Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Slopa las
Jag börjar så smått hålla med arbetsgivarna som vill skrota lagen om anställningsskydd, las. Men av helt andra skäl än dem näringslivet framför.
Enligt OECD:s index är det svenska anställningsskyddet det tionde mest liberala av 30 studerade länder. Las må se bra ut på pappret, men i praktiken är det ohyggligt lätt för en arbetsgivare att göra sig av med en medarbetare som av någon anledning misshagar. Egentligen behövs det bara en smärre "omorganisation" - Arbetsdomstolen aktar sig noga för att slå en arbetsgivare som organiserat om och sagt upp på grund av arbetsbrist på fingrarna. Arbetsdomstolen aktar sig även i andra fall för att lägga sig i arbetsgivarnas ibland alltför lättvindiga beslut att göra sig av med personal.
Som i fallet R. R hade vikit och packat pannkakor på en fabrik i många herrans år tills någon av cheferna på företaget bestämde sig för att det skulle vara roligare att jobba med sina kompisar istället. Så R fick gå på grund av arbetsbrist och HR-chefen, som suttit som klubbordförande i många år, övertalade sin efterträdare att avtala bort R:s förtursrätt till återanställning, trots att detta innebar en urholkning av las. Varför? Nja, såna avtal brukade HR-chefen själv träffa när han var klubbordförande, sån var kutymen, var det enda svar som gavs.
R vägrade skriva under pappret där hon avsade sig återanställningsrätten, men vad hjälpte det? Efter att hon blivit av med jobbet anställdes ett gäng personer - några av dem släktingar och vänner till cheferna. De nyanställda vek pannkakor, som R gjort och tjänade lika mycket. Arbetsgivaren hävdade dock att de nya var operatörer, R var linjearbetare. R skulle aldrig kunna bli operatör i skälig tid (6 månader enligt praxis) - hon hade inte fallenhet för det, ansåg arbetsgivaren, trots att en arbetskamrat vittnade om att R " var bland de första som ville lära sig". Att de oprövade unga nyanställda hade fallenhet, kände HR-chefen på sig, även om han räknade med att det skulle ta uppemot ett år att lära upp dem till fullfjädrade operatörer.
Om det finns någon rättvisa i världen, resonerade den grupp blivande arbetsgivare (och jag) från arbetsrättskursen som var åhörare i AD, skulle R få upprättelse. Det var så solklart att hon blivit felbehandlad. Självklart hade R samma möjlighet som de nyanställda att lära upp sig till operatör om hon fått lika lång tid på sig. Det handlar inte om vem som utför arbetet bäst, utan vem som klarar arbetet tillräckligt bra. Arbetsgivarna erkände det ena feltrampet efter det andra (t ex att kollegor till R kunnat välja om de ville stanna eller inte). Självklart kan väl inte en klubb, av misstag eller inte, avtala bort en intjänad rättighet mot den anställdes vilja?
Men ledamöterna i Arbetsdomstolen var av en annan åsikt. Det såg visserligen ut som om ett par av dem sov under förhandlingen, men de kom ändå fram till dels att R har saknat tillräckliga kvalifikationer för operatörsarbete, dels att hon inte heller hade kunnat lära sig detta arbete inom skälig tid.
Så vad hjälpte det R att hon hade lagen på sin sida, när det är så lätt för arbetsgivare att åsidosätta den, okunniga fackföreträdare att urholka den och AD att bortse från den?
Nej, ersätt gärna las med något som ger anställda bättre skydd mot nyckfulla arbetsgivare, sovande AD-ledamöter och klubbar som (även om det sker ytterst sällan) fipplar bort rättigheter.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Dubbel vinstchans för Kollegaredaktionen
Ett reportage om kaoset på Sveriges största arbetsplats, Arlanda. Och en illustration av en babblare som tar över allt talutrymme på jobbet. Både Kollega och systertidningen Chef & Karriär är nominerade till Fackförbundspressens priser.
Ett reportage om Sveriges största arbetsplats Arlanda kan vinna pris när Fackförbundspressens journalistpriser delas ut den 23 maj.
I texten av Kollegas reporter Johanna Rovira får vi följa människorna som fick utstå spott och slag i kaoset som uppstod på grund av vaccinationspass och krav på coronatester.
