Hoppa till huvudinnehåll
Lön

Kort utbildning – hög lön: Här är jobben

Vill du ha hög lön men slippa en lång utbildning? Du är inte ensam. Här är tio yrken som kan göra plånboken tjock utan fet studieskuld.
Oscar Broström Publicerad
Två webbutvecklare tittar på dataskärm.
Hög lön och kort utbildning. Vi listar några yrken där det är bra betalt, utan många års studier. Foto: Shutterstock

Att få en hög lön är en önskan för många, men samtidigt kan det ta emot att gå en lång utbildning för att få jobbet som betalar bra. Här nedan finns några yrken med kort utbildning, men där lönen därefter kan bli hög. Löneintervallen baseras på Unionens statistik över marknadslöner 2020.

Jobb med hög lön och kort utbildning

Webbutvecklare

Marknadslön: 33 000-43 500 kronor

Utbildning: Det finns intensivutbildningar på några månader, men även två år på YH.

Bred yrkesroll som kan innefatta många olika yrkesuppgifter, men i kort kan en säga att webbutvecklaren programmerar och utvecklar till exempel appar, webbplatser eller andra IT-system.

Fastighetsmäklare

Marknadslön: 33 000–56 000

Utbildning: Två år på högskola/universitet.

En beskrivning är kanske överflödig, men du säljer bostäder och fastigheter. Var du bor, vad du säljer och hur mycket du säljer är några faktorer som påverkar lönenivån.

Fastighetsförvaltare

Marknadslön: 34 000-50 000

Utbildning: Två och ett halvt år på YH-utbildning. Du kan också utbilda dig till teknisk förvaltare. I utbildningarna ingår Lärande i Arbete (LIA), en erfarenhet som ofta leder till jobb efter studierna.

Ansvarar för att utveckla, förbättra och förvalta fastigheter.

Inköpare och upphandlare

Marknadslön: 34 000-42 000

Utbildning: Två år på YH.

Ansvarar för inköp av varor och tjänster på företag, eller i det offentliga. Håller kontakten med leverantörer men söker också nya.

Spelutvecklare

Marknadslön: 33 000–58 000

Utbildning: Finns två år långa YH-utbildningar.

Programmerar och utvecklar data-, tv- och mobilspel.

Systemutvecklare

Marknadslön: 33 000–42 500, men här finns möjlighet till än högre lön.

Utbildning: Två år.

Utvecklar, programmerar och specificerar program och mjukvara. Medverkar i utveckling av IT-projekt eller förvaltar IT-system i det Unionen beskriver som svårighetsnivå 2 och här pendlar lönen mellan 38 000 och 48 000 kronor.

Redovisningsekonom

Marknadslön: 31 500-39 000

Utbildning: Två år på YH i normalfall.

Redovisning, budgetering, skatter, bokslut och deklaration kan ingå i dina arbetsuppgifter. Krävs att du pluggat någon form av ekonomi på gymnasial eller eftergymnasial nivå.

Logistiker

Marknadslön: 34 000-45 000

Utbildning: Två år.

Som logistiker är ditt mål att effektivisera. Ansvarar för ett företags flöden av information och varor.

CAD-konstruktör/ritare

Marknadslön: 32 000-40 000

Utbildning: Två år på yrkeshögskola.

Ritar bl a konstruktionsritningar och monteringsanvisningar i programmet CAD. Finns flera YH-utbildningar till CAD-konstruktör, med olika inriktningar. Lönen är baserad på Unionens lönestatistik för yrkesrollen CAD-ritare.

Reklam och marknadsföring

Marknadslön för marknadsförare: 33 000-45 000

Utbildning: Finns många olika utbildningar, men flera YH-utbildningar inom marknadsföring på två år.

Arbetar med ett företags eller produkters närvaro på marknaden. Försöker helt enkelt kommunicera vad som gör en idé, vara eller tjänst bra så att den ska sälja bättre. Arbetar ofta tillsammans med reklamare.

Var du sedan bor, eller var ditt framtida yrke är placerat, kan påverka ofta lönen avsevärt. Ta en titt på hur lönen för en ingenjör skiljer sig i olika regioner.

studera.nu hittar du information om utbildningar och kurser.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Chef – Har du rätt lön?

Hur står sig din chefslön? Ny statistik från Unionen kan ge en fingervisning om du ligger rätt – och vara ett bra verktyg inför din nästa löneförhandling.
Ola Rennstam Publicerad 18 maj 2026, kl 06:02
Lönegapet mellan manliga och kvinnliga chefer är fortfarande stort – men minskar enligt ny lönestatistik från Unionen. Foto: Shutterstock

Manliga chefer tjänar betydligt mer än kvinnliga. Men lönegapet tycks minska. Enligt Unionens statistik tjänar manliga ledare i genomsnitt 7 000 kronor mer – för ett år sedan var skillnaden mellan könen nästan 8 000 kronor.

Förutom kön är det en rad andra faktorer som påverkar löneläget bland landets chefer. Bland annat bransch och bostadsort. En genomsnittlig månadslön för en chef inom IT- och telekom ligger över 24 000 kronor högre än snittet för ledare inom Service och tjänster.

