Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Striden om procenten
Tiden är knapp. Nu sätts förhandlarna på prov. Kraftmätningen kräver duktiga siffernissar. Men också kreatörer som får till avtal som båda sidor kan leva med.
Vi vet hur det brukar låta när handslaget är ett faktum: Det blev visserligen för dyrt, säger arbetsgivarna. Men arbetsfreden är säkrad, vi avvärjde en hotande konflikt och värnade arbetsledningsrätten. Facken å sin sida konstaterar att det är i lägsta laget och att det måste bli mer lokalt. Men i år gäller det också att stävja missbruket av inhyrning som ett sätt att runda las.
Sifferexercisen kom igång för en dryg vecka sen, efter att arbetsgivarna upprepat nollavtal som ett mantra sen i somras. Fackens krav på 2,6 procent kontrades nu med 2,4 från medlarna, de opartiska ordförandena, och Teknikföretagen talade om en smärtgräns på 2 procent. Det lät inte som något oöverstigligt avstånd. Men det är klart det är skillnad mellan höjningar på ett år, där pengarna utgår från april och på 18 månader där det allra mesta kommer en bit in på nästa år. Ändå vittnade det om en vilja att siffermässigt - när man ser till höjningen av nivån - inte ligga för långt ifrån varandra.
Helgens bud, eller hemställan som det heter när medlare är i farten, på 0,7 procent från juli i ett ettårsavtal framstår som ett obegripligt steg tillbaka. Det upplevdes också som en ren provokation, av facken. Men opo, Benne Lantz och Anders Lindström, är luttrade herrar. Kanske gäller det att flörta först med arbetsgivarna - Teknikföretagens Anders Weihe tackade också mycket riktigt ja - för att sen vrida innehållet i en riktning som också facken kan svälja. Men det kan tyckas som ett riskabelt spel, att sänka sitt bud och reta upp ena parten.
När sen Urban Bäckström, Svenskt Näringslivs vd, tar till brösttoner, attackerar fackens tonläge och kräver att de ska "sansa sig", sänks knappast fackens stridsvilja. Politiska utspel av den här typen lär inte heller påverka opinionen till arbetsgivarnas fördel.
För förhandlarna pågår nu en övning i avancerad krigslist och diplomati. Vad kan vi erbjuda som är så lockande för motparten att de är beredda att gå oss till mötes? Kanske är det så viktigt för parterna i industrin att sätta ribban att de är beredda att sträcka sig långt. Om inte står andra i tur, konfliktvarsel väntar och då för helt andra nivåer.
Det är möjligen dags att testa Camp David-strategin. Att låsa in sig tills man kommer ut med något man är överens om. Eller att testa den engelska modellen med pendeldom. En variant där en "domare" väljer en av parternas slutbud. Då tvingas man förhandla för att komma varandra riktigt nära. För risken finns att det är motpartens bud som vinner.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Dubbel vinstchans för Kollegaredaktionen
Ett reportage om kaoset på Sveriges största arbetsplats, Arlanda. Och en illustration av en babblare som tar över allt talutrymme på jobbet. Både Kollega och systertidningen Chef & Karriär är nominerade till Fackförbundspressens priser.
Ett reportage om Sveriges största arbetsplats Arlanda kan vinna pris när Fackförbundspressens journalistpriser delas ut den 23 maj.
I texten av Kollegas reporter Johanna Rovira får vi följa människorna som fick utstå spott och slag i kaoset som uppstod på grund av vaccinationspass och krav på coronatester.
Det blev tumult när passagerarna invaderade flygplatsen hela dygn innan de skulle resa för att vara på säkra sidan. Texten ger en ökad förståelse för arbetsvillkoren för markpersonalen, som gjorde sitt bästa.
Läs reportaget här.
Kollegas systertidning Chef & Karrär, som går till Unionens drygt 100 000 chefsmedlemmar, är nominerad i kategorin bästa illustration. Illustratören Mia Nilsson har gjort en bild som visar hur en riktig storbabblare tar över allt talutrymme. Något många av oss kan känna igen.
