Kommitténs förslag (ett betänkande på 900 sidor!) är att de nuvarande fyra ombudsmännen mot diskriminering ska bli en. Nämligen jämställdhetsombudsmannen (JämO), ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), handikappombudsmannen (HO) och ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO).
Kommittén föreslår även ändrad sammansättning vid diskrimineringsmål i Arbetsdomstolen.
Mot det protesterar Sif. Likaså mot att även JämO ska bakas in i de övriga diskrimineringsområdena. Förbundet anser att jämställdhetslagen bör vara kvar på arbetslivets område. Lagstiftningen på könsdiskrimineringsområdet är skarpare, bland annat tack vare lönekartläggningsbestämmelserna. Innehållet bör gå före formen. Det vill säga att det skulle vara mindre lyckat att bara för att uppnå enhetlighet avskaffa en myndighet som fungerar effektivt och som har stor legitimitet.
Sif är positivt till att det i kollektivavtal öppnas möjlighet att göra undantag från diskrimineringsförbudet. Till den änden föreslår utredningen ett undantag från förbudet mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet. Utan ett sådant går det inte att träffa kollektivavtal med konkreta åtgärder för att hjälpa in personer med annan etnisk tillhörighet. Undantaget är tänkt att tillämpas bara vid åtgärder under anställningsförfarande samt vid befordran eller utbildning som föregår befordran.
LISBETH NIEMINEN
Kommittén föreslår även ändrad sammansättning vid diskrimineringsmål i Arbetsdomstolen.
Mot det protesterar Sif. Likaså mot att även JämO ska bakas in i de övriga diskrimineringsområdena. Förbundet anser att jämställdhetslagen bör vara kvar på arbetslivets område. Lagstiftningen på könsdiskrimineringsområdet är skarpare, bland annat tack vare lönekartläggningsbestämmelserna. Innehållet bör gå före formen. Det vill säga att det skulle vara mindre lyckat att bara för att uppnå enhetlighet avskaffa en myndighet som fungerar effektivt och som har stor legitimitet.
Sif är positivt till att det i kollektivavtal öppnas möjlighet att göra undantag från diskrimineringsförbudet. Till den änden föreslår utredningen ett undantag från förbudet mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet. Utan ett sådant går det inte att träffa kollektivavtal med konkreta åtgärder för att hjälpa in personer med annan etnisk tillhörighet. Undantaget är tänkt att tillämpas bara vid åtgärder under anställningsförfarande samt vid befordran eller utbildning som föregår befordran.
LISBETH NIEMINEN
