minska utgifterna för resor och externa konsulter.
Bolaget har skurit ner under de senaste åren, för knappt två år sedan då det flaggades för nya nedskärningar var man runt 14 500 anställda.
Mörkt år för privatanställda
- Förra året sades 22 000 tjänsteman som jobbar i det privata upp. Det var en ökning med 2 000 personer, jämfört med året innan.
- Men även de som fick nytt jobb efter uppsägning, och haft stöd från Trygghetsrådet (TRR) ökade. 16 000 lämnade organisationen för nytt jobb eller studier.
- Det tog i snitt ca 200 dagar från uppsägning till ny sysselsättning.
- Mest drabbade var handel och försäljning, teknikkonsulter, finans/försäkring/ekonomi, bygg/anläggning/fastighet och elektronikindustrin.
Källa: TRR