Det blev tumult när passagerarna invaderade flygplatsen hela dygn innan de skulle resa för att vara på säkra sidan. Texten ger en ökad förståelse för arbetsvillkoren för markpersonalen, som gjorde sitt bästa.
Läs reportaget här.
Kollegas systertidning Chef & Karrär, som går till Unionens drygt 100 000 chefsmedlemmar, är nominerad i kategorin bästa illustration. Illustratören Mia Nilsson har gjort en bild som visar hur en riktig storbabblare tar över allt talutrymme. Något många av oss kan känna igen.
Se illustrationen i sin helhet här.
Tips: 5 poddar för dig som jobbar
Tidningar och böcker i all ära, men ibland lär man sig bättre genom att lyssna på andras samtal.
1. FACK YOU!
Tre förtroendevalda från IF Metall pratar fackliga frågor och siktar brett: las, ledarskap, studiecirklar på jobbet och allt däremellan. Ofta med en expert som gäst. Kallar sig ”Sveriges största tvärfackliga podcast”.
2. MINPENSIONSPODDEN
Nördigt om pensionen och hur du kan påverka den. Ges ut av de svenska försäkringsbolagens branschorganisation tillsammans med staten. Ett av de senaste avsnitten gästas av Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.
3. AI-PODDEN MED ATHER GATTAMI
Populärvetenskaplig teknikpodd med fokus på AI. Intervjuer med forskare, företagsledare och personer i produktion. Ett spännande exempel är en intervju med batteriföretaget Northvolts forskningschef för maskininläring.
4. JOBBFIKA
En podd från arbetsmiljöorganisationen Prevent om det gränslösa arbetslivet, mentorskap, mens på jobbet och mycket mer.
5. MÅNSKOTT
Nystartad dokumentärpodd om techvärldens baksidor. Till första säsongen utlovas avsnitt om världens största digitala bankrån och algoritmer som gör mer skada än nytta.
Kollega söker reporter
Är du reporter med ett stort intresse för arbetsmiljö, arbetsrätt, lön, avtal och schysta villkor i arbetslivet? Sök jobb hos oss på Kollegaredaktionen!
Har du ett stort intresse för frågor som rör arbetsmiljö, arbetsrätt, lön, avtal och schysta villkor i arbetslivet? Vill du skriva såväl nyheter som mer fördjupande texter som blir till nytta för människor i vardagen på jobbet? Då ska du söka jobbet hos oss på Kollegaredaktionen!
Redaktionen består av 13 personer och jobbar både i print och digitalt med Kollega, Chef & Karriär och kollega.se. En av våra reportrar går i pension och vi letar efter hennes efterträdare.
Utgivare är Unionen, Sveriges största fackförbund med nästan 700 000 medlemmar. Medlemmarna är tjänstemän i hela den privata sektorn – från stora internationella koncerner till små familjeföretag, organisationer och föreningar. Redaktionen har en fri och självständig ställning i förbundet.
Vi söker dig
Vi söker dig som vill jobba med fördjupande nyheter och gräv, reportage, förklarande och tipsiga artiklar för publicering i alla våra kanaler.
Vi förutsätter att du har goda kunskaper om digital publicering och spridning, såväl på webben som i sociala medier.
Tjänsten är tills vidare med tillträde i augusti.
Vi vill att du:
- har journalistutbildning
- är intresserad av och har kunskap om samhället och arbetsmarknaden
- har flera års erfarenhet av att jobba som reporter
- har skrivit både nyheter och större reportage
- vet hur en rubrik, ingress och text ska vara formulerad för att bli läst
- är van att ta hänsyn till SEO när du skriver en artikel
- har erfarenhet av att arbeta med sociala medier, både som verktyg för uppslag och case och när det gäller att sprida material
- är snabb och idérik, med ett starkt driv
Om du har jobbat med granskningar, gräv eller datajournalistik är det ett stort plus.
Ansökan
Ansök här senast 23 april. Urval och intervjuer kommer att ske löpande under ansökningstiden. Varmt välkommen att söka redan idag!
Kontakt
Frågor? Hör av dig till Helena Ingvarsdotter, chefredaktör, 072-749 56 74 och David Österberg, fackligt ombud, 072-599 21 49.
Redaktionens lokaler finns på Olof Palmes gata i centrala Stockholm.
Vi gillar olikheter och eftersträvar mångfald i alla avseenden.
