Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Ilska över otydligt besked från Ericsson
– Det är klart att man blir orolig, men jag känner mig luttrad.
Efter 20 år på Ericsson i Borås är Niclas Hjelm, som arbetar med reservdelslogistik, van vid neddragningar. De senaste åren har sparpaketen och varslen duggat tätt. Därför är han mest upprörd över otydligheten i beskedet.
Efter 20 år på Ericsson i Borås är Niclas Hjelm, som arbetar med reservdelslogistik, van vid neddragningar. De senaste åren har sparpaketen och varslen duggat tätt. Därför är han mest upprörd över otydligheten i beskedet.
– Givetvis påverkar det mig, men det är fortfarande oklart vad vi ska ta ställning till. Jag förstår ju allvaret men vet inte riktigt vad som kommer hända med funktioner som min, säger Niclas Hjelm dagen efter beskedet om att neddragningarna kommer att bli omfattande och att Borås kommer att drabbas hårt.
Det enda som tycks helt säkert är att produktionen i Borås läggs ned. Men vad kommer att hända med de tjänster som inte direkt hör samman med produktionen? Hur ser möjligheterna ut för de omkring 500 tjänstemännen, varav 350 är medlemmar i Unionen, att behålla sina jobb?
– Det är som om ledningen inte riktigt har kollat på vad vi gör i Borås förutom produktionen. Jag jobbar exempelvis globalt och är bara lokaliserad hit, konstaterar Niclas Hjelm.
Oron för vad som ska hända finns där. Samtidigt känner han för egen del ett visst lugn i att hans speciella kompetens kommer att ge honom ett nytt jobb.
– Jag vill ju tro det. Men samtidigt är vi många som är ute efter samma tjänster, då blir det konkurrens om jobben. Det som är bra nu är att det inte är lågkonjunktur.
Kompetensen har han till stor del fått genom jobbet på Ericsson. Men, poängterar han, det beror nog till stor del på honom själv, att han själv tagit initiativ.
– Det gäller att man själv är driftig och söker efter att få kompetensutveckling. Det är upp till var och en att göra det.
Än så länge hänger fortfarande så mycket i luften att Niclas Hjelm avvaktar med att söka nytt jobb. Först vill han veta vad som sker med hans jobb, sedan vill han veta vad företaget kommer att ge för stöd för dem som sägs upp i form av avgångspaket och förlängda uppsägningstider.
– Just nu vet jag inte ens om jag vill vara kvar på Ericsson med tanke på hur det har varit nu. Jag är framför allt arg på läckaget av uppgifter till media. Det har gjort att det blivit mycket spekulationer i stället för tydlighet.
Vad hoppas du på nu?
– Att facket gör en bra förhandling och räddar kvar vissa saker som inte direkt hör ihop med produktionen, säger Niclas Hjelm.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Facket på Northvolt: Nu kan vi förhandla i detalj
I går var det löningsdag och anställda på Northvolt fick sina pengar. Men framtiden är oviss för batteritillverkaren.
Under måndagen informerades de anställda på batteritillverkaren Northvolt om att 1600 personer varslas om uppsägning. Victor Matinlassi, klubbordförande på Unionen tog del av informationen på en storbildsskärm på kontoret i Stockholm.
– Nu när företaget gått ut med varslet kan vi fortsätta förhandlingarna i detalj. Det handlar bland annat om att gå igenom företagets förslag på prioriteringslistor, som är baserad på kritisk kompetens för bolaget och anställningstid, säger han.
Av de 1600 varslade drabbas Skellefteå hårdast, där försvinner 1000 tjänster. I Västerås och Stockholm kapas 400 respektive 200 tjänster. Enligt Victor Matinlassi är det cirka 40 procent tjänstemän som blir varslade i Skellefteå, liksom Västerås, medan alla 200 varslade i Stockholm är tjänstemän.
Tre månader på sig att hitta jobb
Extra tungt är varslet för de anställda som är i Sverige på ett arbetsvisum. När deras tjänst upphör har de tre månader på sig att hitta en ny arbetsgivare som kan ge arbetsvisum. Många migranter har tagit med sig hela familjen till Skellefteå och står nu inför en oviss framtid.
– Northvolt har en migrationsavdelning som hjälper till att svara på frågor och stötta de anställda. Skellefteå och Västerås kommun har också gått ut med att de ska hjälpa utländska anställda som blir varslade att hitta nytt jobb inom kommunen.
Vilka frågor får ni på Unionenklubben av medlemmarna?
– Många undrar vilka grupper som ingår i antalet varslade. Andra frågar efter hjälp, de är utsatta i sin familjesituation och kan inte bli av med jobbet. Det är tufft.
I ett pressmeddelande skriver företaget att "expansionsprojektet Northvolt Ett" kommer att avbrytas. Verksamheten i Västerås kommer att bromsas och i Stockholm är det stödfunktioner som dras in.