Se illustrationen i sin helhet här.
Tips: 5 poddar för dig som jobbar
Tidningar och böcker i all ära, men ibland lär man sig bättre genom att lyssna på andras samtal.
1. FACK YOU!
Tre förtroendevalda från IF Metall pratar fackliga frågor och siktar brett: las, ledarskap, studiecirklar på jobbet och allt däremellan. Ofta med en expert som gäst. Kallar sig ”Sveriges största tvärfackliga podcast”.
2. MINPENSIONSPODDEN
Nördigt om pensionen och hur du kan påverka den. Ges ut av de svenska försäkringsbolagens branschorganisation tillsammans med staten. Ett av de senaste avsnitten gästas av Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.
3. AI-PODDEN MED ATHER GATTAMI
Populärvetenskaplig teknikpodd med fokus på AI. Intervjuer med forskare, företagsledare och personer i produktion. Ett spännande exempel är en intervju med batteriföretaget Northvolts forskningschef för maskininläring.
4. JOBBFIKA
En podd från arbetsmiljöorganisationen Prevent om det gränslösa arbetslivet, mentorskap, mens på jobbet och mycket mer.
5. MÅNSKOTT
Nystartad dokumentärpodd om techvärldens baksidor. Till första säsongen utlovas avsnitt om världens största digitala bankrån och algoritmer som gör mer skada än nytta.
Kollega söker reporter
Är du reporter med ett stort intresse för arbetsmiljö, arbetsrätt, lön, avtal och schysta villkor i arbetslivet? Sök jobb hos oss på Kollegaredaktionen!
Har du ett stort intresse för frågor som rör arbetsmiljö, arbetsrätt, lön, avtal och schysta villkor i arbetslivet? Vill du skriva såväl nyheter som mer fördjupande texter som blir till nytta för människor i vardagen på jobbet? Då ska du söka jobbet hos oss på Kollegaredaktionen!
Redaktionen består av 13 personer och jobbar både i print och digitalt med Kollega, Chef & Karriär och kollega.se. En av våra reportrar går i pension och vi letar efter hennes efterträdare.
Utgivare är Unionen, Sveriges största fackförbund med nästan 700 000 medlemmar. Medlemmarna är tjänstemän i hela den privata sektorn – från stora internationella koncerner till små familjeföretag, organisationer och föreningar. Redaktionen har en fri och självständig ställning i förbundet.
Vi söker dig
Vi söker dig som vill jobba med fördjupande nyheter och gräv, reportage, förklarande och tipsiga artiklar för publicering i alla våra kanaler.
Vi förutsätter att du har goda kunskaper om digital publicering och spridning, såväl på webben som i sociala medier.
Tjänsten är tills vidare med tillträde i augusti.
Vi vill att du:
- har journalistutbildning
- är intresserad av och har kunskap om samhället och arbetsmarknaden
- har flera års erfarenhet av att jobba som reporter
- har skrivit både nyheter och större reportage
- vet hur en rubrik, ingress och text ska vara formulerad för att bli läst
- är van att ta hänsyn till SEO när du skriver en artikel
- har erfarenhet av att arbeta med sociala medier, både som verktyg för uppslag och case och när det gäller att sprida material
- är snabb och idérik, med ett starkt driv
Om du har jobbat med granskningar, gräv eller datajournalistik är det ett stort plus.
Ansökan
Ansök här senast 23 april. Urval och intervjuer kommer att ske löpande under ansökningstiden. Varmt välkommen att söka redan idag!
Kontakt
Frågor? Hör av dig till Helena Ingvarsdotter, chefredaktör, 072-749 56 74 och David Österberg, fackligt ombud, 072-599 21 49.
Redaktionens lokaler finns på Olof Palmes gata i centrala Stockholm.
Vi gillar olikheter och eftersträvar mångfald i alla avseenden.