Branscher

IT & Telekom: 75 211

Konsult & Finans : 69 311

Media & Kommunikation: 67 928

Farmaci & Hälsa: 65 636

Industri & Teknik: 64 949

Energi & Miljö: 63 289

Handel: 61 183

Bygg & Fastighet: 60 518

Transport & Logistik: 58 010

Organisationer & Föreningar: 54 023

Service & Tjänster: 50 908

 

Ålder

20–24: 37 054

25-29: 44 238

30-34: 53 390

35-39:  59 020

40-44: 63 228

45-49: 66 181

50-54: 66 992

55-59: 65 752

60- : 63 634

 

Region

Stockholm: 69 923

Göteborg: 64 694

Sydväst: 62 404

Småland: 58 575

Uppland: 58 401

Östra Sörmland/Gotland: 57 913

SjuHall: 57 752

Mälardalen: 57 444

Öst: 56 953

Bergslagen: 56 708

Värmland: 56 514

Sydost: 55 746

Skaraborg/Väst: 55 709

Västerbotten: 55 659

Gävleborg: 53 854

Dalarna: 53 679

Norrbotten: 53 588

Mellannorrland: 52 984

Källa: Unionen. Medellöner för chefsmedlemmar under 2025. 

Lön

”Synd att kritiken kommer så sent”

Sverige vill skjuta upp EU:s lönetransparensdirektiv. Men kritiken kommer för sent och reglerna lär bli kvar, enligt experten Linnéa Molin.
David Österberg Publicerad 28 april 2026, kl 06:01
EU och euro
Ökad lönetransparens ska minska risken för ojämställda löner. Men Sverige vill inte införa direktivet innan innehållet i det har ändrats. Kritiken kommer dock försent, tror en expert. Colourbox

Just nu förbereder sig tiotusentals europeiska företag för att anpassa sig till EU:s direktiv om lönetransparens. För Sysarb, som hjälper företag att analysera sina lönestrukturer, innebar EU-reglerna att marknaden växte rejält.

Linnéa Molin

– Vi har arbetat med jämställdhet inom lönesättning i 20 år. När lönetransparensdirektivet kom 2023 blev vår marknad mycket större. Med det behövde hela Europa applicera lagstiftning enligt principen lika lön för lika arbete. Nu används vårt verktyg av 700 kunder i 60 länder, säger Linnéa Molin, chief advisory officer.

Sverige vill skjuta upp lönetransparensdirektivet

I mars meddelade den svenska regeringen att införandet av direktivet skjuts på framtiden. Förhoppningen är att EU-kommissionen ska gå med på att ändra på en del av direktivets regler.

– Att Sverige vill omförhandla skapar en osäkerhet. Samtidigt har EU-kommissionen så sent som i december förra året sagt att direktivet inte är förhandlingsbart. När jag pratar med mina kollegor i Europa finns ingen som inte tror att direktivet kommer att bli av eller pausas. Den här bollen är så pass mycket i rullning att den är svår att stoppa.

Håller du med kritikerna som anser att direktivet lade en tung administrativ börda på företagen?

– Delvis. Det finns delar i direktivet som leder till mycket administration utan att leda till mer jämställda löner. Vi har till exempel inte haft publik rapportering av löneskillnader tidigare. Bestämmelserna kring den är administrativt tunga utan att leda till djupare insikter om löneskillnader, säger Linnéa Molin.

Hon anser samtidigt att kritiken borde ha lyfts mycket tidigare.

– EU-länderna har haft tre år på sig att genomföra direktivet. Regeringen borde ha kommit på det här tidigare. Det är synd att kritiken kommer så här sent. Nu finns väldigt begränsade möjligheter att förbättra något.

Ingångslöner i jobbannonser

Linnéa Molin tror att direktivet kan leda till mer jämställda löner, särskilt i länder som inte tidigare haft liknande lagstiftning.

– Jag tror att ökad dialog mellan chef och medarbetare är viktig. Den kan nog leda till insikter hos chefer om hur löner sätts på företaget och till att osakliga löneskillnader upptäcks.

Tror du att lönespann i jobbannonser kan leda till mer jämställda löner?

– Ingångslöner eller ingångslöneintervall säger egentligen inte så mycket, så det är tveksamt vilken effekt det kommer att få.

Kan rätten att begära ut snittlöner på sin arbetsplats få effekt?

– I praktiken kommer man oftast att ha rätt att begära ut snittlöner för likvärdiga roller, vilket betyder att det blir en bred grupp att jämföra sig med. Statistiken kommer ofta att innefatta personer som jobbar med helt olika saker och du kanske inte ens vet vilka som ingår i din jämförelsegrupp. Den informationen blir ganska svårgenomtränglig. Jag tror att det ändå kan ha en positiv effekt, eftersom det kan leda till ökad dialog och medvetenhet hos medarbetare och chefer.

Har ni pausat ert arbete i Sverige efter regeringens besked?

– Nej, vi fortsätter och går på den informationen som vi har just nu. När ny information kommer anpassar vi oss efter den.