Det gäller för migranter utanför EU
Flera krav ställs för att få arbetstillstånd i Sverige om du är en medborgare utanför EU.
Underskrivet anställningsavtal med villkor i linje med svenska kollektivavtal, giltigt pass och en lön motsvarande minst 80 procent av medianlönen, sedan i juni i år därmed minst 28 480 kronor.
Om anställningen upphör kan man stanna i tre månader, för att söka ny anställning enligt kraven ovan innan tillståndet återkallas.
Källa: Migrationsverket
Ericssons storvarsel överraskade facket
Vilka verksamheter ska bort på Ericsson? Det är frågan Unionenklubbarna ställer när telekomjätten går ut och flaggar för att man minskar antalet anställda i Sverige med 1 200.
Strax före påsk avslöjade Ericsson i ett pressmeddelande att företaget ska krympa med 1 200 anställda i Sverige. För facken på Ericsson kom nyheten som en överraskning.
– När företaget reducerat antalet anställda tidigare har vi kommit längre i vår dialog med arbetsgivaren. Nu var arbetsgivaren snabb på att dra i stora tofsen och vi är inte vana att stå där vi står, säger Andreas Larsson, ordförande för Unionens samarbetsorganisation inom Ericsson.
Han har suttit i förhandlingar med arbetsgivaren och övriga fackliga organisationer på företaget som har omkring 14 500 anställda i Sverige, varav cirka 4 500 är medlemmar i Unionens åtta klubbar. Man har bland annat diskuterat nya målbilder för olika verksamheter.
– Det finns många frågetecken som vi jobbar på att räta ut. Exempelvis vad vi ska sluta göra och vad ska vi fokusera på framöver. Vi vill ju att det vi gör ska leda till något så stabilt som möjligt, säger Andreas Larsson.
Han är trots allt hoppfull.
– Vi tror att vi ska kunna göra något bra av detta ihop med företaget. Det finns ett samförstånd kring hur vi ska landa bra, men har lite olika syn på hur vägen dit ska se ut.
För ett år sedan presenterade Ericsson ett sparpaket på 11 miljarder kronor som innebar att 1 400 tjänster försvann i Sverige.
Runt 1 500 personer sägs upp på Spotify
Spotify säger upp runt 1 500 anställda. Omkring 240 av dem arbetar i Sverige. Nedskärningen är den andra på mindre än ett år.
Under måndagsmorgonen skickade Daniel Ek, vd för Spotify, ett meddelande till alla anställda. I det framgick att företaget tänker säga upp 17 procent av personalstyrkan. Det innebär totalt runt 1 500 personer. Omkring 240 av de svenska medarbetarna blir av med jobbet, enligt fackförbundet Sveriges Ingenjörer, som fått siffran från Spotify. Klubben på Spotify vill i nuläget inte uttala sig om detaljer.
”Vi är så klart ledsna över att många av våra kollegor påverkas av det här beslutet. Just nu är klubbens fokus att hjälpa de medlemmar som är påverkade av Spotifys nedskärningar och se till att de får det stöd de behöver”, skriver Jonas Sundberg, Unionens klubbordförande, i ett mejl till Kollega.
I brevet till de anställda skriver Daniel Ek att Spotify påverkas av det ekonomiska läget i världen: ”Den ekonomiska tillväxten har avtagit dramatiskt och kapitalet har blivit dyrare.”
Gjorde vinst på 32 miljoner euro
Enligt Spotifys kvartalsrapport för tredje kvartalet går det dock bra för företaget. Antalet premiumanvändare ökade med 16 procent och vinsten för kvartalet blev 32 miljoner euro. Men Daniel Ek anser att organisationen är ineffektiv och att för många anställda arbetar i stöttande roller och ”till och med gör arbete kring arbetet snarare än att bidra till möjligheter med verklig effekt.”
Nedskärningen är den andra i år. I januari meddelade Spotify att sex procent av personalen skulle sägas upp. Runt 100 personer fick lämna Spotify i Sverige. Den gången struntade företaget i att förhandla med och informera Unionen. Den här gången har klubben och Unionen fått information om neddragningarna i förväg, enligt Unionens presstjänst. Enligt brevet från Daniel Ek ska all berörd personal få en kalenderinbjudan till samtal under måndagen. Samtalen ska vara avklarade innan onsdag.
Spotify saknar kollektivavtal
De personer som sägs upp får, enligt företaget, i genomsnitt fem månadslöner i avgångsvederlag och två månaders karriärstöd.
Spotify saknar kollektivavtal. Under våren och början av sommaren försökte Unionen få företaget att teckna ett avtal, men Spotify drog sig ur förhandlingarna. Enligt företaget skulle ett kollektivavtal inte ge de anställda något mervärde.
Kollega söker Spotify och Unionen.
