För många yrkesgrupper är arbetsmarknaden väldigt god. Bland de mest eftertraktade finns dataingenjörer, affärsutvecklare och innehållssamordnare. Karriärrådgivare och HR-specialister har också lätt att få jobb. Det visar en undersökning från Linkedin.

– Det är talande att HR-specialister är med på topplistan. Företagen har insett att de måste ha rätt kompetens för att lyckas. Det innebär både att de måste blir bättre på att rekrytera och på att utveckla kompetensen hos de medarbetare de har. Att personalen utvecklas och mår bra är helt avgörande. Att karriärrådgivare är på uppgång säger mycket om den tid vi lever i. Folk inser att de kanske ska jobba till 70 och har 20 eller 30 år kvar i arbetslivet, säger Lisa Gunnarsson, företagets Nordenchef.

Tolv procent byter jobb

Varje år byter runt tolv procent av de som jobbar arbetsplats. Men i år finns ett rekordstort sug efter att byta jobb, enligt en undersökning från Linkedin. 15 procent av de tillfrågade svarar att de aktivt letar jobb just nu och hela sex av tio svarar att de har planer på att byta jobb.

– Det är helt klart en trend. En förklaring är att många haft tråkigt under pandemin. Det finns ett stort sug efter inspiration och nytänkande och det tror jag kommer att skapa en enorm rotation på arbetsmarknaden, säger Lisa Gunnarsson.

Förutom en ökad vilja att byta jobb har pandemin också påverkat vår inställning till jobbet, enligt undersökningen.

– Före pandemin toppade saker som bra ledarskap, tydlig vision och arbetsplatsens läge. Nu är hög lön och flexibilitet viktigast.

Genom en tidigare undersökning vet vi att 23 procent är beredda att säga upp sig om de tvingas gå tillbaka till att arbeta heltid på kontoret.

Kundbemötande viktig kompetens

När företagen listar vilka kompetenser de letar efter kommer försäljningsledning, produktutveckling och kunskap om vissa programvaror högt. Analytisk kompetens och kundbemötande är också viktigt.

– Kundbemötande är en enormt viktig kompetens. Många företag har fulltecknade orderböcker och efterfrågan är stark. Samtidigt har pandemin lett till komponentbrist och förseningar. Ett företag som vill behålla sitt goda renommé måste arbeta mycket med relationer, säger Lisa Gunnarsson.

Undersökningen baseras dels på en analys som Linkedins analytiker gjort, dels på en enkätundersökning bland 1 000 yrkesarbetande personer i åldern 16-65 år.