Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Prenumererar du inte redan på Kollegas utmärkta nyhetsbrev?
Då kan du anmäla dig via länken så får du alla Kollegas bästa nyheter och tips direkt i din inkorg - varje vecka.
Fiffigt va?
Är du medlem i Unionen? Prenumererar du inte redan på Kollegas utmärkta nyhetsbrev?
Då kan du anmäla dig via länken så får du alla Kollegas bästa nyheter och tips direkt i din inkorg - varje vecka.
Fiffigt va?
På lunchpromenaden häromdagen blev min kollega och jag stoppade av två vilt främmande killar. De lockade oss med löften om varsin chokladkaka om vi bara följde med upp i en lägenhet intill för att "smaka lite choklad och svara på några frågor". Vi blev indragna i en mörk gränd och varningsklockor började ringa högljutt. Jag drog mig till minnes den intrummade devisen om att aldrig, aldrig följa med män i parken som lockar med godsaker.
Men nu var detta ju inte en park och männen i fråga såg tämligen ofarliga ut och framför allt - de lockade med choklad. Och vad gör man inte för lite choklad?
Visserligen hade vi lika gärna kunnat gå tillbaka till arbetet och jobbat den där kvarten det tog att svara på frågor och tjänat in lön så att vi hade kunnat köpa åtminstone fjorton chokladkakor för pengarna, men vi människor är inte alltid så rationella. Vi låter allt som oftast småsaker styra våra val - tänk bara på alla som hamnat i blåsväder för att de idiotiskt nog tagit emot en småmuta eller en roffat åt sig en struntförmån som de lika gärna hade kunna vara utan.
Listiga arbetsgivare förstår att utnyttja detta vårt irrationella behov av småmutor eller gratisförmåner. Tänk till exempel på Google där det finns en regel om att det aldrig får finnas mer än ett visst antal meter mellan en medarbetare och gratismat. Google toppar år efter år listorna över studenternas önskearbetsplatser. Och visst rinner snålvattnet till när man hör talas om Google i San Francisco där de anställda får gratis mat i elva olika gourmetrestauranger?
Att status är en billigare sporre än högre lön, för att få anställda att prestera har forskarna kunnat bevisa genom experiment på bland annat schimpanser och studenter, men det är också så att fringisar, alltså små gratis förmåner på arbetet, triggar oss. Många företag är väl medvetna om den så kallade klistereffekten - att en förmån som är knuten till anställningen gör det svårare att säga upp sig och söka sig annorstädes.
Jag har själv varit med om att stanna alltför länge på ett jobb med usel lön och horribla arbetsvillkor bara för att jag fick äta så mycket gräddbakelser jag orkade - trots att jag insåg att ett bättre betalt jobb skulle innebära att jag kunde köpa alla gräddbakelser jag behövde. (Och trots att jag insåg att alla gräddbakelser knappast gjorde under för min hälsa.)
Jag har en kluven inställning till fringisar. Jag vet bättre än att sälja mig för en ynka chokladkaka. Ändå gör jag det. Jag vet att förmåner kan användas för att få oss anställda medgörliga och nöjda och att jag inte borde låta mig mutas av gratis friskvård eller frukt. Ändå blev jag löjligt glad över julklappen vi brukade få förr om åren och hemskt besviken när den drogs in tillsammans med rikskupongerna och möjligheten att få hyra stuga i Dalarna. Den dagen fruktkorgen försvinner, försvinner jag också. Gärna till Google.
Jag är löjligt lättduperad fastän jag inser att det ligger mycket sanning, om än en rent allegorisk sådan, bakom varningen om att aldrig, aldrig följa gubbar som lockar med godis.
En sak var säker. När det kom till ämnen så var det en sak som engagerade Kollegas läsare allra mest:
Ledighet.
Och hur man får ut så mycket som möjligt av den. Genom att läsa artikeln nedan, exempelvis.
Sänkt aktivitetsstöd för 86 000 svenskar. Till sommaren kommer Thomas Höglunds aktivitetsstöd att sjunka ytterligare. Då ska han leva på drygt 5 000 kronor i månaden. Thomas är inte ensam, och hans berättelse engagerade många läsare.
Hur är det att vara ung i arbetslöshetens Sverige i dag? Elsa Alm i Skåne har sökt 200 jobb utan att få napp. På Tiktok delar hon med sig av sin vardag som ung arbetssökande.
Medarbetaren ringde sig själv för att hinna med jobbet i kundtjänst för Telia. För det fick personen sparken. Unionen stämde Telia för ogiltigt avskedande.
I höstas infördes nya regler för a-kassan. De menades göra det lättare att söka a-kassa och samtidigt öka pressen på arbetslösa. Här är allt du behöver veta om nya arbetslöshetsförsäkringen.
Efter en omorganisation stod Christina Bundy utan jobb för första gången i sitt 30-åriga yrkesliv. Nu tvingas hon flytta och sälja allt hon äger för att få ekonomin att gå ihop.
Får man vabba med djur? Finns vård av hund? Eller vård av katt? Har man rätt att vara ledig för att ta hunden till veterinären? Det undrade många av Kollegas läsare.
Bonus till trogna läsare:
Vill du redan nu planera för hur du maxar ledigheten 2026 på enklast möjliga sätt?
Då gör du klokt i att läsa artikeln nedan.
God fortsättning!
Ett reportage om Sveriges största arbetsplats Arlanda kan vinna pris när Fackförbundspressens journalistpriser delas ut den 23 maj.
I texten av Kollegas reporter Johanna Rovira får vi följa människorna som fick utstå spott och slag i kaoset som uppstod på grund av vaccinationspass och krav på coronatester.
Det blev tumult när passagerarna invaderade flygplatsen hela dygn innan de skulle resa för att vara på säkra sidan. Texten ger en ökad förståelse för arbetsvillkoren för markpersonalen, som gjorde sitt bästa.
Läs reportaget här.
Kollegas systertidning Chef & Karrär, som går till Unionens drygt 100 000 chefsmedlemmar, är nominerad i kategorin bästa illustration. Illustratören Mia Nilsson har gjort en bild som visar hur en riktig storbabblare tar över allt talutrymme. Något många av oss kan känna igen.
Se illustrationen i sin helhet här.
Tre förtroendevalda från IF Metall pratar fackliga frågor och siktar brett: las, ledarskap, studiecirklar på jobbet och allt däremellan. Ofta med en expert som gäst. Kallar sig ”Sveriges största tvärfackliga podcast”.
Nördigt om pensionen och hur du kan påverka den. Ges ut av de svenska försäkringsbolagens branschorganisation tillsammans med staten. Ett av de senaste avsnitten gästas av Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.
Populärvetenskaplig teknikpodd med fokus på AI. Intervjuer med forskare, företagsledare och personer i produktion. Ett spännande exempel är en intervju med batteriföretaget Northvolts forskningschef för maskininläring.
En podd från arbetsmiljöorganisationen Prevent om det gränslösa arbetslivet, mentorskap, mens på jobbet och mycket mer.
Nystartad dokumentärpodd om techvärldens baksidor. Till första säsongen utlovas avsnitt om världens största digitala bankrån och algoritmer som gör mer skada än nytta.