Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Företagens hemlighetsmakeri drabbar även de anställda
Många företag tycks ha en närmast paranoid inställning till media. Det gagnar ingen, inte heller företagen.
Ett exempel: Jag ringer en anställd på en av Sveriges största industrikoncerner. Jag vill prata om en sak som rör hans arbete. Jo, det går bra. Han kan berätta mycket om det jag vill veta. Vi bestämmer träff på hans arbetsplats. Några minuter senare ringer han upp. Han har kommit på att media alltid måste gå genom presstjänsten. Men det är bara en formalitet, säger han. Jag ringer presstjänsten. Personen jag talar med suckar högt när jag berättar att jag redan stämt träff.
- Du får nog bereda dig på att det inte går, någon av oss måste alltid vara med, säger hon.
Hon lovar dock att kolla och återkomma.
Hon återkommer inte. Slutligen ringer jag upp presstjänsten igen. Den jag talat med tidigare har blivit sjuk. Den nya presstalesmannen jag får tag på säger att det nog inte kan bli tal om någon intervju med den jag bestämt möte med.
- Vi vet ju inte om han är rätt person.
- Rätt person? Det avgör väl jag bäst själv, tycker jag.
- Nej, tänk om han har fel uppgifter. Det skulle inte gagna vare sig dig eller oss.
Jag kan bara hålla med. Besked ska jag få dagen efter.
På morgonen nästa dag får jag ett betydligt trevligare samtal. Den person jag talade med första gången är tillbaks. Nu säger hon att det antagligen går att ordna. Ok, säger jag och försvinner ut på jobb.
När jag senare lyssnar av telefonsvararen har jag fått meddelande från presstjänsten.
Ytterligare en presstalesman. Hon meddelar kort och gott att det inte går att få till någon intervju med så kort varsel. Trist tänker jag, men i det ögonblicket återkommer den första kvinnan jag talat med. Allt är ordnat. Jag upplyser henne inte om att jag nyss fått annat besked.
Till slut får jag så träffa mannen jag bokat tid med. Men inte på hans arbetsplats, utan i ett besöksrum på huvudkontoret. Och under överinseende inte bara av en av alla dessa presstalesmän, utan också av mannens chef.
Här kan man tala om resurser.
Journalistkollegor har berättat om en tid man när man kunde komma oanmäld till en arbetsplats och bli insläppt. Idag krävs att man är ute veckor, ibland månader, i förväg för att göra ett enkelt företagsbesök.
Företagen verkar livrädda. Att det finns en policy om att endast vissa utvalda personer får uttala sig är inte ovanligt. Är det ett större bolag finns det dessutom som regel en stab av folk anställda för att mota bort journalister.
Till viss del går det att förstå. Det går snabbt att få dåligt rykte. Företagen vill styra informationsflödet och täppa till luckor.
Men risken är att de lägger snaran om sin egen hals. Det gör inte bara jobbet svårare för oss journalister. Det drabbar även de anställda som inte får och vågar berätta om hur det står till på arbetsplatsen, antingen det rör sig om missförhållanden eller annat. Det är klart att man passar sig: det är bäst att hålla käften, annars kanske jobbet ryker.
Om inte företaget litar på sina anställda, varför ska de anställda lita på företaget? Och hur kreativ vågar man vara på ett företag som man inte får prata om utanför fabriksgrindarna?
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Dubbel vinstchans för Kollegaredaktionen
Ett reportage om kaoset på Sveriges största arbetsplats, Arlanda. Och en illustration av en babblare som tar över allt talutrymme på jobbet. Både Kollega och systertidningen Chef & Karriär är nominerade till Fackförbundspressens priser.
Ett reportage om Sveriges största arbetsplats Arlanda kan vinna pris när Fackförbundspressens journalistpriser delas ut den 23 maj.
I texten av Kollegas reporter Johanna Rovira får vi följa människorna som fick utstå spott och slag i kaoset som uppstod på grund av vaccinationspass och krav på coronatester.
Det blev tumult när passagerarna invaderade flygplatsen hela dygn innan de skulle resa för att vara på säkra sidan. Texten ger en ökad förståelse för arbetsvillkoren för markpersonalen, som gjorde sitt bästa.
