1. ”UPPVAKTA” OCH MINGLA
Se till att äga din karriär. Var proaktiv och lär känna headhunter och potentiella arbetsgivare medan du är stark och fortfarande trivs på ditt jobb. Ha en uppdaterad karriärplan och nätverka regelbundet. Att visa intresse för en annan arbetsgivare är inte att vara illojal. En skicklig headhunter leder 10–20 uppdrag per år och i varje uppdrag söker hen efter en specifik kandidatprofil. Det är därför bra att så tidigt som möjligt börja bygga relationerna, mingla och försöka lära känna alla headhunter som kan tänkas passa.
2. GÖR LÄXAN
First impressions last. Du behöver förbereda dig innan du tar kontakt med en chefsrekryterare. Skapa en karriärplan.
- Bestäm dig för vad du vill, när, hur och varför.
- Inventera dina mest värdefulla styrkor, erfarenheter och kompetenser.
- Fila på din säljpitch: Varför ska arbetsgivaren välja just dig?
- Uppdatera och putsa ditt cv och din Linkedinprofil.
- Värm upp dina referenter.
- Lista intressanta roller och företag.
- Kartlägg alla relevanta headhunter.
- Använd ditt nätverk och be om personliga intron.
- Kontakta alla och följ upp.
3. MEJLA FÖRST
Skicka ett kortfattat mejl. Det ska tydligt förklara vem du är och varför du kontaktar den specifika headhuntern just nu. Inkludera inte cv. Bifoga din Linkedinprofil och föreslå att ses kort över en kaffe för att lära känna varandra.
4. TA EN ”FÖRUTSÄTTNINGSLÖS KAFFE”
Tid är pengar. Om du inte har turen att få ett varmt personligt intro från en gemensam bekant så finns det egentligen bara tre skäl till varför en headhunter skulle gå med på att träffas ”förutsättningslöst”.
- Din cv-profil passar ett aktuellt rekryteringsuppdrag (ovanligt).
- Din cv-profil passar hens rekryteringsnisch (vanligare).
- Din cv-profil kan ge headhuntern värdefull marknadsinfo (vanligast).
Acceptera att headhuntern i mötet främst kanske är intresserad av att skvallra om marknaden för att kartlägga kandidater till sina aktuella uppdrag. Var i så fall generös – det lönar sig i längden. De bästa tänker långsiktigt och ser dig som potentiell källa, kandidat och kund i en och samma person. Glöm inte att följa upp skriftligt i ett mejl och tacka för mötet/kontakten. Sammanfatta kort ditt nuvarande karriärmål.
5. KOM IHÅG: HEADHUNTERN HAR ELEFANTMINNE
Stalka inte headhuntern. Kontakta igen bara om det finns ett konkret skäl – exempelvis för att meddela att du har bytt jobb, ändrat målinriktning eller liknande. Kontakta aldrig en headhunter bara för att fråga vad som händer i branschen (som många gör).
6. VAR TRANSPARENT
Våga visa brister. När allt är på plats – kompetenser och profilkrav – är det en bra idé att våga vara transparent och blotta riktiga svagheter. ”Jag kan vara lite sen med deadlines, men jag vet det och jobbar på det.” Försök inte låta påskina att du är perfekt.
7. OM MÖTET INTE BLIR AV
Att misslyckas med att få till ett möte är inte kul. Men det är inte ett nederlag. Och ta det inte personligt – det betyder bara att du inte passar in på headhunterns radar just nu. Fråga om det finns någon annan headhunter som hen rekommenderar.
De flesta headhunter är specialiserade. Att söka sig till ”fel” headhunter är oftast slöseri med tid. Försök reda ut vilken konsult som bäst matchar dig på varje rekryteringsfirma innan du tar en första kontakt. Kontakta också bara en headhunter i taget.
Källa: Boken ”Allt du vill veta om headhunting men aldrig vågat fråga” av Carl Schander och Filip Strömbäck, som driver bolaget Exparang.
Text: Katarina Markiewicz
