Jämställdhet

42 av 378 arbetsgivare har nu godkänts i JämO:s granskning av hur de lever upp till jämställdhetslagens krav på lönekartläggningar. Men de behöver inte ha åtgärdat osakliga löneskillnader. Och endast 4 klarade att göra kartläggningen självständigt.<br />

Ett 40-tal kvinnliga IT-konsulter på EDS Sweden i Stockholm har fått i genomsnitt 1 300 kronor mer i månaden efter en lönekartläggning. Företaget tillhör de få som godkänts vid JämO:s granskning av hur 400 arbetsgivare efterlever jämställdhetslagen.

Per Englunds arbetsgivare ville omplacera honom till en annan tjänst efter pappaledigheten - en tjänst han inte kunde ta. Efter utdragna förhandlingar, där facket hävdade brott mot föräldraledighetslagen, gick han med på att bli uppsagd, med avgångsvederlag.

Misstänker du att din arbetsmiljö inte klarar lagens krav? Låt en &quot;privatdeckare&quot; ställa de obehagliga frågorna och hjälpa dig att analysera svaren. Det är Sifs nya giv på arbetsmiljöområdet.<br />

Det blev ett rungande ja och ingen emot när HTF:s kongressombud i dag beslutade att fortsätta arbetet för ett samgående med Sif.<br />

- Vi är bekymrade över det svenska välfärdssystemet. Allt färre ska försörja allt fler. Det är dags att modernisera vårt försäkringssystem. Det sa Anna Ekström när hon presenterade rapporten Den digitala välfärden. <br />

I år avslutas projektet Diskriminering och hälsa, ett samarbete mellan Folkhälsoinstitutet, ombudsmannen mot etnisk diskriminering DO, handikappombudsmannen HO och HomO. Dessa anser sig kunna bevisa att diskriminering och ohälsa hänger ihop.

Arbetstorget för erfarna har för första gången delat ut sin utmärkelse Årets fadderföretag. Priset gick till Afa försäkring. Fyra personer har fått anställning där, från sex veckor till två år.

I sitt remissvar till TCO tillstyrker Sif i huvudsak förslagen som lämnades av diskrimineringskommittén i början av året: skärpt och sammanhållen lagstiftning mot diskriminering och en sammanslagen ombudsmannamyndighet, fast med ett undantag.

Utbildning för att öka kunskapen om diskriminering och ökat fackligt inflytande vid anställningar är två förslag i regeringens integrationsutredning som TCO:s ordförande Sture Nordh mer än gärna ansluter sig till. Men det finns annat han inte accepterar.

Före sommaren engagerade sig flera privata arbetsgivare i samarbetsprojektet Fritt fram, som vill öka kunskapen om sexuell läggning kopplat till arbetsmiljö och mångfald. Ett av företagen är Volvo AB.

Arbetsgivarverket konstaterar att de oförklarade löneskillnaderna bara utgör en bråkdel av kvinnors och mäns inkomstklyftor. Mer krut borde därför satsas på att minska de förklarade skillnaderna. JämO är av en annan åsikt.<br />

Regeringens utredare vill att man ska lagstifta för att öka andelen kvinnor i aktiebolagens styrelser. Det är fel väg att gå, anser Sif.<br />

Kvinnor och invandrare göre sig ej besvär. Så har det sett ut länge i byggbranschen, något som det EU-stödda Libraprojektet hoppas kunna förändra.<br />

Sifs ordförande Mari-Ann Krantz hamnar på 41:a plats enligt en lista över IT-världens 50 mest inflytelserika kvinnor som tidningen Computer Sweden gjort. <br />