Läs reportaget här.
Kollegas systertidning Chef & Karrär, som går till Unionens drygt 100 000 chefsmedlemmar, är nominerad i kategorin bästa illustration. Illustratören Mia Nilsson har gjort en bild som visar hur en riktig storbabblare tar över allt talutrymme. Något många av oss kan känna igen.
Se illustrationen i sin helhet här.
Tips: 5 poddar för dig som jobbar
Tidningar och böcker i all ära, men ibland lär man sig bättre genom att lyssna på andras samtal.
1. FACK YOU!
Tre förtroendevalda från IF Metall pratar fackliga frågor och siktar brett: las, ledarskap, studiecirklar på jobbet och allt däremellan. Ofta med en expert som gäst. Kallar sig ”Sveriges största tvärfackliga podcast”.
2. MINPENSIONSPODDEN
Nördigt om pensionen och hur du kan påverka den. Ges ut av de svenska försäkringsbolagens branschorganisation tillsammans med staten. Ett av de senaste avsnitten gästas av Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.
3. AI-PODDEN MED ATHER GATTAMI
Populärvetenskaplig teknikpodd med fokus på AI. Intervjuer med forskare, företagsledare och personer i produktion. Ett spännande exempel är en intervju med batteriföretaget Northvolts forskningschef för maskininläring.
4. JOBBFIKA
En podd från arbetsmiljöorganisationen Prevent om det gränslösa arbetslivet, mentorskap, mens på jobbet och mycket mer.
5. MÅNSKOTT
Nystartad dokumentärpodd om techvärldens baksidor. Till första säsongen utlovas avsnitt om världens största digitala bankrån och algoritmer som gör mer skada än nytta.
Kollega söker reporter
Är du reporter med ett stort intresse för arbetsmiljö, arbetsrätt, lön, avtal och schysta villkor i arbetslivet? Sök jobb hos oss på Kollegaredaktionen!
Har du ett stort intresse för frågor som rör arbetsmiljö, arbetsrätt, lön, avtal och schysta villkor i arbetslivet? Vill du skriva såväl nyheter som mer fördjupande texter som blir till nytta för människor i vardagen på jobbet? Då ska du söka jobbet hos oss på Kollegaredaktionen!
Redaktionen består av 13 personer och jobbar både i print och digitalt med Kollega, Chef & Karriär och kollega.se. En av våra reportrar går i pension och vi letar efter hennes efterträdare.
Utgivare är Unionen, Sveriges största fackförbund med nästan 700 000 medlemmar. Medlemmarna är tjänstemän i hela den privata sektorn – från stora internationella koncerner till små familjeföretag, organisationer och föreningar. Redaktionen har en fri och självständig ställning i förbundet.
Vi söker dig
Vi söker dig som vill jobba med fördjupande nyheter och gräv, reportage, förklarande och tipsiga artiklar för publicering i alla våra kanaler.
Vi förutsätter att du har goda kunskaper om digital publicering och spridning, såväl på webben som i sociala medier.
Tjänsten är tills vidare med tillträde i augusti.
Vi vill att du:
- har journalistutbildning
- är intresserad av och har kunskap om samhället och arbetsmarknaden
- har flera års erfarenhet av att jobba som reporter
- har skrivit både nyheter och större reportage
- vet hur en rubrik, ingress och text ska vara formulerad för att bli läst
- är van att ta hänsyn till SEO när du skriver en artikel
- har erfarenhet av att arbeta med sociala medier, både som verktyg för uppslag och case och när det gäller att sprida material
- är snabb och idérik, med ett starkt driv
Om du har jobbat med granskningar, gräv eller datajournalistik är det ett stort plus.
Ansökan
Ansök här senast 23 april. Urval och intervjuer kommer att ske löpande under ansökningstiden. Varmt välkommen att söka redan idag!
Kontakt
Frågor? Hör av dig till Helena Ingvarsdotter, chefredaktör, 072-749 56 74 och David Österberg, fackligt ombud, 072-599 21 49.
Redaktionens lokaler finns på Olof Palmes gata i centrala Stockholm.
Vi gillar olikheter och eftersträvar mångfald i alla avseenden.
